Internationaal HR Manager
(Echt – Limburg/ hybride)
Je functie als Internationaal HR Manager:
Als Internationaal HR Manager bij de Veltmeijer Group, rapporteer je aan de CFO, ben je onderdeel van het MT en stuur je een jong HR-team aan van 4 personen en werk je minimaal 4 dagen per week op het hoofdkantoor in Echt. Je krijgt de kans om een groeiende en innovatieve organisatie verder te professionaliseren.
Je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie door het ontwikkelen van een sterke talentpijplijn, het versterken van leiderschap in operatie en MT, en het creëren van een gezond, veilig en resultaatgericht werkklimaat binnen alle landen van Veltmeijer Group. HR vervult hierbij een cruciale rol in de groei van de organisatie: van workforce planning en leiderschapsontwikkeling tot cultuur, HR-compliance en payroll-governance.
Je bent een peoplemanager die ook energie krijgt van het verbeteren van systemen en processen, waarbij je verantwoordelijk bent voor het optimaliseren en digitaliseren van alle HR-processen en je weet de brug te slaan tussen IT, mens en organisatie.
In deze operationele en tactische rol ben je onderdeel van het MT, werk je nauw samen met het managementteam en draag je bij aan een gezonde, efficiënte en toekomstbestendige HR-afdeling. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en impact, in een dynamische omgeving waar hospitality, ondernemerschap en ontwikkeling centraal staan.
Onze voorkeur gaat uit naar iemand die management ervaring heeft, liefst in een internationale HR-omgeving, ervaring heeft op alle facetten van het HR vak waaronder ook OR en Europese OR onderhandelingen en affiniteit en/ of ervaring met het automatiseren en optimaliseren van HR-processen.
VITRU | International Executive Recruitment ondersteunt de Veltmeijer Group, exclusief, om de juiste kandidaat te vinden voor deze belangrijke functie.
Wat zijn je werkzaamheden:
- Leidinggeven aan het HR-team.
- Versterken van lokale en internationale HR-professionaliteit en aanjagen van (inter)-nationale HR verbeterprojecten.
- Eindverantwoordelijk voor ontwikkelen en borgen van operationeel en strategisch HR-beleid in Nederland en internationaal.
- Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen (o.a. on-boarding, contracten, urenregistratie).
- Implementeren en beheren van HR-systemen (ADP, ATS, urenregistratie).
- Zorgen voor correcte en tijdige payroll en personeelsadministratie.
- Verbeteren van recruitment, employer branding en talentontwikkeling.
- Opzetten en uitvoeren van L&D-programma’s.
- Adviseren van MT en management over HR-gerelateerde vraagstukken.
- Bewaken van compliance, arbeidsrecht en personeelsbeleid.
- Input leveren aan jaarplannen.
- Opbouwen van structurele HR-managementinformatie.
- Onderdeel van het MT:
- Sparringpartner en adviseur voor het management en directie.
- Actieve bijdrage leveren aan organisatiegroei, professionalisering en schaalbaarheid.
Wat neem je mee:
- Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol.
- Ervaring met het implementeren van HR-systemen en procesoptimalisatie.
- Internationale HR-ervaring is een pre.
- Ervaring met OR en Europese OR onderhandelingen.
- Affiniteit met IT en digitalisering.
- Sterke peoplemanager, maar ook proces- en resultaatgericht.
- Ervaring in een dynamische, operationele HR-omgeving (bij voorkeur retail, hospitality of entertainment).
- Ervaring met payroll, roostersystemen, HR-analytics en LMS.
- Hands-on mentaliteit, assertief en zelfstandig.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel in Nederlands als Engels.
- Bereidheid om minimaal vier dagen per week op kantoor in Echt (Limburg) te werken.
- Salaris op basis van ervaring, mobiele telefoon, laptop, sportabonnement, fietsplan en pensioenregeling.
- Veltmeijer biedt een dynamische, internationale werkomgeving binnen de leisure, hospitality en retailsector, met sterke groeiambities en een jong, energiek team.
- Je krijgt de kans om HR-processen en -structuren vanaf de basis op te bouwen en direct impact te maken op professionalisering, digitalisering en schaalbaarheid van de organisatie.
- Er is veel ruimte voor eigen initiatief, innovatie en het aanjagen van verbeterprojecten.
- Je ben tonderdeel van MT en werkt nauw samen met het MT en C-level, waardoor je invloed hebt op strategische keuzes en organisatieontwikkeling.
- De organisatie is informeel, ondernemend en biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Er is een thuiswerk policy.
De Veltmeijer Group, opgericht als familiebedrijf, is uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de arcade-entertainmentindustrie. Het bedrijf creëert innovatieve game-ervaringen en opereert onder bekende merken zoals Gamestate, Gamecity en Gametown, die jaarlijks meer dan 5 miljoen bezoekers verwelkomen. Met 61 zelfstandige locaties verspreid over Europa werkt de organisatie ook samen met grote partners zoals Center Parcs en Landal, waardoor hun arcades onderdeel zijn van drukbezochte leisure-omgevingen.
De organisatie realiseert een jaaromzet van circa € 60 miljoen, ondersteund door een toegewijd team van meer dan 600 medewerkers. Het hoofdkantoor in Limburg (Nederland) fungeert als centraal punt voor het beheer van de Europese activiteiten en de verdere internationale groei. De toekomstplannen van de Veltmeijer Group richten zich op uitbreiding naar nieuwe markten en het omarmen van de nieuwste gamingtechnologieën. Werken bij de Veltmeijer Group betekent deel uitmaken van een innovatieve, samenwerkende en snelgroeiende organisatie en bijdragen aan de toekomst van entertainment.
Meer informatie: www.veltmeijer-group.com/
Hoe te solliciteren:
Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan de door ons gestelde eisen, stuur dan je (Nederlandse) cv en eventuele motivatiebrief via het sollicitatieformulier naar VITRU | Thé European Executive Recruitment Firm.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Guy Laeven via +31 6 19 79 80 68 (vitru-hr.com/)