HR Business Partner bij Koma Koeltechnische Industrie in Roermond

Bedrijfsprofiel
De klanten van KOMA bestaan uit veeleisende professionals als top koks, banketbakkers, bakkerijen, de farmaceutische industrie en een verscheidenheid aan andere specialisten, die afhankelijk zijn van betrouwbare conditioneringsoplossingen.

KOMA voorziet al ruim 80 jaar bedrijven over de hele wereld voorziet in oplossingen voor conditioneringsbehoeften. Langetermijn denken en een vooruitstrevende aanpak zit in het DNA van KOMA. Zo kunnen zij een uitstekende kwaliteit garanderen.

Dankzij de deskundigheid binnen KOMA kan zij haar klanten van dienst zijn met alle aspecten die nodig zijn voor een project. Zo geeft zij advies en ontwerpen, produceren en installeren zij de installaties. Daarnaast monitoren en servicen zij de installaties zodat deze altijd optimaal draaien. KOMA hanteert de strengste kwaliteitsnormen en levert voortdurend nieuwe duurzame oplossingen op het gebied van koelen, vriezen, opslag recovery en (langzaam) rijzen.

HR Business Partner bij Koma: afwisselend, vernieuwend en dynamisch

Dagelijks zul je te maken hebben met verschillende HR thema’s denk aan: talentontwikkeling, verzuim, recruitment en HR-beleid. Je bent specifiek verantwoordelijk voor de productie afdeling binnen KOMA voor de dagelijkse operationele HR taken en daarnaast werk je nauw samen met de HR Manager aan verschillende projecten zoals Recruitment, Performance Management en Learning & Development. Projecten die van A tot Z uitgezet gaan worden binnen de organisatie.

In deze rol ben je tevens verantwoordelijk voor het aanleveren van de maandelijkse mutaties ten behoeve van de salarisverwerking in NL, DU en BE.

In deze functie rapporteer je aan de HR Manager.

Als HR Business Partner zorg je voor de ontwikkeling en toepassing van het HR beleid in de organisatie. Daarin heb je de volgende verantwoordelijkheden

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van lijnmanagers en teamleads binnen de productie afdeling;
• Brede HR focus op thema’s zoals ziekteverzuim, talentontwikkeling, recruitment en HR-beleid;
• Mede ontwerpen en inrichten van een Learning & Development programma, met focus op technische rollen.
• Bijdragen aan het (door)ontwikkelen van leiderschap en de cultuur binnen de organisatie, het functioneren van teams en de ontwikkeling van medewerkers;
• Je bent een deskundig gesprekspartner, die goed kan omgaan met de diversiteit aan taken die deze rol met zich mee brengt en je brengt een hoge dosis aan autonomie mee.
• Kennis van salarisadministratie is absoluut vereist;

Jouw profiel

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen HRM of A&O Psychologie.
• Bewezen inhoudelijke deskundigheid en professionaliteit van HR, waaronder bekendheid met ken-en stuurgetallen, actuele kennis van wet-en regelgeving en ontwikkelingen in HR.
• Meerjarige HR ervaring in een veranderende professionele omgeving en veranderingen realiseren.
• Aantoonbare kennis van ADP

Je bent

• Een inspirerende en motiverende HR Business Partner. Je overziet processen en je hebt een visie op hoe HR waarde toevoegt aan de organisatie.
• Een natuurlijke en stevige gesprekspartner op tactisch en operationeel niveau met een moderne kijk op en visie over HR (toekomstbestendige) thema’s zoals recruitment, betrokken houden en opleiden van medewerkers en cultuur.
• Gericht op samenwerking, toegankelijk en maakt gemakkelijk verbinding. Je bent gewend om op verschillende niveaus te communiceren.
• Gedreven, ondernemend (autonoom en proactief) en creatief. Je denkt zeker ook buiten de kaders en dat levert nieuwe ideeën op.

Ons aanbod

• Inschaling vindt plaats op basis van de CAO Technisch Installatiebedrijf.
• 25 vakantie dagen;
• 13 ADV dagen;
• 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding woon/werkverkeer € 0,21
• Mogelijkheid om 1 dag per week te werken vanuit huis.
• Een uitdagende en verantwoordelijke rol op operationeel/tactisch en strategisch niveau in een snel ontwikkelende en dynamische omgeving;
• Grote mate van autonomie om je werk vorm en inhoud te geven;
• Een vaste aanstelling na een tijdelijk contract van 7 maanden;
• Uitstekend pensioen regeling (PMT).

Ben je enthousiast geworden bij het lezen van deze HR Business Partner rol en herken je jezelf in het profiel dan nodigen wij je graag uit om kennis te maken. Je mag op voorhand je cv sturen naar: [email protected]. Ik neem dan meteen contact met je op.

En als je meer informatie wilt, dan kun je bellen met Sophie Buvelot, HR Manager: tel. 0475 474719.