De spanning op de Limburgse arbeidsmarkt voor medewerkers in de kinderopvang is al een tijd stabiel. Het aantal vacatures ligt al enkele jaren tussen de 50 en 100. Dat was ook het geval in het tweede kwartaal van dit jaar. Het waren er op dat moment 100, waarmee er in Limburg ruim 2,5 vacatures zijn per kortdurende werkzoekende met een beroep in de kinderopvang. Maar met de plannen van het kabinet is de verwachting dat die personeelstekorten verder zullen gaan toenemen.
Het kabinet heeft namelijk ingezet op goedkopere kinderopvang. In 2029 verdwijnt de inkomenseis en wordt het voor alle werkende ouders mogelijk om gratis of bijna gratis gebruik te maken van kinderopvang. De verwachting is dat daardoor de vraag naar kinderopvang fors zal stijgen en het tekort aan medewerkers in de sector dat ook zal doen. Een onderzoek van ABF Research wijst uit dat het personeelstekort ook zonder de invoering van de kabinetsplannen zou oplopen naar 17.000 in 2030 en nog eens 10.000 meer in 2035. Met de invoering wordt de situatie nog dramatischer: een tekort van 25.000 in 2030 en van bijna 38.000 in 2035.
Minder nijpend
In een nieuwsbericht van het UWV Limburg vertelt arbeidsmarktadviseur Gerald Ahn dat de personeelstekorten in de kinderopvang overal groot zijn, maar dat het in Limburg minder nijpend is dan in andere delen van het land. “Door het lagere geboortecijfer en door de sterke vergrijzing in Limburg spelen opa’s en oma’s een belangrijke rol bij de opvang van kleinkinderen en is de druk op de kinderopvang hier iets minder groot.” Die vergrijzing zorgt er ook voor dat het aantal 65+'ers dat werkt blijft groeien.
Het CBS publiceerde in 2024 het gemiddeld kindertal per vrouw per Nederlandse gemeente. Vlieland sloot toen de rij met 0,58, Urk stond bovenaan met 2,5. In Limburg lag dat geboortecijfer met 1,35 vrij laag. Maastricht scoorde als gemeente het laagst met gemiddeld net iets minder dan 1 kind per vrouw.
Wachtlijsten
Tweederde van de opvangen in Nederland kent een wachtlijst, ook al groeide het aantal werknemers in de branche van 78.000 in 2015 naar 131.000 aan het eind van vorig jaar. Kinderopvangorganisaties geven aan dat met name de dinsdag en donderdag probleemdagen zijn.
In Limburg wordt op meerdere manieren dat personeelstekort in de kinderopvang aangepakt. In Weert heeft een kinderopvangorganisatie een academie geopend, waar nieuwe medewerkers via BBL-trajecten en zijinstroom worden opgeleid op niveau 3 en 4. In Roermond heeft een organisatie ervoor gekozen om zijinstromers op niveau 2 op te leiden en te begeleiden, zodat zij ondersteunende werkzaamheden kunnen uitvoeren. Pedagogisch medewerkers op niveau 3 en 4 kunnen zich dan richten op hun kerntaken.
Overstappen
Het UWV hield bij uit in welke sector nieuwe medewerkers in de kinderopvang afkomstig waren alvorens ze daar aan de slag gingen. 40% van de personen die als werkzoekende bij het UWV stond ingeschreven en als (pedagogisch) medewerker kinderopvang aan de slag ging, oefende daarvoor ook al dat beroep uit. 10% kwam uit de sector Zorg & Welzijn. De andere 50% waren voorheen verkopers detailhandel, kassamedewerkers, sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders, receptionisten, telefonisten, administratief medewerkers, horecapersoneel, magazijnmedewerkers, orderpickers, vakkenvullers, schoonmakers, onderwijsassistenten en leraren.
Terug naar alle artikelen