Arion International - People & Culture Lead
Heerlen, Nederland
Opdrachtgever:
Heb jij passie voor het creëren van een inspirerende en motiverende werkcultuur in een internationale omgeving? Voor Arion Group zijn we op zoek naar een energieke People & Culture Lead om de afdeling naar een hoger niveau te tillen, en een uitzonderlijke “employee journey” vorm te geven.
Sluit je aan bij een snelgroeiende internationale organisatie, waar je écht impact kunt maken met een hands-on mentaliteit. Als jij klaar bent om grenzen te verleggen, strategisch te denken, met impact te handelen en met Arion te groeien - allemaal met een SMILE - dan zoeken wij jou!
Bij Arion werkt men dagelijks aan slimme, duurzame oplossingen die de zorg makkelijker maken. Denk aan het bekende Swash-concept: wassen zonder water. Vanuit de zeer moderne locatie in Heerlen produceert men medische hulpmiddelen die in heel Europa worden gebruikt. Sinds begin 2025 maakt Arion deel uit van de Didactic Group, een internationale zorgalliantie met vestigingen in Europa en Noord-Amerika. Dat betekent: grensoverschrijdende samenwerking, volop dynamiek én veel ruimte voor groei.
Functie-informatie:
Ben jij gedreven om een energieke en motiverende werkcultuur te creëren? In deze sleutelrol geef je richting aan strategische People & Culture-initiatieven en voer je impactvolle projecten uit om de organisatie te laten floreren. Je werkt nauw samen met de People Operations Specialist en rapporteert direct aan de General Manager (CEO).
Je werkt vanuit het kantoor in Heerlen, waar jij het verschil maakt voor de organisatie van ± 100 medewerkers.
De ideale kandidaat
"Brengt impact en energie en weet een visie/strategie neer te zetten, uit te rollen, en te activeren middels verbeteringsprojecten. Toont stevig leiderschap, houdt overzicht en kan een nieuw team of traject volledig opbouwen, waarbij eventuele weerstand als een uitdaging gezien wordt".
Kernverantwoordelijkheden:
- Strategisch HR-leiderschap: implementeer strategieën die aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen en de P&C-visie.
- Employee Journey: Ontwikkel en optimaliseer de volledige employee-journey – van onboarding tot offboarding – met een inspirerende en consistente aanpak.
- Talentmanagement: Beheer strategieën voor werving, ontwikkeling en behoud van talent om een high-performing en betrokken team te bouwen.
- Cultuurontwikkeling: Stimuleer een positieve en inclusieve werkcultuur die aansluit bij de kernwaarden en internationale setting.
- Leiderschapsontwikkeling: Ondersteun het Senior Leadership Team (SLT) met coaching, begeleiding en groeikansen.
- HR-operaties: Zorg voor efficiënte, compliant en innovatieve HR-processen, waaronder salarisadministratie, verzuim en arbeidsrelaties.
- Verandermanagement: Leid verandertrajecten en ondersteun de groei en transformatie van de organisatie.
- Datagedreven besluitvorming: Ontwikkel een framework voor het nemen van op data gebaseerde HR-beslissingen.
- Lid van het Senior Leadership Team (SLT): Een cruciale rol binnen het leiderschapsteam van Arion waarin je inspireert, coacht en nauw samenwerkt met elkaar.
- Internationale samenwerking: Je werkt samen met de “Group Architect P&C Leader” en draagt actief bij aan grensoverschrijdende samenwerking en co-creatie binnen de bredere Groep.
- Aantoonbare ervaring als senior HR Business Partner en/of in een tactische HR-leiderschapsrol binnen een dynamische, internationale MKB-omgeving.
- Zakelijk inzicht is jouw tweede natuur.
- Diepgaande kennis van HR best-practices en een innovatieve mindset.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Je bouwt moeiteloos relaties op, en weet stakeholders op alle niveaus te beïnvloeden.
- Strategisch denker met een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak.
- Passie voor het creëren van een inspirerende employee journey.
- Uitstekende beheersing van de Nederlands en Engels taal, Duits is een pré.
- Werken bij een informele, internationale en groeiende organisatie met uitdagende projecten en een professioneel en ambitieus team.
- Parttime mogelijkheid (minimaal 4 dagen per week).
- Salaris tussen € 5.500 en € 7.000+ (o.b.v. fulltime), afhankelijk van relevante werkervaring.
- Een fijne werkplek in Heerlen met flexibiliteit om af en toe thuis te werken. Aanwezigheid op kantoor is wel de basis i.v.m. aanspreekbaarheid voor de organisatie.
- Uitgebreide ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden én toegang tot externe sparringpartners op strategisch HR-vlak.
- 29 vakantiedagen (o.b.v. fulltime).
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling conform de standaard arbeidsvoorwaarden.
Wil jij bijdragen aan een duurzamere toekomst voor deze regio? Dan nodigen we je uit om te reageren en ontvangen wij graag z.s.m. een recent cv en motivatie via deze link:
www.avance.jobs/kandidaten/vacaturezoeker/id=25324/country=NL
Voor meer informatie over deze positie kun je contact opnemen met Maurice van Meulenbroek (Managing Partner) via: 06-20 40 11 94.
Solliciteren kan tot en met 8 augustus 2025.
Een drijfverenanalyse (MyDrives) is integraal onderdeel van de selectieprocedure.
De 1e gespreksronde vindt plaats op donderdag 21 augustus 2025 bij de opdrachtgever op locatie.
Arion heeft er nadrukkelijk voor gekozen alleen kandidaten die via Avance Executive zijn aangebracht mee te nemen in de selectie procedure.