Wil jij met jouw ervaring en betrokkenheid als toezichthouder een bijdrage aan goed (voortgezet) onderwijs in Midden-Limburg leveren? En beschik je over een HRM óf financiële achtergrond? Dan is SOML op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
De Raad van Toezicht van SOML bestaat uit vijf leden en ziet erop toe dat de kwaliteit en de continuïteit van het onderwijs binnen SOML gewaarborgd zijn. De leden van de Raad van Toezicht hebben geen bestuurlijke taak, maar dienen erop toe te zien dat het College van Bestuur de taken naar behoren vervult. Dat doen ze door toezicht te houden op het bestuur zoals de Governancecode Funderend Onderwijs dat voorschrijft. Daarnaast heeft de raad een adviserende taak en vervult zij naar de bestuurders de werkgeversrol. De raad is een collegiaal team dat collectief besluiten neemt waarop de leden zowel individueel als collectief aanspreekbaar zijn. De Raad van Toezicht opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid zijn een bijdrage aan het collectief te leveren.
Profielenmix
Een belangrijk kenmerk van de raad is de profielenmix; niet alleen als complementair team qua competenties en persoonlijkheden maar ook inhoudelijk vullen we elkaar aan. Dit betekent dat door de raad minimaal de kennisgebieden financiën/bedrijfsvoering, mens en organisatie, juridische zaken en onderwijs(kwaliteit) worden afgedekt. Op deze kennisgebieden kan de raad als toezichthouder en als klankbord functioneren. De leden van de raad zijn daarbij samen verantwoordelijk als generalisten, waarbij uiteraard gebruik wordt gemaakt van de aanwezige specialismen. Het is nadrukkelijk niet de bedoeling portefeuilleschap in te voeren. Wel werkt de raad met voorbereidende commissies (onderwijskwaliteit, bedrijfsvoering, werkgeverschap/remuneratie).
Wie zoeken wij?
Algemeen profiel lid van de Raad van Toezicht:
- Je hebt of bent als lid van de raad van toezicht:
- Affiniteit met de doelstelling van de stichting.
- Voldoende kennis en ervaring om een onderwijsinstelling op het gebied van kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit goed te kunnen beoordelen.
- Algemeen bestuurlijke juridische kwaliteiten en ervaring bij een (middel)grote organisatie.
- Voldoende financiële kennis om begroting, jaarrekening en management rapportages te doorgronden.
- Strategisch inzicht en een helikopterview.
- Een analytisch denker die zich onafhankelijk opstelt.
- Positief kritisch.
- Bereid om je te verdiepen in ontwikkelingen op het gebied van onderwijs (en in het bijzonder de functie van het interne toezicht daarin).
- Een certificering voor toezichthouders (of je bent bereid deze te halen).
- Maatschappelijk betrokken.
- Een groot verantwoordelijkheidsgevoel en sterk normbesef.
- Verbindend en een teamspeler.
- Integer.
- Voldoende tijd en motivatie om je in te zetten voor een adequate invulling van de functie*
Specifiek voor deze vacature zoeken wij een lid met een mens en organisatie-profiel en een lid met een financieel/bedrijfsvoerings-profiel:
Mens en organisatie-profiel
Hierbij wordt gedacht aan de volgende kenmerken en competenties:
- Een brede en aantoonbare kennis ervaring op strategisch niveau van HR en organisatieontwikkeling in een complexe (publieke of semipublieke) organisatie;
- De capaciteit om strategisch mee te denken over HR en organisatieontwikkeling in samenhang met (toekomstig) goed onderwijs;
- Op strategisch niveau kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken, professionele ontwikkeling van professionals, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling in een publieke omgeving;
- Als beoogd voorzitter van de remuneratiecommissie (met daarin specifieke aandacht voor de werkgeversrol van de RvT) ben je rolzuiver en hanteer je een goede balans tussen de rol van (formeel) toezichthouder en sparringpartner.
