Ben je toe aan je volgende stap in je HR loopbaan en word je enthousiast van een werkweek waarin geen dag hetzelfde is? Lees dan snel verder.
Wij zoeken een ambitieuze professional die beschikt over een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Als HR-professional beschik je over uitstekende kennis op het gebied van arbeidsrecht en wet- en regelgeving en trends en ontwikkelingen.
In deze zelfstandige HR rol op voornamelijk operationeel en deels tactisch niveau ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Dit houdt in dat je je bezighoudt met zowel administratieve werkzaamheden als werving & selectie en verzuimbegeleiding. Je bent eigenlijk een adviseur, recruiter, verzuimspecialist en arbeid juridisch talent in 1! Dit doe je niet alleen, maar met ondersteuning van specialisten zoals een ARBO dienst of externe juristen.
De ene dag ben je bezig met het schrijven van een vacaturetekst de andere dag met het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Je denkt mee met de verdere ontwikkeling van loopbaanpaden en het opzetten van competentieprofielen. Je kijkt ook naar het talent en de kwaliteit van de medewerkers en hoe hun inzetbaarheid kan worden geoptimaliseerd zowel voor hun eigen groei als ontwikkeling als die van de organisatie. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de directeur bijvoorbeeld bij selectiegesprekken en verzuimbegeleiding. Je rapporteert aan de directeur.
Kortom een super veelzijdige en uitdagende rol in een informele en fijne organisatie!
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
Wij zoeken een ambitieuze professional die beschikt over een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Als HR-professional beschik je over uitstekende kennis op het gebied van arbeidsrecht en wet- en regelgeving en trends en ontwikkelingen.
In deze zelfstandige HR rol op voornamelijk operationeel en deels tactisch niveau ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Dit houdt in dat je je bezighoudt met zowel administratieve werkzaamheden als werving & selectie en verzuimbegeleiding. Je bent eigenlijk een adviseur, recruiter, verzuimspecialist en arbeid juridisch talent in 1! Dit doe je niet alleen, maar met ondersteuning van specialisten zoals een ARBO dienst of externe juristen.
De ene dag ben je bezig met het schrijven van een vacaturetekst de andere dag met het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Je denkt mee met de verdere ontwikkeling van loopbaanpaden en het opzetten van competentieprofielen. Je kijkt ook naar het talent en de kwaliteit van de medewerkers en hoe hun inzetbaarheid kan worden geoptimaliseerd zowel voor hun eigen groei als ontwikkeling als die van de organisatie. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de directeur bijvoorbeeld bij selectiegesprekken en verzuimbegeleiding. Je rapporteert aan de directeur.
Kortom een super veelzijdige en uitdagende rol in een informele en fijne organisatie!
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
- een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het HR-beleid en het implementeren van HR-beleid;
- het adviseren over HR-vraagstukken met als doel bij te dragen aan de kwantitatieve en kwalitatieve personele bezetting en organisatieontwikkeling;
- adviseren van management en medewerkers midden- en hoger kader;
- het identificeren van huidige en toekomstige personele ontwikkelingen en een bijdrage leveren aan strategische personeelsplanning;
- performance management en talentontwikkeling;
- Je hebt ruime ervaring met bouwen aan professioneel HRM met je team in de dynamiek van een sterk groeiende organisatie op weg naar volwassenheid;
- Je kunt samenwerken, verbinden en inspireren;
- Je bent integer, betrouwbaar, initiatiefrijk en gericht op groei en ontwikkeling.
- HBO werk- en denk niveau
- Een afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar
- 5 jaar aantoonbare HR- en recruitment ervaring
- Ervaring met Competentie- en Talentmanagement is een pré
- Kennis van de relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet Poortwachter)
- Goede kennis van de Nederlandse taal
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met de intentie tot vast
- Een marktconform salaris
- Pensioenregeling
- 24 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband)
- Vakantiegeld