• 22 november 2022
  • Vacaturenummer lv-88954
Ben jij de persoon die het leuk vindt om als spin in het web binnen het team HR te fungeren? En vind je het een uitdaging om in dit dynamische werkveld de adviseurs HR en de managers te ontzorgen als het onder andere gaat om werving en selectie, opleidingen en HR communicatie via intranet? Dan zoeken we jou!

Wat doe je?
Als medewerker HR fungeer je als belangrijke schakel tussen de adviseurs HR, de beleidsadviseurs en de personeels- en salarisadministratie. Het team is in beweging door met name focus aan te brengen tussen het werk in de personeelsadministratie (uitvoering) en de werkzaamheden in het zogenoemde ‘midoffice’. In dit midoffice komt expertise en ondersteuning samen in een aantal kennisgebieden zoals werving en selectie, opleidingen, sociale verzekeringswetgeving, Wet Verbetering Poortwachter, het beheer van alle HR-gerelateerde informatie op ons intranet, de uitvoering van diverse regelingen zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, beheer functieboek, etc. Je neemt hierbij enkele van deze kennisgebieden tot je en draagt zorg voor de aansturing van de goede uitvoering ervan. Daarnaast ben je in staat medewerkers hierover goed en volledig te informeren.

Je maakt de vertaalslag van wetgeving en beleid naar de uitvoering, en borgt deze in processen en systemen.

In de vrijgekomen vacature ligt de nadruk met name op het ondersteunen van adviseurs HR en managers bij werving en selectie, het plaatsen en onderhouden van HR-gerelateerde communicatieberichten op intranet, het beheer van het functieboek en het meehelpen organiseren van introductiedagen voor nieuwe medewerkers. Ook organiseer je workshops voor medewerkers, bijvoorbeeld over het gebruik van Youforce en beantwoord je vragen van medewerkers over onder andere het Individueel Keuzebudget (IKB).

Daarnaast werk je in deze functie nauw samen met de collega die verantwoordelijk is voor de planning en organisatie van diverse door team HR georganiseerde opleidingen. Bij afwezigheid vervangen jullie elkaar. Ten slotte neem je de taken van een collega waar die met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat. Het gaat hierbij specifiek om de ondersteuning van adviseurs en managers bij de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de contacten met een verzekeraar voor ons eigenrisicodragerschap voor de WGA/ZW.

Wie ben je?
  • Een collegiale en verbindende persoonlijkheid die in staat is om draagvlak te creëren;
  • Een teamplayer met natuurlijke overtuigingskracht;
  • Je bent omgevingsbewust, praktisch van aard, proactief en zelfsturend;
  • Daarnaast ben je nieuwsgierig, initiatiefrijk en creatief;
  • Ten slotte heb je een flexibele instelling, ben je accuraat en beschik je over een goede dosis humor.

Wat weet je?
  • HBO werk- en denkniveau bij voorkeur met een opleidingsrichting op het gebied van HR;
  • Aantoonbare ervaring met werving- en selectieondersteuning;
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
  • Kennis van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
  • Een klantgerichte houding;
  • Kennis en/of ervaring met recruitmentoplossingen is een pré.


Wij bieden
Een werkomgeving waarin collega’s elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin je samen aan integrale opgaven werkt en eigen verantwoordelijkheid neemt.

Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Hybride werken maakt een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een uitgebreid opleidingsprogramma.

Als medewerker HR kun je maximaal € 3.732,- bruto per maand verdienen (salarisschaal 8) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.

Deze vacature betreft een structurele functie van 36 uren per week.

De organisatie
Onze organisatie is in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.

Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

In deze functie werk je in het team HR.

Team HR
Het team HR adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van HR-beleid (arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning, mobiliteit, opleidingen, loopbaanontwikkeling, arbeidszaken, Arbo, E-HR, advisering aan WOR-bestuurder etc.). Er werken zo’n 40 medewerkers bij het team HR.

Contact
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór vrijdag 9 december 2022 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 15 december aanstaande.

Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Jos Belt, teammanager HR, tel.06-46438484, e-mail jos.belt@Sittard-Geleen.nl of met Dan Geelen, adviseur HR, tel. 06-18876221, e-mail dan.geelen@Sittard-Geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.