OPDRACHTGEVER
GGD Zuid-Limburg is de gezondheidsdienst van zestien gemeenten in de regio. Met ruim 600 bevlogen professionals werkt de organisatie dagelijks aan een gezonder, veiliger en weerbaarder Zuid-Limburg. Als publieke dienstverlener is zij actief op het snijvlak van zorg, beleid en bestuur en verbindt zij gezondheidsvraagstukken met maatschappelijke thema’s als armoede, opgroeien, leefomgeving, zorg en veiligheid.
Naast het uitvoeren van wettelijke taken neemt GGD Zuid-Limburg een voortrekkersrol op zich in regionale samenwerking, preventie en innovatie. In programma’s als Trendbreuk en het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) werkt zij samen met uiteenlopende partners aan het versterken van gezondheid en welzijn in de regio. Vertrouwen, urgentiebesef en gedeelde verantwoordelijkheid vormen daarbij de basis.
GGD Zuid-Limburg biedt een diversiteit aan taken en functies zoals de jeugdgezondheidszorg, crisisbeheersing, infectieziektebestrijding en onderzoek tot gezondheidsbevordering, Veilig Thuis en forensische geneeskunde.
De organisatie heeft een kraakheldere missie: de gezondheid en veiligheid in de regio verbeteren en gezondheidsverschillen verkleinen. De groep gezonde Zuid-Limburgers moét groter. Dat doet de GGD niet alleen vóór Zuid-Limburgers, maar ook mét Zuid-Limburgers.
GGD Zuid-Limburg biedt een dynamische werkomgeving waar professionals ruimte krijgen om te bouwen, te verbinden en betekenisvolle impact te maken. In het hart van deze organisatie ontstaat nu een strategische en invloedrijke rol. GGD Zuid-Limburg zoekt namelijk een professional met visie, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om de controlfunctie krachtig en toekomstgericht te positioneren.
Namens GGD Zuid-Limburg zijn we op zoek naar een:
CONCERNCONTROLLER
“Strategisch – Onafhankelijk – Verbinder – Visie op Control”UITDAGING
GGD Zuid-Limburg ontwikkelt zich in toenemende mate richting programmagericht werken en meer integrale vormen van sturing, met blijvende aandacht voor legitimiteit, kwaliteit en verantwoord financieel beheer. In dit complexe en maatschappelijk relevante speelveld speelt de concerncontroller een sleutelrol.
Team Control is binnen de concernstaf apart gepositioneerd en bestaat uit drie professionals: een Concerncontroller, een Business controller en een medewerker verbijzonderde interne controle (VIC). In de huidige situatie stuurt de concerncontroller het team zowel hiërarchisch als functioneel aan. Gelet op de organisatieontwikkeling en de daarmee gepaard gaande herijking van de organisatiestructuur in combinatie met de onafhankelijke positionering van concerncontroller zal in de toekomst de rol richting het team control functioneel en inhoudelijk van aard zijn.
Als concerncontroller ben jij de strategische koersbepaler achter de cijfers én het beleid. Je bent actief op het snijvlak van strategie, bedrijfsvoering en bestuur. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere beleidsadviezen en ontwikkelt kaders die de organisatie richting geven. Vanuit een scherp bedrijfseconomisch inzicht en onafhankelijkheid bewaak je op objectieve wijze de doelmatigheid, rechtmatigheid en financiële gezondheid van de organisatie.
Je kijkt verder dan de cijfers. Je signaleert risico’s en verbetermogelijkheden, initieert programma’s & projecten die bijdragen aan toekomstbestendige bedrijfsvoering en stuurt op integrale samenhang. Of het nu gaat om strategische planning, risicomanagement of het optimaliseren van de informatievoorziening – jij zorgt voor overzicht, inzicht en impact. Met jouw overtuigingskracht en analytisch vermogen creëer je draagvlak en vertrouwen bij collega’s, lijnmanagement, directie, bestuur en overige stakeholders. Je verbindt beleid aan praktijk, innovatie aan structuur en mensen aan gezamenlijke doelen. Zo geef jij vorm aan de koers van de organisatie én draag je bij aan het realiseren van maatschappelijke meerwaarde.
