Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt specialisatie Instroom en Inburgering

Ben jij de aanjager én verbinder die participeren net zo belangrijk vindt als ons?

Dan zoeken we jou!

VIDAR

Team Inclusieve Arbeidsmarkt is één van de teams die deel uitmaken van VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.

Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.”

Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een Teammanager: team Inclusieve Arbeidsmarkt, team Uitkeringen en Maatschappelijke Participatie, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. In je rol als Unitcoördinator toon je leiderschap door mensen te verbinden: onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.

Wat ga je doen?

Als Unitcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van VIDAR rondom de instroom van inwoners, met als uiteindelijk doel om na de bijstandsaanvraag bij te dragen aan de juiste doorstroom en uiteindelijk uitstroom naar betaald werk of passende participatie. Meer specifiek werken jouw medewerkers vanuit 2 wetgevingen; de Participatiewet en de Wet Inburgering. Je bent verantwoordelijk voor de integrale toegang en de dienstverlening rondom de Wet inburgering. Kennis en ervaring hierin is dan ook een pré.

Als functioneel leidinggevende van zo’n 20 medewerkers maak je met jouw medewerkers werkafspraken, stel je prioriteiten en zorg je daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen. Je geeft invulling aan bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen en signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied. Binnen team Inclusieve Arbeidsmarkt is een transitie gaande waarbij we ook naar de verdeling van functionele aansturing aan het kijken zijn. Een brede affiniteit met de (inclusieve) arbeidsmarkt is daarom wenselijk.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op.
• Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan;
• Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar ontwikkeling, inburgering, werk en participatie te laten bewandelen of behouden;
• Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie;
• Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op;
• Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team;
• Je hebt een heldere kijk op het vormgeven van de dienstverlening en bent sparringpartner van de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt;
• Samen met een collega Unitcoördinator rapporteer je aan de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Ervaring binnen het vakgebied is een pré;
• Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties;
• Je hebt kennis van de sociale kaart en eventueel kennis over de Participatiewet en de wet Inburgering. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in onze organisatievisie.

Hoe maken wij jou blij?

• Kies jij voor de gemeente Sittard-Geleen? Dan...
• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris tot maximaal € 5.624,-- bruto per maand (zijnde salarisschaal 10 CAO Gemeenten), vermeerdert met een coördinatortoelage (ter hoogte van € 789,-- maximaal die je in 4 stappen opbouwt) en gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur).

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Bieden wij jou ook een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 19 juni 2026 en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Heb je vragen over de vacature?

Je kunt dan contact opnemen met Martijn Geers, Manager Inclusieve Arbeidsmarkt, via telefoonnummer 046 - 4777876 of per e-mail martijn.geers@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met monique.huveneers@sittard-geleen.nl, Adviseur HR, via telefoonnummer 046 - 4777697.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.