Invorderingsspecialist buitenlandse belastingplicht

De compliance van burgers en bedrijven bevorderen en toeslag- en belastingschulden juridisch correct afwikkelen: dat is jouw job als invorderaar bij de Belastingdienst in Heerlen. Extra interessant: jouw werk heeft een internationaal karakter en je hebt contact met diverse collega's én de belastingschuldigen zelf.

• Opleidingsniveau: Bachelor-hbo
• Uren: 32-36 uur
• Vakgebied: Fiscaal / Juridisch
• Locatie: Heerlen
• Reageer t/m: 30 juni 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw rol van invorderingsspecialist ben je medeverantwoordelijk voor de afwikkeling van schulden van burgers en bedrijven die in het buitenland wonen. Daarbij houd je de regie op de dwanginvordering en detecteer je risico's. Als bij het innen van belastinggelden specifieke (rechts)kennis is vereist, word jij ingeschakeld. Je informeert belastingschuldigen mondeling of schriftelijk over hun schuld(en), gaat met hen in gesprek over betalingsmogelijkheden en maakt afspraken. Lukt dat niet? Dan onderzoek je de mogelijkheden van dwanginvordering. Ook schrijf je verweerschriften en, afhankelijk van je ervaring, voer je procedures. Daarbij werk je nauw samen met collega's die zich op heffingen richten, je collega-invorderingsspecialisten, deurwaarders en collega's van het Central Liaison Office (CLO). Extern overleg je mogelijk met fiscaal adviseurs en andere handhavingspartners.

Als invorderingsspecialist draag je bij aan het doel van de Belastingdienst om de compliance van burgers en bedrijven te bevorderen. Die doelstelling ondersteun je voor een groot deel met jouw communicatieve vaardigheden, persoonlijke drijfveren en overtuigingen. Maar ook transparantie, samenwerking en werken vanuit vertrouwen en het onderkennen van de belangen van de verschillende partijen zijn hierbij belangrijk.

Een bijzondere baan, omdat...

• je aan de slag gaat bij een unieke organisatie: het Kennis- en Expertisecentrum Buitenland, hét loket voor de buitenlandse belastingplicht;
• je een rol van betekenis speelt in de uitvoering van onze fiscale wet- en regelgeving. Door jouw bijdrage versterk en werk je mee aan een financieel gezond Nederland;
• je de kans krijgt om een interne invorderingsopleiding te volgen bij onze Belastingdienst Academie;
• je veel mogelijkheden krijgt om je ook op persoonlijk vlak verder te ontwikkelen en te groeien binnen de organisatie.

De afdeling - Directie Particulieren

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en Klantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

"Ik zorg voor het innen van belastingschulden. Dat is spannend werk en voor de belastingschuldige ingrijpend. Samen met hem of haar zoek ik naar oplossingen. Maar als dat niet lukt, neem ik maatregelen. De vele verschillende dossiers en complexe regelgeving maken het werk veelzijdig en uitdagend." – Michel, invorderingsspecialist Kennis- en expertisecentrum Buitenland.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal één jaar recente en relevante ervaring in een invorderingsfunctie, bijvoorbeeld voor een incassobureau.
• Je bent gedreven om de interne invorderingsopleiding te volgen bij de BelastingdienstAcademie. Daarnaast volg je een portfoliotraject. Gedurende de opleidingsperiode ben je fulltime beschikbaar.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands, Duits en Engels, vanwege het internationale karakter van je werk. Licht je taalvaardigheid toe in je motivatiebrief en/of cv.

Jouw competenties

• oordeelsvorming
• besluiten nemen
• klantgerichtheid
• overtuigingskracht
• zelfontwikkeling

Neem contact op met Karin Simons, adviseur werving en selectie

• Contact via Whatsapp: 06-27326365
• Telefoon: 06-27326365

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

• 1.
• 2. Voorselectietest
• 3. Sollicitatiegesprek
• 4. Assessment
• 5. Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5, 6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.