Tevens lever je een bijdrage aan het optimaliseren van samenwerking tussen control en financiën, de professionalisering van de aansluiting met compliance én het versterken van de integrale verbinding tussen de ondersteunende diensten en de clusters in het primaire proces. Dit vraagt om structuur, maar vooral om eigenaarschap, onderlinge afstemming en vertrouwen.
Deze functie biedt veel ruimte voor initiatief. Als concerncontroller geef je richting aan de ontwikkeling van control, breng je rust en overzicht en positioneer je control als een zichtbare, onafhankelijke en toekomstgerichte adviesfunctie, met impact op het geheel van beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de directie en het bestuur.
PROFIEL
Jij bent een scherpe denker, een natuurlijke verbinder en iemand die energie haalt uit vooruitgang. Je pikt nieuwe informatie razendsnel op en weet complexe vraagstukken zelfstandig én doortastend aan te pakken. Niet omdat het moet, maar omdat jij gedreven bent om continu te verbeteren, te vernieuwen en te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. De verbinding met collega’s en stakeholders geeft jou elke dag opnieuw energie. Je weet mensen te motiveren, samen doelen te bereiken en beweging te creëren in soms uitdagende omgevingen. Je communiceert open, wint snel vertrouwen en bouwt aan duurzame relaties – intern én extern.
Met een afgeronde universitaire opleiding in financiën of bedrijfseconomie beschik je over een stevig inhoudelijk fundament. Maar je kracht zit vooral in je strategische blik en je expertise op het gebied van governance, compliance, risk & control. Je weet als geen ander hoe je deze thema’s effectief positioneert binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, waar belangen uiteenlopend kunnen zijn en besluitvorming vraagt om zorgvuldige afwegingen.
Je bent een onafhankelijke denker die scherpe analyses koppelt aan visie. Je inspireert met inhoud, prikkelt met nieuwe invalshoeken en weet collega’s en bestuurders mee te nemen in je verhaal. Tegelijkertijd sta je met beide benen op de grond en ben je gericht op resultaat: wat jij doet, heeft impact – op de bedrijfsvoering, op de koers van de organisatie en uiteindelijk op de samenleving.
Je voelt feilloos aan wat er speelt binnen en buiten de organisatie. Je hebt oog voor bestuurlijke gevoeligheden, beweegt je soepel in een dynamische omgeving en weet precies wanneer je de leiding neemt en wanneer je de ruimte laat.
Kortom: jij combineert inhoud met invloed, visie met verbinding en daadkracht met gevoel voor context. Een onmisbare strategische speler die koers geeft aan vernieuwing en vertrouwen brengt in complexe processen.
AANBOD EN ARBEIDSVOORWAARDEN
Bij GGD Zuid-Limburg werk je met bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor een gezondere en veerkrachtigere regio. Je komt terecht in een organisatie waar ruimte is voor initiatief, waar verantwoordelijkheden laag liggen en waar je samen bouwt aan vernieuwing. De lijnen zijn kort, de sfeer is open, en collega’s staan klaar om elkaar verder te helpen. Dat maakt samenwerken niet alleen effectief, maar ook menselijk en betekenisvol.
De functie van concerncontroller is ingedeeld in functieschaal 14 van de cao SGO. Het bijbehorende salaris bedraagt maximaal € 8.123,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05%, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een solide pensioenregeling via ABP. Daarnaast biedt GGD Zuid Limburg ruime mogelijkheden voor hybride werken, ondersteuning bij thuiswerken en deelname aan het vitaliteitsprogramma ‘GGD In Balans’. Voor meer informatie verwijzen we naar www.ggdzl.nl
GEÏNTERESSERD?
Ben jij de strategische en verbindende concerncontroller die GGD Zuid Limburg zoekt? En spreekt deze sleutelrol in een maatschappelijk relevante organisatie jou aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren voor 9 juni a.s. Dit kan direct via onderstaande link:
equipe-bv.nl/vacature/concerncontroller-ggdzl/
We ontvangen graag een motivatiebrief en een cv waarin jouw relevante kennis en ervaring voor deze positie duidelijk naar voren komen.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Maud Gosink, bereikbaar via 06-22907212 of met Luc Theunissen, bereikbaar via 06-29085276. Zij voeren in week 23/24/25 de gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van GGD ZL worden gepresenteerd. De eerste gespreksronde bij GGD ZL staat voorlopig gepland voor de middag van 1 juli.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.