Stadsdeelmanager (28 - 36 uur)
Wil jij de schakel zijn tussen de samenleving en de gemeentelijke organisatie?
Dan zijn we op zoek naar jou!
De functie
Vanuit je functie als Stadsdeelmanager speel je een centrale rol in het vertalen van initiatieven vanuit de inwoners, organisaties en bedrijven van de stad richting de gemeentelijke organisatie. Je zoekt waar de energie en veerkracht in de samenleving zit en borduurt hierop voort. Ook vertaal je de opgaven en speerpunten die voortkomen uit de visies van de gemeente richting de stad. Je bent de linking pin en denkt strategisch na over de toekomst van het stadsdeel.
De functie is ondergebracht bij het team Maatschappelijke Ontwikkeling. Hier zijn de beleidsportefeuilles Sport & Bewegen, Gezondheid & Zorg, Sociaal Werk, Onderwijs & Jeugd, Cultuur & Evenementen, Maatschappelijk Vastgoed en Stadsdeelmanagement ondergebracht. De werkzaamheden zijn ruwweg in drie onderdelen te verdelen, beleids- en projectontwikkeling, subsidies & opdrachtgeverschap en dienstverlening.
Wat wordt jouw uitdaging
Als Stadsdeelmanager adviseer je over de sociaal-maatschappelijke thema’s in jouw stadsdeel en denkt daarin strategisch vooruit. In de richting van stadsbrede visies verbindt de Stadsdeelmanager initiatieven van inwoners, organisaties, bedrijven en de gemeente in de wijken. Zo bouw je aan het perspectief voor de wijk. Je verbindt informatie uit de gemeente, je lobbyt met het netwerk buiten, en je kijk samen vooruit wat het effect is voor het gebied. Daarvoor jaag je continu het maatschappelijke dialoog aan.
Je hebt 4 rollen:
Een verbindende rol
Je bent de verbinder tussen de gemeente en de inwoners van jouw stadsdeel op sociaal niveau. Je bent in staat binnen jouw stadsdeel een netwerk op te bouwen en te onderhouden met zowel de inwoners als relevante (maatschappelijke) organisaties en bedrijven. Je maakt dit netwerk bruikbaar voor anderen, en helpt mee om partijen bij elkaar te brengen.
Het is jouw verantwoordelijkheid om de leefbaarheid van de sociale omgeving te waarborgen. Vanuit de gemeente werken we met opgaves om de sociale, ecologische, economische en institutionele veerkracht te vergroten. Jij bent degene die dit mee implementeert in je eigen toegewezen stadsdeel, op basis van gelijkwaardig samenwerken met de samenleving en de gemeentelijke organisatie. Ook heb je een faciliterende rol bij participatieprojecten en bewonersinitiatieven.
Een signalerende rol
Als Stadsdeelmanager onderhoud je diverse sociale contacten. Daarbij is het jouw taak om signalen uit het stadsdeel op te pakken. Onder sociale contacten vallen partners zoals de inwoners, maatschappelijke organisaties, ondernemers, nood- en hulpdiensten, woningcorporaties en je collega’s vanuit de gemeente. Verder is het belangrijk dat je je wijk ook goed kent, je gebied continu typeert en documenteert, en dat je er ook bent. De partners in jouw stadsdeel weten je goed te vinden.
Een adviserende rol
Als adviseur geef je onderbouwd professioneel advies bij opgaves en projecten die zich afspelen in jouw stadsdeel. Stadsbrede visies en afspraken zijn daarbij leidend. Je hebt frequent een integraal overleg met de Stadsdeelwethouder en Wijkregisseurs. Daarnaast sluit je aan bij strategische overleggen om daar jouw informatie te delen over het sociale domein van jouw stadsdeel en precies te weten wat er speelt binnen de betreffende beleidsafdelingen. Je vervult hierin een strategische rol. Operationele taken worden uitgezet binnen de gemeentelijke organisatie.
Een onpartijdige rol
Je bent het aanspreekpunt voor het stadsdeel. Dit geldt voor inwoners, organisaties, bedrijven en voor collega’s. Je werkt samen aan de strategie voor de wijk en vervult hierin een onpartijdige rol. Je staat niet aan één kant en tegenover de ander, maar bekijkt en ondersteunt beide kanten zodat het beste voor het stadsdeel eruit komt. Je stimuleert of organiseert de dialoog, waarbij het participatiekader je houvast is. Je maakt voor jouw stadsdeel een duidelijke agenda. Je gebruikt goede en heldere communicatievaardigheden en jij werkt nauw samen met de andere Stadsdeelmanagers en de Wijkregisseurs (de wijkregisseur richt zich op thema’s in de fysieke openbare ruimte).
Wat zijn jouw talenten?
- Jij hebt de passie om de stad en haar sociale omgeving te helpen te verbeteren;
- Je bent proactief en gedreven én je hebt de vaardigheden om bij te dragen aan een dynamisch gemeentelijk team;
- Ook heb je een kritische kijk op de veranderde rol van de overheid en de invulling daarvan;
- Je bent een belangrijke speler in het gemeentelijk netwerk, een stevige persoonlijkheid, verbindend, bestuurlijk sensitief, omgevingsbewust en analytisch en resultaatgericht;
- Je kunt tegen een stootje en toont veerkracht als het even tegen zit.
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
- Je hebt relevante ervaring in het publiek domein;
- Je hebt kennis van de processen bij de overheid, bij voorkeur bij gemeenten;
- Je kunt goed samenwerken en je kunt complexe vraagstukken vanuit meerdere disciplines analyseren;
- Je beschikt over goede sociale vaardigheden waarmee je kan verbinden en bewoners, bedrijven en instellingen kan enthousiasmeren;
- Je bent overtuigend en transparant in je communicatie;
- Je voelt je prettig in een omgeving waar ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief;
- Je toont lef en durft buiten de gebaande paden te treden.
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
- Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
- Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
- Werk je hybride en heb je ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s
- Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
- Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 14 januari 2026. En noteer 20 januari (1e gespreksronde) en 22 januari (2e ronde) alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats.
We vragen jou in de motivatiebrief ook in te gaan op de volgende vragen:
Hoe zie jij de opgave voor stadsdeelmanagement in Sittard-Geleen?
Hoe wil jij hier aan bijdragen in de rol van Stadsdeelmanager?
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Op 15 januari 2025 vindt de brievenselectie plaats en nodigen wij de kandidaten uit.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bart Prince, Teammanager Maatschappelijke Ontwikkeling, via 046 - 4777316 of [email protected].
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Relinde Zits, HR-adviseur, via 046 - 4777463 of [email protected].