Projectmanager Vastgoed (MeanderWonen)
Solliciteren kan tot 31 december
Gespreken vinden plaats op 9 januari
Jouw mooiste baan!
Als MeanderGroep hebben wij een belangrijke taak: goede en passende zorg bieden aan onze bewoners. Meander Wonen voorziet hierin in een belangrijke behoefte; huisvestiging. Met een enthousiast en dynamisch team zijn wij dagelijks bezig om het vastgoed van Meander in goede conditie te houden.
Voor dit diverse, gezellige maar bovenal hardwerkend team van 20 vastgoedprofessionals zijn wij op zoek naar een projectmanager!
Wij hebben de mooiste baan voor jou!
Als Projectmanager bij Meander Wonen ben jij de verbindende schakel binnen onze organisatie. Je dagelijkse uitdaging bestaat uit twee hoofdtaken: enerzijds stuur je de Meerjarenonderhoudsplannen van jouw complexen aan, anderzijds werk je aan de planvorming en realisatie van bouwkundige en installatietechnische aanpassingen die essentieel zijn voor onze zorgprocessen.
Dit doe je natuurlijk niet alleen. Intern word je ondersteund door onze regiocoördinatoren, met wie je samen de regie voert over het planmatige en, in mindere mate, het niet-planmatige onderhoud. Daarnaast geef je richting aan de externe bedrijven die jouw projecten uitvoeren.
In deze rol zijn jouw technische en bouwkundige kennis minstens zo belangrijk als je sociale en communicatieve vaardigheden. Jij weet beide werelden moeiteloos te verbinden!
Hierbij horen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:
- Het organiseren en regisseren van het vastgoedbeheer binnen een grote zorgorganisatie (circa 200.000 m² BVO).
- Verantwoordelijkheid dragen voor toegewezen assets op het gebied van MJOB, budget, planning, gebouwdossiers en aanverwante zaken.
- Je bewust zijn van het belang van continuïteit binnen de bedrijfsvoering van Meander, waarbij de omgeving en faciliteiten in en rondom zorgvastgoed betrouwbaar, veilig en functioneel moeten zijn.
- Bekend zijn met relevante wet- en regelgeving, inclusief de specifieke kaders en normeringen voor het beheer van zorgvastgoed.
- Planmatig, transparant en procesgericht werken volgens SMART-principes.
- Je ervaring en inzicht inzetten om helder en zakelijk te prioriteren op basis van risico-evaluatie, impact, budget en noodzaak.
- Actief bijdragen aan een sterke teamprestatie, waarbij je jouw eigen expertise inzet en optimaal gebruikmaakt van de kennis van collega’s.
- Effectief communiceren door duidelijk en inhoudelijk te adviseren, rapporteren, informeren en overtuigen.
- Relaties onderhouden en versterken, zowel binnen als buiten de organisatie.
- Flexibel en dienstbaar optreden, zonder de zakelijke belangen uit het oog te verliezen.
Of we écht een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Wij vinden het in ieder geval belangrijk dat je:
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting bouwkunde of installatietechniek, en hebt aantoonbare ervaring binnen je vakgebied.
- Je hebt affiniteit met de verduurzaming van vastgoed, kennis van (toekomstige) wettelijke verplichtingen én ervaring met relevante softwareprogramma’s zoals O-prognose, AutoCAD en Revit.
- Je bent een teamspeler die ons team kan versterken, overtuigend jouw meerwaarde laat zien en beschikt over sterke communicatieve en dienstverlenende vaardigheden.
- Je kunt adequaat anticiperen op wisselende of onverwachte situaties en bent daadkrachtig, maar tegelijkertijd benaderbaar.
- Je beschikt over het vermogen om overzicht te bewaren en structuur aan te brengen in een dynamische werkomgeving.
- Voor 36 uur per week beschikbaar bent. Het is ook een optie om je uren over 4 werkdagen van 9 uur te verdelen.
Dit bieden wij jou
Salaris
Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT. FWG 55, min. €3.644,59 en max. €5.230,32 of FWG60, €4.016,62 max. €5.962,34 bruto bij 36 uur, afhankelijk van jouw ervaring.
Contractduur
Het betreft een contract voor de duur van een jaar. Daarna is er bij goed functioneren uitzicht op een vast contract. Wij willen namelijk zo lang mogelijk met je samenwerken!
VVT CAO
MeanderGroep volgt de CAO VVT. Bekijk hier alles over salaris, toeslagen, werktijden, vakantie en pensioen.
Eindejaarsuitkering
Je ontvangt een fijne eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
Verlof
Je hebt voldoende verlof om gedurende het jaar op te nemen. Zo zorg je voor een goede werk- privébalans.
Pensioen
Je bouwt een goed pensioen op voor later.
Je werkplek
Bij een kantoorfunctie heb je in overleg de mogelijkheid om thuis te werken. De richtlijn hierbij is 50% thuis en 50% op kantoor. Uiteraard mag je hiervoor een fijne thuiswerkplek inrichten. Je ontvangt van ons de apparatuur die je nodig hebt om je functie goed uit te kunnen voeren.
Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden
Binnen Meander vinden wij het belangrijk dat jij zelf jouw mooiste baan kunt blijven creëren. Daarom bieden wij jou een hoop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Vitaliteit
Gezond en fit blijven vinden we belangrijk. Daarom kun je gebruik maken van ons fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Ook ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
Meander eXtra
Bij een contract voor onbepaalde tijd, ontvang je van ons een gratis Pluslidmaatschap van Meander eXtra. Daarmee kunnen jij en je gezin gebruikmaken van voordelen zoals korting op uitjes, tuinonderhoud, sporten en véél meer. Ook kun je meedoen met verschillende activiteiten. Klik hier voor meer info!
Sollicitatieprocedure illustratie
Solliciteren? Wat kun je verwachten...
Onze taak is om de beste match voor de vacature te vinden! Daarom is het voor ons heel belangrijk dat jij jezelf kunt zijn tijdens het sollicitatiegesprek. We vragen jou dan ook niet om perfecte antwoorden, maar gewoon om jezelf te zijn. Dat mag je ook van ons verwachten! Hierdoor verloopt onze sollicitatieprocedure vlot en soepel. Met ons stappenplan en handige tips stuur je jouw sollicitatie in no-time op!
1Eerste reactie
Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet. Vervolgens overlegt de recruiter met de manager van het team of je uitgenodigd wordt op gesprek.
2Kennis maken
Tijdens het gesprek maken we kennis en kijken we of er een match is. Een meeloopdag of een tweede gesprek kan een vervolg zijn op deze eerste kennismaking.
3Terugkoppeling
Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
4Contractaanbod
Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou, doen we een referentiecheck en heten we je van harte welkom binnen Meander!
Daarom werken bij Meander
Bij MeanderGroep geloven we dat iedereen de regie over zijn of haar leven verdient. Zowel onze cliënten als onze medewerkers. We zijn de meest complete zorgaanbieder in Parkstad en helpen jaarlijks 20.000 inwoners met zorg, welzijn, wonen en gemak. Bij ons heb je niet zomaar een baan, maar krijg je de kans om je mooiste baan te creëren: eentje die bij jou past, waarin je kunt groeien en energie krijgt van wat je doet! Als Vitaalste Werkgever van Limburg investeren we volop in jouw vitaliteit, gezondheid en werkplezier. Ontdek waar jouw talent tot bloei komt bij MeanderGroep!
Ron Ramakers staat voor je klaar
Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op via: Stuur WhatsApp 06-14604365 Mail [email protected]