Senior Beleidsadviseur

Gezondheid hoort bij iedereen. Binnen ons cluster Gezondheidsbeleid & Ontwikkeling werken we samen met gemeenten en partners aan een regio waar alle inwoners gelijke kansen hebben om gezond op te groeien en gezond oud te worden.

Voor ons team Strategie & Beleid zoeken we een ervaren senior beleidsadviseur die complexe maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken weet te doorgronden en te vertalen naar heldere beleidskeuzes en strategische adviezen. Je ziet snel verbanden, houdt overzicht en weet verschillende partijen rond een gezamenlijk vraagstuk bij elkaar te brengen.

Volg je hart bij GGD Zuid-Limburg

Wat ga je doen als Senior Beleidsadviseur?

Je werkt aan complexe vraagstukken die bijdragen aan het verkleinen van gezondheidsachterstanden en het verbeteren van de gezondheid van inwoners, onder andere in het programma Trendbreuk Zuid-Limburg. Je hebt daarbij geen vastomlijnde portefeuille voor één project of beleidsthema. Je wordt ingezet op onderwerpen waar jouw ervaring en expertise het meest nodig zijn.

Je analyseert wat er speelt, brengt verschillende belangen in beeld en adviseert over de koers. Je volgt maatschappelijke, bestuurlijke en wetenschappelijke ontwikkelingen en maakt duidelijk wat deze betekenen voor de GGD, gemeenten en de regio. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategische advisering en concrete beleidsvoorbereiding en werk je veel samen met gemeenten, collega’s en uiteenlopende regionale en landelijke partners.

Jouw belangrijkste taken:

• Je adviseert gemeenten, management en andere interne en externe partners over complexe vraagstukken op het gebied van publieke gezondheid en de uitvoering van programma's zoals Trendbreuk;
• Je ontwikkelt beleidsadviezen en -voorstellen voor lokaal en regionaal gezondheidsbeleid en adviseert over de keuzes die daarbij nodig zijn;
• Je neemt zelfstandig het voortouw bij complexe beleids- en samenwerkingstrajecten en zorgt voor overzicht, een heldere aanpak en voortgang;
• Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk en legt verbindingen tussen gemeenten, de GGD en andere regionale en landelijke samenwerkingspartners;
• Je brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar en weet mensen en organisaties mee te krijgen, ook als je geen formele zeggenschap over hen hebt;
• Je verbindt beleid, praktijk en onderzoek en zorgt dat beschikbare kennis en data worden gebruikt bij beleidsontwikkeling en advisering;
• Je volgt relevante ontwikkelingen en signaleert tijdig kansen, risico's en onderwerpen waarop actie nodig is.

Wie ben je?

Jij bent een stevige gesprekspartner die strategie en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt. Je bent analytisch sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere adviezen en concrete acties.

Je bent verbindend, ondernemend en beweegt je makkelijk binnen verschillende netwerken en belangenvelden. Daarbij werk je zelfstandig, maar haal je juist energie uit samenwerking.

Dit breng je mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Een voor deze functie relevante opleidings- en ervaringsachtergrond.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de publieke gezondheid, overheid, het sociaal domein of een vergelijkbare werkomgeving. Daarvan heb je meerdere jaren zelfstandig gewerkt als beleidsadviseur, strategisch adviseur en/of een vergelijkbare functie op seniorniveau.
• Aantoonbare ervaring met adviseren en werken in een ambtelijke en politiek-bestuurlijke omgeving.
• Het vermogen om complexe vraagstukken goed te analyseren, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en tot een helder en goed onderbouwd advies te komen.
• Ervaring met samenwerking tussen verschillende organisaties en goed kunnen omgaan met verschillende belangen.
• Sterke netwerk- en gespreksvaardigheden en het vermogen om mensen en organisaties met elkaar te verbinden en mee te krijgen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Zelfstandig en resultaatgericht werken.
• Een goed gevoel voor wat er binnen een organisatie en bestuurlijke omgeving speelt.

Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op verlenging.
• De functie is ingedeeld in functieschaal 11 van de CAO SGO, met een bruto maandsalaris van € 4.520- tot € 6.422, - (o.b.v. 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.
• Aanloopschaal 10 kan worden overeengekomen, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Functieschaal 10 bedraagt € 3.824,- tot € 5.624, - bruto per maand (o.b.v. 36 uur).
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er doe je het werk waar je van houdt, voor én in de regio waar je van houdt. Spreekt deze maatschappelijke ambitie jou aan? Volg je hart en misschien ben jij wel onze nieuwe collega. Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid-Limburg? Kijk dan op onze pagina.

Procedure

Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Interne kandidaten genieten bij gelijke geschiktheid voorrang in de selectieprocedure.

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie vóór 16 oktober 2026 tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

De eerste gesprekken vinden plaats op 26 oktober 2026. Een eventuele tweede gespreksronde vindt plaats op 28 oktober 2026.

Vragen?

Vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met:

Petra Vranken, Teammanager Strategie & Beleid via 06-50281183

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met: personeelszaken@ggdzl.nl of via 088 – 880 5120.