Jij weet als geen ander hoe je teams in beweging brengt en koers houdt, óók in een dynamische zorgomgeving. Als manager bij Laethof in Eygelshoven combineer jij daadkracht met persoonlijke aandacht. Hier krijg je de ruimte om jouw kennis en leiderschap in te zetten voor warme, persoonsgerichte zorg voor mensen met dementie en andere complexe zorgvragen. Binnen Laethof wordt veelal gewerkt vanuit woongroepen (PG), waar warme, persoonsgerichte zorg centraal staat.
Bij MeanderGroep geloven we in leid je eigen leven, voor onze bewoners én voor jou. Dus creëer je mooiste baan in een omgeving waar jouw ervaring écht het verschil maakt.
Wij hebben de mooiste baan voor jou
Als manager van woonzorgcentrum Laethof ben jij de stevige schakel tussen strategie en praktijk. Je stuurt ongeveer 60 betrokken zorgprofessionals aan: van verzorgenden en verpleegkundigen tot welzijnscoördinatoren. Dankzij jouw ervaring weet je precies hoe je structuur aanbrengt, processen optimaliseert en teams laat floreren.
Dit doe je niet achter een bureau, maar door zichtbaar en benaderbaar te zijn. Je:
- Zorgt dat de basis binnen de Laethof op orde is middels heldere afspraken en processen.
- Positioneert en faciliteert de juiste medewerkers op de juiste plek.
- Stuurt meerdere zorgteams aan en zorgt voor duidelijke kaders en een prettige, veilige werksfeer.
- Houdt het overzicht over dagelijkse processen, kwaliteit van zorg en de tevredenheid van bewoners én collega’s.
- Werkt nauw samen met de cliëntenraad, familie en externe partners zoals huisartsen en gemeente.
- Maakt deel uit van het managementteam van jouw cluster en denkt mee over organisatiebrede verbeteringen.
- Zet je in om samen met je teams het verzuim structureel terug te dringen, zodat we met elkaar de best mogelijke zorg kunnen blijven bieden.
Wij zijn voor onze locatie op zoek naar een manager die al bewezen heeft stevig in zijn of haar schoenen te staan. Je hebt ruime ervaring met leidinggeven (in de zorg). Je combineert besluitvaardigheid met een warme, coachende stijl, en weet medewerkers te inspireren en te motiveren.
Jij bent iemand die:
- Een hbo-opleiding richting management heeft afgerond en beschikt over ervaring of aantoonbare affiniteit met de zorgsector.
- Beschikt over kennis van en inzicht heeft in de werking van zorgteams en zorglocaties
- Kennis heeft van financiële en beleidsmatige processen in een (zorg)locatie.
- Sterk is in communicatie en verbindend leiderschap, met oog voor het doorvoeren van verbeteringen en het uitzetten van een duidelijke koers.
- Ervaren is in het doorvoeren van veranderingen binnen een locatie.
- Handelt correct en adequaat in geval van een crisis.
- Bent daadkrachtig in je handelen en straalt leiderschap uit.
- Ondernemend is en oog heeft voor kwaliteit, innovatie en procesoptimalisatie.
- Daarnaast draai je mee in de bereikbaarheidsdiensten van de crisisorganisatie.
Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).
Daarom Laethof!
Laethof heeft een sterke band met de lokale gemeenschap en biedt verschillende activiteiten en sociale initiatieven om het welzijn van de bewoners te bevorderen. Er wordt gestreefd naar een zorgomgeving waarin bewoners hun autonomie behouden en de zorg op een waardige manier wordt verleend. Binnen Laethof werken ongeveer 60 verschillende zorgprofessionals zoals verpleegkundigen, verzorgenden en welzijnscoördinatoren, die allen met hart en ziel betrokken zijn bij het welzijn van de bewoners. Deze Wonen met Zorg-locatie biedt gespecialiseerde zorg voor bewoners met dementie en andere complexe zorgvragen. Laethof is een plaats waar bewoners, familie en medewerkers zich gezien en gehoord voelen. De inzet van innovatieve zorgoplossingen, zoals domotica en persoonsgerichte zorgprogramma’s, dragen bij aan de kwaliteit van leven van de bewoners. De groepsgrootte is zes tot zeven bewoners. Iedere leefgroep heeft een vaste groep medewerkers, die samen zorgdragen voor het welbevinden van de bewoners in de huiskamers. Binnen Laethof wordt veel belang gehecht aan samenwerking in de gouden driehoek: de bewoner, zijn of haar naaste en de zorgprofessional. Dit zowel op het niveau van het individuele zorgplan van de bewoners, als ook op het niveau van de samenwerking tussen de cliëntenraad en het management van Laethof.
Dit bieden wij jou
- Salaris: Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT.
- Contractduur: Het betreft een contract voor de duur van een jaar. Daarna is er bij goed functioneren uitzicht op een vast contract. Wij willen namelijk zo lang mogelijk met je samenwerken!
- VVT CAO: MeanderGroep volgt de CAO VVT. Bekijk hier alles over salaris, toeslagen, werktijden, vakantie en pensioen.
- Eindejaarsuitkering: Je ontvangt een fijne eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
- Verlof: Je hebt voldoende verlof om gedurende het jaar op te nemen. Zo zorg je voor een goede werk- privébalans.
- Pensioen: Je bouwt een goed pensioen op voor later.
- Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden: Binnen Meander vinden wij het belangrijk dat jij zelf jouw mooiste baan kunt blijven creëren. Daarom bieden wij jou een hoop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Vitaliteit: Gezond en fit blijven vinden we belangrijk. Daarom kun je gebruik maken van ons fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Ook ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
- Meander eXtra: Zodra je een contract voor onbepaalde tijd ontvangt, krijg je van ons een gratis Pluslidmaatschap van Meander eXtra. Daarmee profiteren jij en je gezin van voordelen zoals korting op uitjes (GaiaZoo, Discovery Museum, Spa Sereen), uiterlijke verzorging en ondersteuning thuis.
Onze taak is om de beste match voor de vacature te vinden! Daarom is het voor ons heel belangrijk dat jij jezelf kunt zijn tijdens het sollicitatiegesprek. We vragen jou dan ook niet om perfecte antwoorden, maar gewoon om jezelf te zijn. Dat mag je ook van ons verwachten! Hierdoor verloopt onze sollicitatieprocedure vlot en soepel. Met ons stappenplan en handige tips stuur je jouw sollicitatie in no-time op!
- Eerste reactie: Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet. Vervolgens overlegt de recruiter met de manager van het team of je uitgenodigd wordt op gesprek.
- Kennis maken: Tijdens het gesprek maken we kennis en kijken we of er een match is. Een meeloopdag of een tweede gesprek kan een vervolg zijn op deze eerste kennismaking.
- Terugkoppeling: Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
- Contractaanbod: Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou, doen we een referentiecheck en heten we je van harte welkom binnen Meander!
Bij MeanderGroep geloven we dat iedereen de regie over zijn of haar leven verdient. Zowel onze cliënten als onze medewerkers. We zijn de meest complete zorgaanbieder in Parkstad en helpen jaarlijks 20.000 inwoners met zorg, welzijn, wonen en gemak. Bij ons heb je niet zomaar een baan, maar krijg je de kans om je mooiste baan te creëren: eentje die bij jou past, waarin je kunt groeien en energie krijgt van wat je doet! Als Vitaalste Werkgever van Limburg investeren we volop in jouw vitaliteit, gezondheid en werkplezier. Ontdek waar jouw talent tot bloei komt bij MeanderGroep!