HR manager

L1 is volop in beweging. We ontwikkelen ons als regionale publieke media-instelling verder in een medialandschap dat voortdurend verandert. Dat vraagt niet alleen iets van onze journalistiek en hoe we ons publiek bereiken, maar ook van onze organisatie, ons leiderschap en de manier waarop we samenwerken. Daarom zoeken we een Manager HR die richting geeft aan de ontwikkeling van mens en organisatie, veranderingen helpt realiseren en tegelijkertijd zorgt voor een professionele HR-basis.

Wat ga je doen?

Als Manager HR vertaalt je de koers van L1 naar concrete HR-prioriteiten. Je bent een stevige en onafhankelijke sparringpartner voor directie en management en speelt een belangrijke rol in organisatieontwikkeling, leiderschap en personele vraagstukken. De functie is breed: van strategische vraagstukken en verandertrajecten tot het samen met je HR-collega’s realiseren van praktische verbeteringen. Je weet wanneer je moet adviseren, verbinden of zelf de handen uit de mouwen moet steken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• de ontwikkeling en uitvoering van strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling;
• leiderschap, samenwerking en de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur;
• strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• complexe personele, arbeidsrechtelijke en organisatievraagstukken;
• verzuim, re-integratie en vitaliteit;
• medezeggenschap en de personele kant van organisatieveranderingen;
• het verder ontwikkelen van een professionele en sociaal veilige werkomgeving;
• het optimaliseren van HR-processen en systemen;
• een professionele uitvoering van in-, door- en uitstroom.

Je geeft direct leiding aan twee HR-medewerkers en zorgt samen voor een goed georganiseerde HR-dienstverlening. Je rapporteert aan de directeur en werkt nauw samen met de managers binnen L1. Je zorgt ervoor dat het perspectief van mens, organisatie en goed werkgeverschap stevig wordt meegenomen in keuzes en besluitvorming. Daarbij ben je zichtbaar en benaderbaar voor collega’s, maar bewaak je tegelijkertijd je professionele en onafhankelijke rol.

Wie zoeken we?

We zoeken een ervaren HR-professional die inhoudelijke stevigheid combineert met organisatiesensitiviteit en veranderkracht. Je begrijpt hoe organisaties en mensen in beweging komen en weet dat verandering niet alleen draait om structuren en processen, maar juist ook om leiderschap, gedrag en samenwerking. Je bent analytisch, pragmatisch en hands-on. Je brengt rust en overzicht in complexe situaties, communiceert helder en bent in staat vertrouwen op te bouwen op verschillende niveaus binnen de organisatie. In een organisatie als L1 denk je niet alleen mee over wat er moet gebeuren: waar nodig help je ook om het daadwerkelijk voor elkaar te krijgen.

Wat breng je mee?

• HBO+/academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in een brede HR management of HR businesspartnerrol;
• aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• stevige kennis van arbeidsrecht, verzuim en re-integratie en relevante HR-wet- en regelgeving;
• ervaring met complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• ervaring met het adviseren en beïnvloeden van directie en management;
• het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete en uitvoerbare acties;
• ervaring met medezeggenschap en bij voorkeur met personele vraagstukken bij organisatieveranderingen;
• ervaring met het aansturen en verder ontwikkelen van een HR-team;
• sterke communicatieve en adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

Wat bieden we?

Een brede HR-managementfunctie met ruimte om invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van L1. Je werkt in een dynamische omgeving waarin journalistiek, creativiteit en techniek samenkomen en waarin ontwikkelingen elkaar snel kunnen opvolgen.

De functie is voor 28–36 uur per week. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao voor het Omroeppersoneel. Salarisschaal K (€ 5.475,77 – € 8.877,72 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband).

Over L1

L1 is onmisbaar voor iedere Limburger en iedereen die in Limburg is geïnteresseerd. Onze onafhankelijke en betrouwbare journalistiek is vrij toegankelijk en draagt zo bij aan een goed functionerende samenleving en een onderling verbonden maatschappij. We zijn de grootste nieuwsbron voor Limburg: als eerste op de hoogte van calamiteiten en ander nieuws, altijd paraat om alarm te slaan, uitleg te geven en door te vragen.

Interesse?

Stuur je motivatie en cv uiterlijk 30 november 2026 naar solliciteren@L1.nl.

Voor inhoudelijke vragen over de rol: bel een van de HR collega’s: Bianca, Joyce of Sanne via 043-8506000.

Na sluiting van de vacature maken we uiterlijk 11 december een eerste selectie. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 14 tot en met 18 december. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor deze functie is een geldige VOG vereist.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.