Werkgevers zien voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd

Er zijn heel kleine ups en downs, maar over een periode van meerdere jaren bekeken kan gerust gezegd worden dat de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft aanhouden. Ondanks dat worden de ervaring en het talent van mensen die na hun 67e willen en kunnen doorwerken onvoldoende benut. Dat blijkt uit een onderzoek van Ecorys in opdracht van de Goldschmeding Foundation. Een van de conclusies is dat het voortzetten van een arbeidscontract na de pensioengerechtigde leeftijd vraagt om maatwerk, voorbereidende gesprekken en een vaste plek in het personeelsbeleid.

Om tot hun rapport te komen, volgden de onderzoekers bijna een jaar lang negentien organisaties en meer dan honderd personen die na hun 67e aan de slag bleven. Ze worden de ‘doorwerkers’ genoemd. Doorwerken was bij nagenoeg alle deelnemende organisaties bespreekbaar, maar bleek bij de meeste van de negentien nog geen standaard onderdeel van het beleid.

Hoewel de aandacht ervoor aan het toenemen is, zijn er slechts in 11 van de 214 cao-akkoorden afspraken over gemaakt. Organisaties die vooroplopen op het gebied van doorwerken, gaan vroegtijdig in gesprek met medewerkers die de AOW-leeftijd naderen. Zij leggen doorwerken vast in hun HR-processen en personeelsplanning. Doorwerkers blijven overigens veelal niet helemaal in de rol die ze voor hun pensioen hadden. Vaak worden ze ingezet als mentor, coach of specialist.

Waardering

Werkgevers blijken doorwerkers vooral om hun kennis, betrouwbaarheid en werkethiek te waarderen. Zij zien de voordelen die zij meebrengen als het gaat om kennisoverdracht en de begeleiding van jongere collega’s. Doorwerkers werken graag door, niet op de eerste plaats vanwege het financiële aspect, maar omdat ze zich vitaal, gemotiveerd en betrokken voelen. De grootste uitdaging voor werkgevers is het bieden van maatwerk, autonomie en ondersteuning door leidinggevenden, zo staat in het rapport te lezen. Ben jij een hr-prodessional die nog op zoek is naar nieuwe ervaren medewerkers? Plaats dan je vacature op Limburgvac!

Alliantie Doorwerkers

De Alliantie Doorwerkers is een landelijk samenwerkingsverband van deskundige partners die als missie heeft om doorwerken na het pensioen vanzelfsprekend én waardevol te maken. Zij doet op basis van het rapport drie aanbevelingen:

1. Aan overheid, beleidsmakers en sociale partners: ondersteun de groeiende acceptatie van doorwerken na de AOW-leeftijd. Zorg voor betrouwbare financiële, organisatorische en juridische kennis, faciliterende wet - en regelgeving en cao - afspraken.
2. Aan werkgevers: maak doorwerken onderdeel van regulier personeelsbeleid. Ga ruim voor de AOW-leeftijd het gesprek aan over wederzijdse wensen en mogelijkheden. Ondersteun leidinggevenden bij het passend maken van werkzaamheden, werktijden en verantwoordelijkheden.
3. Aan doorwerkers: neem de regie en blijf actief sturen op werk dat past bij talent en ambities. Ga op tijd in gesprek over wensen, belastbaarheid en mogelijke aanpassingen van taken en verantwoordelijkheden.