Praktijkopleiders

Het leerwerkbedrijf van MTB heeft als doel haar deelnemers te ontwikkelen en te kwalificeren op het hoogst haalbare niveau zodat het behalen van een diploma of praktijkverklaring voor iedereen toe-gankelijk wordt. Een belangrijk onderdeel hierin is de MTB Academy, waarin deelnemers ontwikkeld worden op het gebied van o.a. werknemersvaardigheden, veilig werken en afdelingsspecifieke vaar-digheden. Daarnaast bestaat de mogelijkheid voor deelnemers om, in samenwerking met het ROC, een reguliere BBL-opleiding (MBO1 of 2) te volgen en af te sluiten met een diploma.

Voor het leerwerkbedrijf binnen MTB zijn wij op zoek naar:

Praktijkopleiders
1,5 fte

Als praktijkopleider ondersteun, begeleid en beoordeel jij de deelnemers bij de beroepspraktijkvor-ming in een bepaald werkveld tijdens een uitgezet leerwerktraject.

Binnen deze functie ligt de nadruk op het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van leer- en ont-wikkeltrajecten. Je ontwikkelt instrumenten voor diagnose, talentverkenning en competentiemeting, bouwt leerlijnen en trainingen op en vertaalt deze naar digitale modules binnen Studytube. Je combi-neert onderwijskundig inzicht met praktijkkennis en draagt zo bij aan een innovatieve leeromgeving waarin deelnemers zich optimaal kunnen ontwikkelen richting werk, opleiding of participatie.

Daarnaast horen onderstaande werkzaamheden tot jouw taken:

Aanvullende werkzaamheden:

• Opstellen van een ontwikkelrapportage;
• Eerste aanspreekpunt en schakel, binnen het onderwijs en ketenpartners, op het onderwijs- en ontwikkelingsaspect;
• Beoordelen van het leerwerktraject, bewaken op voortgang en kwaliteit;
• Zorgdragen voor warme overdracht naar leerwerkplekken zowel binnen MTB als bij de convenant partners;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden/externe werkgevers en ketenpartners inzake begeleiding en inzet van deelnemers;
• Ontwikkelen en geven van trainingen op maat in de MTB Academy, waaronder afdelingsspe-cifieke basisvaardigheden, taaltraining, kijk op werk, sollicitatietraining, etc.;
• Maken van rapportages en verzorgen van terugkoppelingen naar aanmeldende instantie;
• Nazorg bieden in de verdere ontwikkeling van de deelnemer bij de interne plaatsingen en bij externe plaatsingen.

Profiel:

We zijn op zoek naar een vernieuwer die graag meedenkt over de toekomst van leren. Iemand die er energie van krijgt om samen met zijn team deze functie verder vorm te geven. Je neemt hierin een pro-actieve houding aan en je bent in staat om kansen te zien en te benutten, binnen de gestelde ka-ders. Je bent niet alleen in staat om nieuwe leerinterventies eigen te maken en ze uit te voeren maar je bent ook in staat om met een positief kritische houding de bestaande interventies onder de loep te nemen. Je zet jouw creativiteit in bij de totstandkoming van nieuwe trainingen, interventies en metho-des en weet deze te vertalen naar digitale modules. Daarnaast vragen we:

• Een afgeronde (relevante) MBO4/HBO opleiding (bijv. gerelateerd aan sociaal domein);
• Aantoonbare ervaring op het gebied van re-integratie m.n. persoonlijke begeleiding van deelnemers met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Affiniteit met onderwijs én de praktijk;
• Ervaring met het ontwikkelen van opleidingen of trainingen;
• In staat zijn om digitale leeroplossingen te ontwerpen;
• Beschikking over voldoende empathie en in staat deelnemers te begeleiden in hun ontwikke-ling;
• In staat zijn om nauwkeurig processen te volgen, te bewaken en op de juiste wijze te docu-menteren/rapporteren;
• Tactisch/diplomatiek om kunnen gaan met diverse belangen en rollen van de ketenpartners;
• Zelfstandig maar ook in teamverband kunnen functioneren;
• Een praktische instelling met een sterke intrinsieke motivatie;
• Communicatief vaardig in Nederlands;
• Communicatief vaardig in Arabisch en/of Engels en/of Frans is een pré;

Wat bieden wij?

Een salaris gebaseerd op CAO-Gemeenten loonschaal 8.

Verder bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een Individueel keuze budget van 17,05% van het brutoloon en de mogelijkheid tot opbouw van compensatie-uren.

Aanvullende informatie

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Deze dien je bij een mogelijk dienstverband in overleg met MTB aan te vragen.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en Social Networks, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen? Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Elke Bongarts, teamleider Leer-werkbedrijf tel: 06-26242050.

Geïnteresseerd? Je kunt je sollicitatiebrief en CV uiterlijk vóór 1 augustus 2026 richten aan mevrouw Remy Frantzen, Personeelsadviseur via personeelsadministratie@mtb.nl. Gezien de vakantieperiode kan de sollicita-tieprocedure wat langer duren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.