6 juni 2026 is officieel de laatste dag dat een werkgever in zijn vacaturetekst geen salaris hoeft te vermelden. Vanaf 7 juni is het volgens de Europese Richtlijn Loontransparantie namelijk verplicht om die salarisinformatie te delen. Bovendien moet een werkgever intern het nodige veranderen als hij zijn mannelijke medewerker meer dan 5 procent meer betaalt dan zijn vrouwelijke. Dat op straffe van een boete.
Maar… omdat de meeste Europese landen die deadline van 7 juni niet gaan halen, ziet het ernaar uit dat 1 januari 2027 de datum wordt. Nederlands minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Hans Vijlbrief, stuurt pas deze week het Nederlandse wetsvoorstel daarover naar de Tweede Kamer. Voor veel Europese landen geldt trouwens dat de deadline gemist gaat worden, ook al heeft de Europese Commissie daar geen goedkeuring voor gegeven.
Vooruitgang
Inspelend op de regelgeving die de EU al in 2023 aannam, hebben Nederlandse werkgevers de afgelopen jaren wel al de nodige vooruitgang geboekt. Zeven jaar geleden, in 2019, bevatte nog geen 20 procent van de vacatureteksten een salarisindicatie. Vorig jaar was dat al ruim 45 procent, zo bleek uit een onderzoek van Indeed. Daarmee stond Nederland op gelijke voet met Frankrijk en Ierland, maar nog mijlenver verwijderd van de Britten, die op 70 procent zaten. Slechter kon ook, want de Duitsers kwamen niet verder dan 12 procent.
Beter
De Nationale Vacaturebank hield ook een onderzoek. Daaruit bleek dat het wel vermelden van het salaris meer kandidaten aantrekt; ongeveer 50 procent meer. Dus reden genoeg voor een werkgever om het loon op te nemen in de tekst. Tel daarbij op dat een werkzoekende in acht van de tien gevallen het salaris van doorslaggevende betekenis vindt, dan zou je haast dom zijn het salaris niet te vermelden.
Nieuwe regels
In beknopte vorm zullen dit de nieuwe regels zijn:
- Een werkgever dient in de vacaturetekst en/of voorafgaand aan het sollicitatiegesprek duidelijk de salarisinformatie te delen met de kandidaat.
- De werkgever dient actie te ondernemen als er meer dan 5 procent verschil zit tussen de beloning van mannen en vrouwen voor hetzelfde werk of dezelfde functie.
- Een werknemer heeft recht op compensatie bij loondiscriminatie.
- Werkgevers mogen kandidaten niet vragen wat ze bij hun vorige werkgever verdienden.
- Werknemers staan in hun recht als ze bij hun werkgever informatie vragen over het gemiddelde loon voor werknemers die gelijkwaardig werk doen.
- Werknemers staan in hun recht als ze hun werkgever vragen naar de criteria die hij hanteert om salaris en loopbaanontwikkeling te bepalen.
- Een werkgever die de nieuwe regels overtreedt, kan beboet worden.
Terug naar alle artikelen