Als Programmamanager Vitaliteit geef je bij MeanderGroep vorm aan een gezonde en energieke organisatie, waarin vitaliteit voor medewerkers centraal staat.
MeanderGroep Zuid-Limburg is trots op de titel Vitaalste Werkgever van Zuid-Limburg. Met ruim 5.500 collega’s werken wij dagelijks aan de beste zorg en ondersteuning voor onze cliënten en daarbij staat vitaliteit centraal. Niet alleen voor de mensen die we helpen, maar óók voor onze medewerkers.
Wij hebben de mooiste baan voor jou!
Als Programmamanager Vitaliteit ontwikkel, positioneer en borg je vitaliteit als strategisch thema binnen MeanderGroep. Je bouwt voort op bestaande initiatieven voor medewerkers en teams en zorgt dat vitaliteit een vanzelfsprekend onderdeel blijft van beleid, leiderschap en de dagelijkse praktijk. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een gezonde, energieke en toekomstbestendige organisatie.
- Jij krijgt de kans om de ingeslagen weg op het gebied van vitaliteit en duurzame Inzetbaarheid verder uit te bouwen. Dit doe je onder andere door:
- De organisatiebrede visie en strategie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid verder vorm te geven.
- Bestaande initiatieven te versterken en verder uit te bouwen.
- Nieuwe stromingen op het gebied van vitaliteit binnen de organisatie te introduceren en structureel te verankeren.
- De voortgang en effecten van interventies (soms wetenschappelijk) te monitoren.
Of we een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Het belangrijkste vinden wij dat jij op je plek zit.
Wij worden enthousiast als jij:
- Affiniteit hebt met vitaliteit, Duurzame Inzetbaarheid en Positieve Gezondheid.
- Beschikt over post HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring hebt met projectmanagement.
- Goede kennis hebt van organisatieprincipes, alsmede van in- en externe ontwikkelingen.
- Innovatief bent, open staat voor ideeën en makkelijk samenwerkt met interne en externe stakeholders.
- Communicatief sterk bent, verbinding kan maken en anderen weet te enthousiasmeren!
Dit bieden wij jou
- Salaris: Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT. FWG 60, min. €4.016,62 en max. €5.962,34.
- Contractduur: Het betreft een contract voor de duur van een jaar. Daarna is er bij goed functioneren uitzicht op een vast contract. Wij willen namelijk zo lang mogelijk met je samenwerken!
- VVT CAO: MeanderGroep volgt de CAO VVT. Bekijk hier alles over salaris, toeslagen, werktijden, vakantie en pensioen.
- Eindejaarsuitkering: Je ontvangt een fijne eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
- Pensioen: Je bouwt een goed pensioen op voor later.
- Je werkplek: Bij een kantoorfunctie heb je in overleg de mogelijkheid om thuis te werken. De richtlijn hierbij is 50% thuis en 50% op kantoor. Uiteraard mag je hiervoor een fijne thuiswerkplek inrichten. Je ontvangt van ons de apparatuur die je nodig hebt om je functie goed uit te kunnen voeren.
- Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden: Binnen Meander vinden wij het belangrijk dat jij zelf jouw mooiste baan kunt blijven creëren. Daarom bieden wij jou een hoop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Vitaliteit: Gezond en fit blijven vinden we belangrijk. Daarom kun je gebruik maken van ons fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Ook ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
- Meander eXtra: Zodra je een contract voor onbepaalde tijd ontvangt, krijg je van ons een gratis Pluslidmaatschap van Meander eXtra. Daarmee profiteren jij en je gezin van voordelen zoals korting op uitjes (GaiaZoo, Discovery Museum, Spa Sereen), uiterlijke verzorging en ondersteuning thuis.
Onze taak is om de beste match voor de vacature te vinden! Daarom is het voor ons heel belangrijk dat jij jezelf kunt zijn tijdens het sollicitatiegesprek. We vragen jou dan ook niet om perfecte antwoorden, maar gewoon om jezelf te zijn. Dat mag je ook van ons verwachten! Hierdoor verloopt onze sollicitatieprocedure vlot en soepel. Met ons stappenplan en handige tips stuur je jouw sollicitatie in no-time op!
Sollicitatieprocedure
- Eerste reactie: Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet. Vervolgens overlegt de recruiter met de manager van het team of je uitgenodigd wordt op gesprek.
- Kennis maken: Tijdens het gesprek maken we kennis en kijken we of er een match is. Een meeloopdag of een tweede gesprek kan een vervolg zijn op deze eerste kennismaking.
- Terugkoppeling: Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
- Contractaanbod: Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou, doen we een referentiecheck en heten we je van harte welkom binnen Meander!
Bij MeanderGroep geloven we dat iedereen de regie over zijn of haar leven verdient. Zowel onze cliënten als onze medewerkers. We zijn de meest complete zorgaanbieder in Parkstad en helpen jaarlijks 20.000 inwoners met zorg, welzijn, wonen en gemak. Bij ons heb je niet zomaar een baan, maar krijg je de kans om je mooiste baan te creëren: eentje die bij jou past, waarin je kunt groeien en energie krijgt van wat je doet! Als Vitaalste Werkgever van Limburg investeren we volop in jouw vitaliteit, gezondheid en werkplezier. Ontdek waar jouw talent tot bloei komt bij MeanderGroep!