VIER DIRECTEUREN BASISONDERWIJS

0,4 – 1,0 fte (combinatie van scholen mogelijk)
Afhankelijk van jouw profiel en ervaring kan de aanstelling bestaan uit de verantwoordelijkheid voor één school of een combinatie van meerdere scholen.

Over INNOVO
INNOVO is een organisatie waar trots, openheid en vertrouwen centraal staan. We creëren een klimaat waarin we onszelf kunnen zijn en waarin samenwerking vanzelfsprekend is. Met 39 basisscholen, 2 scholen voor speciaal basisonderwijs en 2 scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs in Zuid- en Midden-Limburg bieden wij Gewoon Goed onderwijs aan al onze kinderen.

Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen:
Vertrouwen – We hebben een positieve grondhouding en tonen initiatief.
Verbinding – We doen het samen, juist ook wanneer het uitdagend wordt. Vakmanschap – We leveren kwaliteit en blijven onszelf ontwikkelen.

Gewoon goed onderwijs
Bij INNOVO staat onderwijskwaliteit centraal. Ons onderwijs sluit aan bij de context van onze scholen en bij de behoeften van leerlingen. De regie ligt bij de schoolteams, die met behulp van onze professionele kwaliteitscyclus continu werken aan verbetering en ontwikkeling.

Onze onderwijsprofessionals begeleiden kinderen niet alleen in kennis en vaardigheden, maar ook in het ontwikkelen van zelfvertrouwen, kritisch denken en creativiteit. Formatief handelen is een essentieel onderdeel van ons onderwijs. Inclusief onderwijs is ons leidend principe.

We nemen afscheid van het medisch model en omarmen het sociaal model: “In een omgeving zonder labels kijken we naar wat een kind nodig heeft, niet naar wat er mis is.”

Gewoon goede werkgever
Het succes van INNOVO staat en valt met onze medewerkers. Iedereen doet ertoe. Wij streven naar een professionele werkomgeving, waarin ruimte is voor eigen initiatief en leiderschap. Onze manier van samenwerken is gebaseerd op vertrouwen, verbondenheid en respect.

Gewoon goede professionals
Onze collega’s maken iedere dag het verschil voor onze leerlingen. Zij zorgen voor kwalitatief sterk onderwijs in een veilige en inspirerende leeromgeving. We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers en ondersteunen hen in het versterken van hun pedagogische en didactische vaardigheden.
Wij zoeken nieuwe directeuren voor de volgende scholen:

Basisschool ’t Keuningshöfke – Koningsbosch (115 leerlingen)
Basisschool ’t Keuningshöfke heeft als slogan ‘Samen sterk in ontwikkeling!’. Alle leerlingen hebben recht op onderwijs waarin zij voldoende uitdaging, kansen en veiligheid ervaren. Kinderen zijn (mede)eigenaar van hun eigen leerproces, zodat zij het maximale uit zichzelf kunnen en leren te halen. Dat vertaalt zich op deze school naar de kernwaarden veiligheid, samenwerking, verantwoordelijkheid, structuur/continuïteit, vertrouwen en ontwikkeling.

Basisschool Triangel – Linne (250 leerlingen)
Basisschool Triangel biedt gedegen en vernieuwend onderwijs: opbrengstgericht, met behulp van moderne media op basis van actuele didactische en pedagogische inzichten. De slogan van deze school is ‘Triangel helpt je groeien!’. Om dat te realiseren werkt Triangel op basis van de kernwaarden kwaliteit: basisvaardigheden, talent: brede ontwikkeling, geborgenheid/samen: sociale veiligheid, betrokkenheid/eigenaarschap: verantwoordelijkheid (willen) nemen voor je eigen keuzes, executieve vaardigheden.

Basisschool Op de Top – Vijlen (120 leerlingen)
Basisschool Op de Top is een dorpsschool waar inzichtverwerving, talentontwikkeling, zelfsturing en eigenaarschap centraal staan. Het is een school met een betrokken, enthousiast en vooruitstrevend team waarin gebruikt wordt gemaakt van elkaars kwaliteiten en kennis. Dit betekent een constructieve samenwerking binnen het team, maar ook met ouders en ketenpartners.

Respect voor elkaar en voor de omgeving is op deze school heel belangrijk. Ieder kind is uniek. Er is ruimte en aandacht voor gevoelens en er wordt gezorgd voor een geborgen en zo veilig mogelijke omgeving. Omgaan met verschillen is op een natuurlijke wijze vanzelfsprekend.

Basisschool De Bolster – Nuth (275 leerlingen)
Basisschool De Bolster is een dorpsschool in de gemeente Beekdaelen. De onderwijskundige visie van Basisschool De Bolster is "Zorg goed voor jezelf, zorg goed voor de ander, zorg goed voor je omgeving". De school acht het welbevinden van elk kind erg belangrijk. Als een kind met plezier naar school komt, dan komen de talenten die elk kind heeft tot ontwikkeling.

