Allround Leerexpert
Landgraaf | 28-32 uur | Bedrijfsvoering
Als Allround Leerexpert is het jouw missie om leerervaringen te ontwikkelen die bijdragen aan onze organisatiedoelen en de groei van medewerkers en team.
Solliciteren kan tot 28 april
Gesprekken vinden plaats op 6 mei
Voor onze afdeling Meander Leren zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Allround Leerexpert. Als Allround Leerexpert is het jouw missie om leerervaringen te ontwerpen en te realiseren die bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie en de professionele ontwikkeling van individuen en teams.
Ben jij een energieke collega die samen met ons wil werken aan leren en ontwikkelen binnen Meander en in de regio? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Wij hebben de mooiste baan voor jou!
Als leerexpert speel jij een centrale rol in het vormgeven en versterken van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Het geven, evalueren, verbeteren en door ontwikkelen van bestaande trainingen is daarbij een vast onderdeel van je werk. Sterke didactische vaardigheden en ervaring met het verzorgen van trainingen zijn hierbij belangrijk.
Daarnaast adviseer je management en teams over leer- en ontwikkelvraagstukken en vertaalt deze naar effectieve leerinterventies. Als leerexpert ben je verantwoordelijk voor zowel het ontwikkelen als het uitvoeren van deze interventies.
Dit doe je vanuit een team dat stevig staat en tegelijkertijd continu in ontwikkeling is. Samen leren, reflecteren en verbeteren vormen de basis van ons werk. Daarnaast werk je actief samen binnen de regio: je onderhoudt contacten met collega-zorgorganisaties en opleidingsinstituten en pakt regionale leer- en ontwikkelvraagstukken gezamenlijk op.
Zijn wij een match?
Of we een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Wij vinden het in ieder geval fijn als jij:
- Beschikt over hbo-/post-hbo-kennis van leren & ontwikkelen en didactiek.
- Ervaring hebt met digitale leeromgevingen (bijvoorbeeld StudyTube).
- Een samenwerkingsgerichte professional bent, die leerbehoeften weet te vertalen naar passende en uitvoerbare interventies.
- Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.
Salaris: Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT. FWG50, min. €3.384,01 en max. €4.659,42 bruto per maand bij 36 uur.
Contractduur: Het betreft een contract voor de duur van een jaar. Daarna is er bij goed functioneren uitzicht op een vast contract. Wij willen namelijk zo lang mogelijk met je samenwerken!
VVT CAO: MeanderGroep volgt de CAO VVT. Bekijk hier alles over salaris, toeslagen, werktijden, vakantie en pensioen.
Eindejaarsuitkering: Je ontvangt een fijne eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
Verlof: Je hebt voldoende verlof om gedurende het jaar op te nemen. Zo zorg je voor een goede werk- privébalans.
Pensioen: Je bouwt een goed pensioen op voor later.
Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden: Binnen Meander vinden wij het belangrijk dat jij zelf jouw mooiste baan kunt blijven creëren. Daarom bieden wij jou een hoop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Vitaliteit: Gezond en fit blijven vinden we belangrijk. Daarom kun je gebruik maken van ons fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Ook ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
Meander eXtra: Bij een contract voor onbepaalde tijd, ontvang je van ons een gratis Pluslidmaatschap van Meander eXtra. Daarmee kunnen jij en je gezin gebruikmaken van voordelen zoals korting op uitjes, tuinonderhoud, sporten en véél meer. Ook kun je meedoen met verschillende activiteiten. Klik hier voor meer info!
Solliciteren? Wat kun je verwachten...
Onze taak is om de beste match voor de vacature te vinden! Daarom is het voor ons heel belangrijk dat jij jezelf kunt zijn tijdens het sollicitatiegesprek. We vragen jou dan ook niet om perfecte antwoorden, maar gewoon om jezelf te zijn. Dat mag je ook van ons verwachten! Hierdoor verloopt onze sollicitatieprocedure vlot en soepel. Met ons stappenplan en handige tips stuur je jouw sollicitatie in no-time op!
1 Eerste reactie
Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet. Vervolgens overlegt de recruiter met de manager van het team of je uitgenodigd wordt op gesprek.
2 Kennismaken
Tijdens het gesprek maken we kennis en kijken we of er een match is. Een meeloopdag of een tweede gesprek kan een vervolg zijn op deze eerste kennismaking.
3 Terugkoppeling
Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
4 Contractaanbod
Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou, doen we een referentiecheck en heten we je van harte welkom binnen Meander!
Daarom werken bij Meander
Bij MeanderGroep geloven we dat iedereen de regie over zijn of haar leven verdient. Zowel onze cliënten als onze medewerkers. We zijn de meest complete zorgaanbieder in Parkstad en helpen jaarlijks 20.000 inwoners met zorg, welzijn, wonen en gemak. Bij ons heb je niet zomaar een baan, maar krijg je de kans om je mooiste baan te creëren: eentje die bij jou past, waarin je kunt groeien en energie krijgt van wat je doet! Als Vitaalste Werkgever van Limburg investeren we volop in jouw vitaliteit, gezondheid en werkplezier. Ontdek waar jouw talent tot bloei komt bij MeanderGroep!
Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op via:
Miriam Wassen
Stuur een whatsApp of bel naar 06-20967846
E: [email protected]