Uit een representatief onderzoek van het Nederlandse HR-platform Learned onder 1.000 werkende Nederlanders blijkt dat er aanzienlijke onvrede en wantrouwen heerst over salarissen en de manier waarop beloningen tot stand komen. Ruim dertig procent meent bijvoorbeeld dat een grotere mond ervoor zorgt dat je eerder een hoger salaris krijgt.
Het onderzoek laat diverse pijnpunten rond beloningen zien. Allereerst is er onvrede over de hoogte. 29% van de ondervraagden vindt dat het salaris voor het werk dat hij/zij doet een stuk hoger zou moeten liggen, tussen de 6 en 10%. 11% vindt dat die verhoging nog hoger zou moeten zijn, tot 20%.
Transparantie
Daarnaast wordt een gebrek aan transparantie ervaren. Meer dan de helft – 53% - geeft aan dat hun organisatie niet volledig transparant is over het salarishuis en de salarisschalen. Dit gebrek aan openheid zorgt voor het gevoel dat de beloning oneerlijk is.
Dat punt is opvallend omdat de Wet Loontransparantie, waar je hier meer over leest, aanstaande is. Als deze Europese regelgeving wordt doorgevoerd, naar verwachting begin 2027, moeten organisaties vanaf dan verplicht openheid geven over hun salarisschalen. In één regel opgeschreven betekent dat dat vergelijkbare functies vergelijkbare salarissen moeten hebben.
Het onderzoek van Learned laat echter ook zien dat slechts een kwart van de ondervraagden van deze nieuwe wet heeft gehoord. En niet meer dan een kwart daarvan verwacht dat de nieuwe wet ervoor zal zorgen dat er daadwerkelijk transparantie zal optreden.
Grote mond
En dan punt 3. Hoe groter de mond, hoe hoger het loon. Het lijkt slechts een mening, maar het blijkt grotendeels te kloppen. Uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit, uitgevoerd in 2023, kwam naar voren dat de salariskloof tussen mannen en vrouwen de afgelopen jaren weer was gegroeid (terwijl die in 2025 volgens het CBS weer was gekrompen). Mannen gebruiken vaker een assertieve onderhandelingsstijl en zetten agressiever in op aanvullende voorwaarden zoals bonussen en leaseauto's, die ze uiteindelijk ook in de wacht weten te slepen. Maar die grote mond kent een grens. Een te grote mond zet een rem op de toegeeflijkheid van de werkgever.
Feit is ook dat in een bedrijfscultuur waar salarisstructuren niet volledig transparant zijn, afwachten een achterstand creëert. Een werknemer die van zich laat horen, doet beter voor zijn portemonnee dan de collega die even hard werkt, maar dat in stilte doet.
Tot slot
Het ontevredenheidsgevoel is niet iets typisch Nederlands. Alma Career voerde een onderzoek uit onder 15.000 respondenten, afkomstig uit vele Europese landen. Daaruit bleek dat slechts 27% van de werknemers vindt dat hij/zij een passend salaris heeft. Ruim de helft voelt zich zelfs structureel ondergewaardeerd.
Terug naar alle artikelen