Recruiter Thuishulp

Maak het verschil voor de zorg van morgen

Bij Zuyderland draait alles om mensen. Van ziekenhuiszorg tot zorgcentra, thuiszorg en thuishulp: iedere dag zetten meer dan 11.000 collega's zich in voor de gezondheid en het welzijn van onze cliënten en patiënten. Als Recruiter speel jij daarin een sleutelrol. Jij weet talent te vinden, te enthousiasmeren en te verbinden aan onze organisatie.

Ons team

Ter versterking van ons Recruitment-team en n.a.v. een mooie stap van onze huidige collega zijn wij op zoek naar een proactieve Recruiter voor Zuyderland Thuishulp. Het Recruitment team van Zuyderland Care bestaat momenteel uit 5 Recruiters voor de Zorgcentra, 2 voor de Thuiszorg en 1 voor de Thuishulp. Wij bouwen mee aan de gezamenlijke missie van Zuyderland Care: ‘’de beste zorg, zo thuis mogelijk’’. Je maakt deel uit van een leuk en hardwerkend team waarbinnen je een gevarieerd en uitdagend takenpakket hebt. Jij bent hierbij goed in staat om telkens opnieuw prioriteiten te stellen en “alle ballen in de lucht te houden”.

Over onze Thuishulp

Zuyderland Thuishulp bestaat uit ruim 1.200 medewerkers en levert ondersteuning in de huishouding binnen diverse regio’s in Zuid- en Midden-Limburg. Als Recruiter Thuishulp werf je thuishulpmedewerkers, studenten, vakantiewerkers, medewerkers VPT (Volledig Pakket Thuis) en stafmedewerkers. Jij schakelt dagelijks met de Relatiemanagers die elk verantwoordelijk zijn voor een regio. Zij worden aangestuurd door de Operationeel Manager Thuishulp en Manager Thuishulp, waar jij ook intensief mee samenwerkt.

Wat ga je doen?

Je vindt en verbindt talent
Jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het uitzetten van de vacature tot aangenomen kandidaat.

• Gaat in gesprek met leidinggevenden om de wervingsbehoefte scherp te krijgen.
• Schrijft aansprekende vacatureteksten die kandidaten in beweging brengen.
• Werft actief kandidaten via verschillende kanalen (vb. Indeed), netwerken en social media.
• Screent kandidaten telefonisch en neemt referenties af.
• Zorgt voor een positieve kandidaatervaring, waarbij kandidaten zich gezien en welkom voelen.
• Houdt regie op lopende vacatures en stuurt bij waar nodig.

Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden
Als Recruiter kijk je verder dan de vacatures van vandaag. Je denkt mee over de uitdagingen van morgen en helpt leidinggevenden om de juiste keuzes te maken.

• Adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsmogelijkheden.
• Signaleert kansen en knelpunten op het gebied van personeelsvoorziening.
• Bouwt aan duurzame relaties met managers en andere stakeholders binnen Zuyderland.

Je versterkt het werkgeversmerk van Zuyderland
Goede kandidaten kiezen niet alleen voor een functie, maar ook voor een werkgever. Daarom speel jij een belangrijke rol in het zichtbaar en aantrekkelijk maken van Zuyderland op de arbeidsmarkt. Je werkt hierbij nauw samen met je collega’s van arbeidsmarktcommunicatie.

• Ontwikkelt en ondersteunt wervingscampagnes voor verschillende doelgroepen.
• Draagt bij aan een sterke en herkenbare werkgeversprofilering.
• Bent het visitekaartje op banenbeurzen en organiseert open avonden.
• Geeft presentaties voor verschillende doelgroepen.
• Bouwt actief mee aan netwerken met potentiële kandidaten, scholen en andere samenwerkingspartners (vb. UWV, Vidar, gemeente, Zorgstart, Zorg aan Zet,…).

Je werkt continu aan verbetering
Jij ziet recruitment als een vak dat voortdurend in ontwikkeling is. Daarom kijk je kritisch naar processen en zoek je steeds naar manieren om het beter te doen.

• Bewaakt de kwaliteit en voortgang van recruitmentprocessen.
• Draagt bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen Zuyderland.
• Zorgt voor een zorgvuldige registratie in de recruitmentsystemen.
• Houdt oog voor kwaliteit, wet- en regelgeving en een optimale kandidaatbeleving.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een hbo-diploma (must) en over minimum 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van werving en selectie, vb. volume-recruitment/inhouse binnen de uitzendbranche of op een interne recruitmentafdeling.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep Thuishulpen en met de doelgroep personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Specifieke kennis van wet- en regelgeving, recruitmenttechnieken en relevante CAO VVT is een pluspunt.
• Je hebt ervaring met initiatieven/projecten rond arbeidsmarktcommunicatie en het opzetten en bewaken van werkprocessen.
• Je bent administratief en communicatief sterk en weet goed het overzicht in je werk te bewaren. Je gaat graag zelfstandig aan de slag.
• En boven alles ben je een gedreven, enthousiaste teamplayer met een fikse dosis creativiteit en inventiviteit.

Wat bieden wij?

• We bieden je een contract voor 1 jaar met perspectief voor onbepaalde tijd.
• De arbeidsduur bedraagt 32 uur per week (minimaal 28 uur is bespreekbaar). Werkdagen zijn in overleg bespreekbaar.
• De salariëring is overeenkomstig FWG 50 van de CAO Ziekenhuizen (vanaf 1-8-2026 minimaal € 3.463 euro bruto per maand tot maximaal € 4.914 euro bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
• Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering.
• Je werkt op ons hoofdkantoor aan de Parklaan 10 in Sittard en beschikt over een eigen wagen i.v.m. regelmatige verplaatsingen naar andere locaties en externe afspraken. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.

Interesse?

Wil je eerst meer informatie? Dat is mogelijk! Neem gerust contact op met Nathalie Herben, Recruitment Coördinator, via telefoonnummer 06-82853197 of n.herben@zuyderland.nl. Wil je graag met de huidige Recruiter Thuishulp spreken? Dan kan je terecht bij Lindy Loock-Raats via 06-47297263 of l.raats@zuyderland.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.