Ben jij een stevige HR-professional met ruime ervaring om echt het verschil te maken? Wil je samen met ons bouwen en bijdragen aan de ontwikkeling van schooldirecteuren en hen ondersteunen in hun rol als inspirerend leider?
Voor onze organisatie zoeken we een:
HR PARTNER
(0,8 – 1,0 FTE)Als HR-partner krijg je bij ons de kans om zowel beleidsmatig als tactisch mee te denken en onze directeuren te coachen in het benutten van hun talenten. Zo bouwen we samen aan toekomstgerichte en sterke schoolorganisaties. Maak samen met ons impact op leiderschap én onderwijsontwikkeling!
Over Stichting Swalm & Roer
Wij zijn Stichting Swalm & Roer, een scholengemeenschap voor primair onderwijs in Midden-Limburg. Onze stichting bestaat uit 24 scholen verspreid over Roermond, Roerdalen en Leudal. Samen verzorgen wij met ongeveer 650 collega’s het onderwijs aan 5.500 leerlingen.
Bij Swalm & Roer zijn we voortdurend in beweging en spelen we wendbaar in op maatschappelijke veranderingen. Wij noemen dat Roerkracht – een combinatie van onze kernwaarden nieuwsgierig, verbinding en verantwoordelijk, waarmee we samen streven naar het beste onderwijs.
Onze missie? Wij bereiden kinderen voor op een kansrijke toekomst. Dit doen we samen met leerlingen, ouders, collega’s en partners. Elke dag zetten we ons in om talenten te ontdekken en te ontwikkelen – bij kinderen én medewerkers.
De rol van HR-partner
Het HR-team binnen het stafkantoor, bestaat uit twee HR-medewerkers, een HR-partner, een HR-coördinator en hopelijk sluit jij binnenkort bij ons aan! Samen ondersteunen we het College van Bestuur en onze schooldirecties, zodat zij zich kunnen richten op het realiseren van kwalitatief goed onderwijs.
Als HR-partner zijn wij strategische sparringpartners en coachende adviseurs voor onze schooldirecteuren en College van Bestuur. Wij verbinden de belangen van de organisatie met die van onze scholen en medewerkers. We denken beleidsmatig, ondernemen actie en leiden projecten die bijdragen aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je schakelt soepel tussen verschillende niveaus en durft ook kritisch te reflecteren. Concreet vind jij het een uitdaging om beleid rond thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en Arbo vraagstukken vorm te geven. Jouw ervaring en doortastende aanpak maken jou een stevige gesprekspartner. Je vindt het een uitdaging om te werken in een organisatie waarin volop gebouwd wordt.
Onze gezamenlijke taken:
- Adviseren van schooldirecteuren en CvB op het volledige HR-spectrum (gevraagd én ongevraagd)
- Meedenken over en uitvoeren van HR-beleid en strategie
- Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie
- Leiden van HR-projecten (zoals strategische personeelsplanning, vitaliteit, leiderschapsontwikkeling)
- Bijdragen aan de verdere professionalisering van o.a. onze HR-processen
- Hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HR, arbeidsrecht of vergelijkbaar
- Meerjarige en relevante ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke adviesstijl
- Een oplossingsgerichte, proactieve houding met oog voor welzijn én resultaat
- Affiniteit met het onderwijs en de dynamiek van een lerende organisatie
- Ervaring met projectleiding en beleidsontwikkeling
- Het liefst kennis van de cao PO en relevante wet- en regelgeving
- Vaardigheid met geautomatiseerde systemen, zoals AFAS
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week
Bij Swalm & Roer krijg je de ruimte om te zijn wie je bent. Wij geloven dat collega’s het beste in zichzelf en in anderen naar boven halen wanneer zij zich vrij voelen om hun ideeën tot leven te brengen.
Daarom bieden wij:
- Een bruto maandsalaris (o.b.v. 40 uur) tussen € 3.484 en € 6.149
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% én een oktobertoelage van € 1.640 bruto naar rato van het dienstverband
- 428 verlofuren bij een fulltime dienstverband
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid is er uitzicht op een vast dienstverband
- Een laptop en mobiele telefoon
- Deelname aan fietsplan en bedrijfsfitness
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via cursussen en trainingen
Wil jij samen met ons werken in een dynamische onderwijsorganisatie en écht het verschil maken? Solliciteer dan voor 23 juni en draag bij aan de ontwikkeling van de generatie van morgen – mét Roerkracht!
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 25 juni tussen 13.00 en 17.00 uur (1e ronde) en op donderdag 4 juli tussen 8.30 en 12.00 uur (2e ronde). Een ontwikkelassessment en het inwinnen van referenties maken onderdeel uit van de procedure.
Of wil je meer weten over deze functie en je toekomstige takenpakket? Neem dan contact op met [email protected].
Let op: sollicitaties via de mail of andere kanalen worden niet in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.