HR-Adviseur

Huis van Welzijn is onderdeel van CAZZ Zorgt en is een organisatie met circa 45 parttime medewerkers. Om onze medewerkers, coördinatoren en het bestuur professioneel te ondersteunen op het gebied van personeel en organisatie, zoeken wij een HR-adviseur die graag de handen uit de mouwen steekt én op tactisch niveau meedenkt. In eerste instantie ligt de focus op de werknemers van Huis van Welzijn, maar in de toekomst kunnen daar ook werkzaamheden voor CAZZ Zorgt bijkomen of voor een andere (overgenomen) organisatie.

In deze veelzijdige functie ben jij het aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken. Je zorgt ervoor dat de personele basis op orde is, bewaakt belangrijke processen en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wie zijn wij?

Zowel CAZZ Zorgt als Huis van Welzijn is een initiatief van professionele zorgverleners die diensten aanbieden gericht op het welzijn van ouderen en voor mensen die zich verwant voelen. Het initiatief is ontstaan vanuit de overtuiging dat dienstverlening met betrekking tot zorg en welzijn anders en beter kan.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed pakket aan HR-werkzaamheden. Je houdt overzicht, signaleert waar actie nodig is en zorgt voor een goede opvolging.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van coördinatoren en bestuur over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Toepassen en bewaken van de CAO VVT en relevante wet- en regelgeving;
• Bewaken en ondersteunen van de urenregistratie van medewerkers;
• Opvolgen van arbeidsovereenkomsten, waaronder looptijden, verlengingen en wijzigingen;
• Bijhouden en regelen van verplichte werknemersverzekeringen, onder andere via Loyalis;
• Begeleiden en bewaken van verzuimtrajecten;
• Zorgen voor tijdige en passende opvolging bij ziekte en actieve communicatie met de arbodienst;
• Signaleren van ontwikkelingen op personeelsgebied en deze vertalen naar praktische acties;
• Meedenken over de personele consequenties en HR-vraagstukken bij eventuele toekomstige overnames;

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die zelfstandig werkt, gemakkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen en zowel oog heeft voor de medewerker als voor de belangen van de organisatie.

Je beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur richting HRM of Personeel & Arbeid);
• Relevante ervaring als HR-adviseur, personeelsadviseur of in een vergelijkbare functie;
• Actuele kennis van de CAO VVT (pre);
• Goede kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter;
• Ervaring met verzuimbegeleiding en contacten met een arbodienst;
• Ervaring met arbeidscontracten en personeelsadministratieve processen;
• Een proactieve en zorgvuldige manier van werken;
• Goede communicatieve en adviserende vaardigheden.

Je bent praktisch ingesteld en vindt het prettig om in een kleinere organisatie een breed takenpakket te hebben. Je wacht niet af tot een vraag bij je terechtkomt, maar signaleert zelf waar ondersteuning of actie nodig is.

Wat bieden wij?

• Een brutosalaris in FWG 45 tussen de € 3.502,45 en € 4.245,84 bij een 36-urige werkweek (afhankelijk van jouw kennis en ervaring) met doorgroeimogelijkheden
• Een baan voor minimaal 24 uur per week (met mogelijkheid tot uitbreiding)
• Je bouwt vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) op
• Een goede pensioenregeling bij PFZW

Interesse?

Ben jij een HR-professional die graag overzicht creëert, mensen adviseert en ervoor zorgt dat afspraken en verplichtingen goed worden opgevolgd? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je cv en motivatie naar michelle.gelissen@cazz.nl.