Hierbij wordt gedacht aan de volgende kenmerken en competenties:
- Een brede en aantoonbare kennis ervaring op strategisch niveau van bedrijfsvoering in een complexe (publieke of semipublieke) organisatie;
- Financieel goed onderlegd: je kunt op strategisch niveau begrotingen, rapportages en jaarrekeningen snel doorgronden;
- Je bent in staat om investeringsbeslissingen in bijvoorbeeld vastgoed te beoordelen vanuit het perspectief van (toekomstig) goed onderwijs;
- Je beschikt over ervaring in financieel risicomanagement, interne beheersing en compliance;
- Je kunt financiële en niet-financiële informatie (o.a. onderwijs-, kwaliteits- en risico-indicatoren) in samenhang beoordelen.
Leden van de Raad van Toezicht moeten voldoende tijd beschikbaar hebben voor een goede invulling van hun taak. Daarbij kan men als voorzitter in ieder geval rekenen op de volgende activiteiten:
- Ongeveer 5 vergaderingen per jaar met het College van Bestuur.
- Afhankelijk van de commissie: 3 tot 5 overleggen per jaar.
- Ad hoc-overleg met andere Raad van Toezicht-leden.
- Twee maal per jaar een overleg met de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad.
- Eenmaal per jaar een overleg met de leden van het directieberaad.
- Frequent overleg met de voorzitter College van Bestuur
Personen met een dienstverband bij SOML kunnen geen deel uitmaken van de Raad van Toezicht. Hetzelfde geldt voor personen die uit hoofde van een zakelijke relatie en/of uit hoofde van een familierelatie (in ieder geval bloed- of aanverwantschap tot en met de tweede graad en relatiepartners) belang kunnen hebben bij de stichting. De integriteitscode van SOML is van toepassing.
Leden van de raad van toezicht hebben zitting zonder last of ruggespraak. Een lid van de raad van toezicht dient in het bijzonder erop toe te zien dat de belangen van het algemeen bijzonder onderwijs in voldoende mate worden behartigd. Verder houdt dit lid met enige regelmaat contact met de bisschoppelijk gedelegeerde van het bisdom Roermond.
De leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van vier jaar. De zittingsduur is beperkt tot twee periodes. De Raad van Toezicht stelt een rooster van aftreden vast. Herbenoeming van een lid dat een functie in de Raad van Toezicht bekleedde, brengt niet zonder meer herbenoeming in diezelfde functie met zich mee.
De raad is samengesteld uit personen die passen bij de stichting, bij voorkeur in het verzorgingsgebied van de stichting woonachtig zijn (of betrokken zijn bij maatschappelijke ontwikkelingen in de regio Midden-Limburg), zich met de stichting willen verbinden en die bereid en in staat zijn individueel en als team toegevoegde waarde aan de stichting te leveren.
Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is het van belang dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, het onderwijs, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen.
Wie zijn wij?
Met ruim 900 bevlogen en professionele medewerkers biedt SOML divers, passend en toekomstgericht onderwijs aan meer dan 7000 leerlingen in de regio Midden-Limburg. De organisatie bestaat uit zeven scholen voor voortgezet en Nt2-onderwijs. Allemaal hebben ze een eigen karakter en aanbod waardoor leerlingen, ouders/verzorgers en medewerkers altijd iets te kiezen hebben. Samenwerking in en met de regio is voor SOML zeer belangrijk. Die buitenwereld is namelijk onze leeromgeving. Samen met bedrijven, instanties, (overheids)instellingen en andere onderwijsaanbieders zorgen wij voor de ontwikkeling van onze leerlingen. Samen spelen we een cruciale rol in het opleiden van verantwoordelijke en veerkrachtige burgers. Zo versterken we de maatschappelijke impact van SOML.
Vertrouwen, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en verbinding vormen de kernwaarden van SOML. Deze waarden liggen ten grondslag aan de manier waarop SOML onderwijs biedt en de organisatie als geheel functioneert. Normaliter wordt SOML aangestuurd door een tweehoofdig College van Bestuur. Op dit moment is de vacature voor lid College van Bestuur vacant. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.soml.nl
Wat wij bieden…
Tegenover de uit te voeren werkzaamheden staat een marktconforme vergoeding.
Meer informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Monique van Kleef via [email protected] of 06 - 21 117 436.
Interesse?
Is deze functie iets voor jou? Solliciteer dan vóór 8 februari 2026 via [email protected] onder vermelding van ‘Lid Raad van Toezicht’. Geef daarbij ook aan naar welk profiel je voorkeur uitgaat.