Word jij onze nieuwe leercoach?
Wil jij graag in de lead zijn wat betreft het ontwikkelen van medewerkers? Krijg je er energie van om mee te denken over leermogelijkheden, opleidingen en ontwikkelingen en hou je hierbij de nieuwste trends en mogelijkheden in het oog? Dan zoeken we jou!
Voor wie ga je werken?
Van de Kreeke Groep, met al 3 generaties ervaring in de bebouwde omgeving en daarmee hèt bouwbedrijf voor Nederlands en Belgisch Limburg, kenmerkt zich door een familiaire sfeer. Hier wil je graag werken!
De bedrijven bij Van de Kreeke Groep werken voor opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren. Tot onze vaste klantenkring behoren o.a. ontwikkelaars, woningcorporaties, huisvestingsmaatschappijen, verzekeringsmaatschappijen, overheden en instellingen in zorg en onderwijs. Vaak werken wij daar al jaren mee samen, da’s een goed teken, toch?
Wij bieden onze klanten een totaalpakket aan, van bouw, infra- en wegenbouw, onderhoud, installatie- en elektrotechniek, asbestsanering, riooltechniek etc.
Wat ga je doen als leercoach?
Als leercoach ben jij dé persoon die het leren binnen ons bedrijf vormgeeft. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers blijven ontwikkelen en dat het leren altijd aansluit bij hun behoeften. Dit laatste haal je uit de POP gesprekken, waar jij ook bij aansluit wanneer nodig. Jij hebt veel vrijheid om de functie naar eigen inzicht in te vullen en eigen inbreng en ideeën worden gewaardeerd.
Er is een basis aanwezig, echter het doel is het vormgeven van een onderwijsplan voor de gehele Van de Kreeke Groep, een mooie en dankbare uitdaging!
Je taken zijn onder andere:
- Het mede opstellen, uitvoeren en bijsturen van persoonlijke ontwikkelingsplannen.
- Het beheren van ons nog te vormen leerportaal waarvoor al content aanwezig is.
- Het volgen van de voortgang van opleidingen en het meten van de resultaten in ons leerportaal.
- Het organiseren van jaarlijkse opleidingsdagen.
- Het begeleiden van subsidietrajecten en het opzetten van nieuwe samenwerkingen.
- Het regelen van alle benodigdheden voor opleidingen (met hulp van een collega).
- Een HBO-diploma in bijvoorbeeld People and Business Management, HRM, Onderwijs, Learning and Development of een vergelijkbare richting.
- Ervaring in het ontwikkelen van medewerkers en het bevorderen van hun leervermogen.
- Kennis van en ervaring met:
- Lerende organisaties en verandermanagement.
- Subsidietrajecten.
- (Technische) onderwijs aanbieders.
- Het ontwikkelen en eventueel zelf geven van trainingen (optioneel).
- Het begeleiden van persoonlijke ontwikkeling (tijdens de POP gesprekken).
- Je kunt goed presenteren.
- Leiderschapsvaardigheden en het vermogen om anderen te motiveren.
- Je hebt kennis van Microsoft Office en ERP systemen.
- Je communiceert helder en krachtig.
- Je houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen en kunt daarbij het hoofd koel houden
- Een hoge mate van vrijheid qua invulling van deze functie voor 0,8 FTE (32 u per week), in een bespreekbaar kader.
- Aantrekkelijke voorwaarden zoals een goed salaris conform CAO Bouw en Infra UTA.
- Laptop, GSM en maar liefst 43 verlofdagen, waarvan 13 in een individueel budget.
- Een bovenwettelijke regeling t.a.v. vakantiegeld.
- Een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, bonusregelingen.
- Gezellige team- en bedrijfsactiviteiten zoals een zomer-BBQ, een kerstborrel, teamuitjes.
- Fijne collega’s met een gezonde dosis humor.
Mail naar: [email protected].
Voor meer info: bel/mail met Renate van der Vleut (corporate recruiter) voor vragen over de procedure op tel. 06-25636596| mail: [email protected]
of Toine Otten (HR Manager) voor functie-inhoudelijke vragen op tel 06-21885708 | mail: [email protected].