Bij MIK & Spelenderwijs geloven we in kanskracht: de kracht om kansen te creëren voor kinderen, ouders én collega’s. Achter het pedagogisch werk staat een sterk organisatienetwerk, waarin de afdeling Planning een cruciale rol vervult. Voor ons team van Kindplanners en Personeelsplanners zoeken wij een daadkrachtige en mensgerichte Teamleider Planning.
Wat ga je doen?
Als Teamleider Planning geef je leiding aan het team van Kindplanners en Personeelsplanners. Jij zorgt voor een efficiënte, flexibele en toekomstgerichte planning, waarin de behoeften van kinderen en ouders én de inzetbaarheid van collega’s samenkomen. Je bent een ervaren verandermanager die medewerkers meeneemt in nieuwe processen en oog heeft voor hun ontwikkeling en werkplezier.
Daarnaast vertaal je strategisch beleid naar de praktijk en lever je analyses en adviezen aan het management om onze dienstverlening continu te verbeteren.
Wat ga je doen?
- Je stuurt de afdeling Planning (ongeveer 25 collega’s) aan en zorgt voor een soepel lopend proces.
- Je implementeert verbeteringen en innovaties in de planning en neemt het team hierin mee.
- Je levert hoogwaardige analyses en adviezen aan het management en MT.
- Je zorgt voor een goede balans tussen efficiëntie, kwaliteit en mensgericht werken.
- Je geeft richting aan de verdere professionalisering van de afdeling en borgt samenwerking met andere teams.
Je zorgt ervoor dat de afdeling Planning soepel draait, implementeert verbeteringen en innovaties, en bewaakt de balans tussen efficiëntie, kwaliteit en mensgericht werken. Met jouw leiderschap geef je richting aan de verdere professionalisering van de afdeling en zorg je voor een sterke samenwerking met andere teams.
Dit breng je mee:
- HBO+/WO werk- en denkniveau, met aantoonbare ervaring in leidinggeven.
- Ervaring met personeels- en/of klantplanning en het aansturen van planningsprocessen.
- Ervaring met verandermanagement en procesoptimalisatie.
- Analytisch sterk en in staat om data te vertalen naar concrete adviezen.
- Mensgericht leiderschap: je hebt oog voor ontwikkeling, samenwerking en werkgeluk van je team.
- Sterke digitale vaardigheden: je ziet snel de logica in systemen en maakt je nieuwe software moeiteloos eigen.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en normen m.b.t. personeelsplanning (cao Kinderopvang, GGD-normen, gemeentelijke eisen VVE e.d.) of je kunt je deze op korte termijn eigen maken.
- Salaris in schaal 10: minimaal € 3.894,- en maximaal € 5.295,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
- 8% vakantietoeslag en 5,5% eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
- Voordelen voor jouw vitaliteit, zoals korting op je sportabonnement en een fietsregeling.
- Een professionele en warme organisatie waarin kanskracht centraal staat.
- Ruimte om te bouwen, vernieuwen en impact te maken.
- Een contract voor 32-36 uur per week.
Stuur je cv en motivatie ten laatste zondag 5 oktober via het formulier op onze website.
Vragen?
Neem contact op met Senior Manager Wendy van Someren (06-15 18 26 81).
Selectieplanning:
- Eerste gesprekken: maandagmiddag 6 oktober en vrijdag 10 oktober.
- Tweede gesprekken: worden nader ingepland.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.