Verder besteed De Bolster veel aandacht aan kernthema’s als gezondheid en duurzaamheid, hetgeen terug te zien in is de vele initiatieven die hiertoe ondernomen worden. De school is volop in ontwikkeling om kinderen meer bij de wereldoriënterende vorming te betrekken door theorie te verbinden naar de praktijk. Zelfverantwoordelijk leren maakt daar een belangrijk onderdeel van uit.

Meer weten over deze scholen? Kijk eens rond op de websites!
Ben je nieuwsgierig? Je bent van harte welkom om vóór je sollicitatie kennis te maken op één of meerdere scholen. Neem gerust contact op via [email protected] of [email protected] om een kop koffie of thee te komen drinken. We maken graag tijd voor je!

Ben jij de directeur die in staat is invulling te geven aan vertrouwen, verbinding en vakmanschap samen met collega-directeuren binnen INNOVO? Dan komen wij graag met jou in contact.

Wij zoeken directeuren die:

In het bezit zijn van een afgeronde opleiding tot vakbekwaam schoolleider inclusief een recente registratie in het schoolleidersregister PO;
Beschikken over allround kennis van en ervaring in het onderwijs;
De intrinsieke overtuiging hebben in de onderwijskundige visie van INNOVO;
Eigenaarschap tonen in eigen ontwikkeling;
Een proactieve houding gericht op samenwerking laten zien;
Flexibel en zelfstandig zijn;
Beschikken over een hands-on mentaliteit en zaken voortvarend oppakken.

Wij zien graag in jou:

Je toont onderwijskundig leiderschap en bewaakt de identiteit, doelstelling en het pedagogisch-didactisch klimaat van de school;
Je geeft leiding door te inspireren, stimuleren, faciliteren en waar nodig te confronteren;
Elke directeur basisonderwijs neemt een rol in de ontwikkeling van het beleid op bestuursniveau;
Je staat open voor nieuwe dingen, koestert nieuwsgierigheid en hecht veel waarde aan zelf blijven nadenken. Je creëert samen met je team een omgeving gericht op werkplezier;
Als directeur binnen INNOVO geef je leiding aan de school en ontwikkel je het onderwijs- en kwaliteitsbeleid;
Je bent verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering en laat je daarin ondersteunen door de collega’s van het servicebureau.

Wij bieden:

Een organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat en waarbij wij dus rekening houden met jouw behoeften en mogelijkheden;
Een baan in een ambitieuze organisatie;
Een structurele functie;
Ondersteuning en begeleiding tijdens een passend individueel inwerkprogramma;
Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
Ondersteuning door het Servicebureau zodat je je optimaal op het primaire proces kunt richten;
Inschaling in schaal D12 en toepassing van de cao primair onderwijs;
Voor directeuren die leiding geven aan meerdere scholen is er een meerscholentoelage van toepassing.

Meer informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met ons HR-team via [email protected]. Zij brengen je graag in contact met de juiste persoon.

Interesse?
Stuur jouw motivatiebrief en recent curriculum vitae uiterlijk 8 maart 2026 naar [email protected]. Heb je een voorkeur voor een specifieke school? Vermeld dit dan in je brief.

Selectieproces en procedure:

De benoemingsadviescommissie van INNOVO beoordeelt je brief en CV;
Bij een positieve beoordeling vindt een eerste gesprek met de benoemingsadviescommissie van INNOVO plaats tussen 23 maart en 3 april;
De benoemingsadviescommissie van INNOVO kijkt tijdens het gesprek of je past bij de organisatie (voor interne kandidaten geldt: of je past bij één van de scholen) en geeft ook aan bij welke functie en school zij jou het beste vinden passen;
In de ogen van de benoemingsadviescommissie INNOVO geschikte kandidaten worden voorgedragen voor een tweede gesprek met een afvaardiging vanuit de scholen waar deze vacature betrekking op heeft. Dit gesprek vindt plaats tussen 13 en 16 april;
Verloopt de tweede gespreksronde ook positief dan is er een derde gespreksronde met de benoemingsadviescommissie van de school voorzien tussen 4 mei en 15 mei;
Als we daar aanleiding toe zien kan er navolgend op het derde gesprek nog een Talent Motivatie Analyse (TMA) en/of een (psychologisch) assessment gepland worden;
Ter afronding van de procedure vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats, uiterlijk eind mei. Na dit gesprek kan de benoeming definitief gemaakt worden;
Het opvragen van referenties en het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure;
Interne kandidaten genieten bij gebleken geschiktheid voorrang in de selectieprocedure;
De richtlijnen en gedragscode zoals opgenomen in de NVP Sollicitatiecode zijn als uitgangspunt genomen bij het vaststellen van de werving- & selectieprocedure.

Meer informatie