Aan het einde van het jaar wordt er op veel werkplekken teruggekeken. Welke doelen zijn gehaald? Welke projecten zijn afgerond? En wat staat er voor het nieuwe jaar op de planning? Maar naast de resultaten is het ook goed om stil te staan bij de mensen die daar het hele jaar aan hebben gewerkt. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen en plezier hebben in hun werk, zijn tenslotte belangrijk voor iedere organisatie. En de feestdagen zijn een moment bij uitstek om daar nét wat extra aandacht aan te besteden!
Waardering op de werkvloer
Waardering hoeft niet altijd iets groots te zijn. Een compliment, een persoonlijk gesprek of simpelweg laten merken dat je iemands inzet ziet, kan al veel betekenen. Toch kan het in de drukte van het jaar gemakkelijk gebeuren dat daar weinig tijd voor is. Deadlines en werkzaamheden krijgen vaak voorrang. Het einde van het jaar is daarom een goed moment om daar bewust even bij stil te staan. Dat kan bijvoorbeeld tijdens een kerstborrel of een gezamenlijke activiteit. Niet alleen om het jaar gezellig af te sluiten, maar ook om medewerkers te bedanken voor hun inzet.
Samenwerken buiten de dagelijkse werkomgeving
Een goede samenwerking binnen een team gaat niet alleen over het verdelen van taken. Het helpt ook als collega's elkaar goed kennen en gemakkelijk met elkaar kunnen overleggen. Een informele activiteit kan daarbij helpen. Wanneer je elkaar eens buiten de normale werkomgeving spreekt, komen vaak andere gesprekken op gang. Zeker bij grotere organisaties kan dat interessant zijn. Medewerkers van verschillende afdelingen werken misschien dagelijks aan hetzelfde doel, maar spreken elkaar in de praktijk maar weinig. Een gezamenlijke maaltijd, een teamuitje of een andere informele activiteit hoeft dan ook niet alleen gezellig te zijn. Het kan ook een manier zijn om collega's met elkaar in contact te brengen, en zo doe je automatisch aan teambuilding!
Even stilstaan bij het afgelopen jaar
Een jaarafsluiting is daarnaast een goed moment om samen terug te kijken. Wat ging goed? Waar is het team trots op? En wat kan volgend jaar misschien anders? Dat hoeft geen formele evaluatie te zijn. Juist tijdens een informele bijeenkomst kunnen dit soort onderwerpen vanzelf ter sprake komen. Voor medewerkers kan het prettig zijn om te merken dat hun bijdrage onderdeel is van het grotere geheel. Voor werkgevers kan zo'n gesprek bovendien waardevolle inzichten opleveren. Misschien zijn er ideeën over de samenwerking, wensen voor het komende jaar of onderwerpen waar medewerkers tegenaan lopen.
Een kerstpakket dat bij medewerkers past
Ook het kerstpakket kan onderdeel zijn van die waardering. Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om medewerkers iets te geven waar ze daadwerkelijk iets aan hebben, in plaats van alleen een pakket met producten die na de feestdagen (zeer waarschijnlijk) weer op zijn. Een kerstpakket met een pizzarette is daar bijvoorbeeld een goede mogelijkheid voor. Het cadeau kan thuis worden gebruikt met het gezin of vrienden, en is zeker niet alleen beperkt tot de feestdagen. De pizzarette hoeft daarbij natuurlijk niet het belangrijkste onderdeel van de jaarafsluiting te zijn. Het gaat vooral om het gebaar; medewerkers iets meegeven waarmee ze ook later nog plezier kunnen hebben.
Werkplezier begint niet in december
Een gezellige kerstborrel of een goed kerstpakket is natuurlijk niet voldoende om medewerkers het hele jaar met plezier te laten werken. Werkplezier heeft met veel meer zaken te maken. Een prettige werksfeer, goede samenwerking, voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen en een goede balans tussen werk en privé spelen allemaal een rol.
Hier ligt een belangrijke taak voor werkgevers. Niet alleen aan het einde van het jaar, maar gedurende het hele jaar. Regelmatig vragen hoe het met medewerkers gaat, ruimte geven voor ontwikkeling en waardering uitspreken wanneer dat verdiend is, zijn voorbeelden van manieren om daar aandacht aan te besteden. Ook voor medewerkers zelf is het belangrijk om aan te geven wat goed gaat en waar ze tegenaan lopen. Goede communicatie werkt immers van twee kanten.
Met aandacht het nieuwe jaar in
Het einde van het jaar is daarmee meer dan alleen een periode van kerstborrels en cadeaus. Het is ook een moment om even afstand te nemen van de dagelijkse werkzaamheden en te kijken naar de mensen achter het werk. Een gezamenlijke activiteit kan daar een klein onderdeel van zijn. Of dat nu een etentje, teamuitje of een avond met een pizzarette is.
Uiteindelijk gaat het vooral om de aandacht voor elkaar. Even samen terugkijken op het afgelopen jaar, waardering uitspreken en vooruitkijken naar wat het nieuwe jaar brengt. En dát is misschien wel één van de eenvoudigste manieren om het jaar goed af te sluiten.
Terug naar alle artikelen