Iedereen heeft talent. Bij MTB creëren wij de ruimte om dat talent te ontdekken en verder te ontwikkelen. Leren en werken gaan bij ons hand in hand. Dat doen we voor mensen die bij ons werken met een WSW-dienstverband en voor werkzoekenden met een ondersteuningsvraag, zodat zij hun plek op de arbeidsmarkt kunnen vinden. De variatie aan bedrijfsactiviteiten onder de vlag van MTB maakt dat we een enorme verscheidenheid aan leer-werktrajecten en arbeidsplaatsen kunnen bieden. Deze dynamische werkomgeving, samen met de professionele begeleiding van ons team, geeft medewerkers zicht op persoonlijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Zo maken we sámen het verschil voor iedereen die wil.
Voor het leerwerkbedrijf binnen MTB zijn wij op zoek naar een verbindende:
TEAMLEIDER DIAGNOSTIEK & ONTWIKKELING
32-36 uur
De teamleider geeft leiding aan medewerkers werkzaam binnen het bedrijfsonderdeel Diagnostiek & Ontwikkeling. Daarnaast draagt hij zorg voor het relatiebeheer en geeft sturing aan de afdeling, op basis van een jaarplan en begroting, op zodanige wijze dat afdelingsdoelstellingen gehaald worden.
Door de pensionering van een huidige functionaris neemt de teamleider Diagnostiek en Ontwikkeling tijdelijk extra taken op zich binnen het bedrijfsonderdeel Detacheringen. Na de samenvoeging van de bedrijfsonderdelen wordt bekeken of deze taken en verantwoordelijkheden blijven bestaan, worden aangepast of komen te vervallen.
De werkzaamheden:
- Geeft leiding aan, coacht het team van consulenten en praktijkopleiders en zorgt voor een goede onderlinge afstemming;
- Draagt zorg voor de realisatie van de begroting en het jaarplan;
- Draagt zorg voor de inzet van het juiste deskundigheidsniveau van de medewerkers en de adequate kwalitatieve en kwantitatieve bezetting;
- Voert selectie-, begeleidings-, functionerings-, beoordelings-, en verzuimgesprekken;
- Volgt de prestaties en de ontwikkeling van de medewerker;
- Initieert (werk)overleggen, neemt deel aan vergaderingen, project-, en werkgroepen;
- Verzorgt op operationeel niveau het relatiebeheer naar bestaande klanten en relevante relaties;
- Bewaakt de toegewezen budgetten en productiviteitsnorm;
- Coördineert en bewaakt de voortgang en de kwaliteit van de werkzaamheden;
- Legt verbetervoorstellen voor en bijbehorende investeringsbehoefte aan de afdelingsleider Leerwerkbedrijf;
- Voert de regie over contractafspraken inzake groepsdetacheringen. Hij fungeert als aanspreekpunt voor de inleners, de gedetacheerden, bewaakt de gemaakte afspraken, voortgang en kwaliteit.
- Relevante afgeronde HBO opleiding (bijv. aangevuld met een managementopleiding);
- Aantoonbare leidinggevende en coachende ervaring;
- Ervaring op het gebied van re-integratie is een pré;
- Een actieve, resultaat- en servicegerichte houding;
- In staat om snel, zorgvuldig en accuraat beslissingen te nemen;
- Doortastend, besluitvaardig en communicatief duidelijk;
- Bekendheid met de ‘sociale kaart’ binnen de regio;
- Bereidheid tot het volgen van verdiepende opleidingen en cursussen;
- In staat om tactisch en diplomatiek om te gaan met uiteenlopende belangen, rollen van ketenpartners en is in staat belangen en werkwijzen met elkaar te verbinden.
De functie heeft een salarisindicatie van loonschaal 10 gebaseerd op CAO-Gemeenten(max. €5554). Verder bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het brutoloon en de mogelijkheid tot opbouw van compensatie-uren.
Aanvullende informatie
- Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Deze dien je bij een mogelijk dienstverband in overleg met MTB aan te vragen.
- Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
Heb je nog vragen?
Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Maurice Hermans, Afdelingsleider Leerwerkbedrijf tel: 06-29668336.
Geïnteresseerd?
Je kunt je sollicitatiebrief en CV uiterlijk vóór 1 maart 2026 richten aan mevrouw Remy Frantzen, Personeelsadviseur via [email protected]
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.