ZIO, Zorg in Ontwikkeling, is een eerstelijns zorgorganisatie die huisartsen in de regio Maastricht & Heuvelland ondersteunt bij hun bedrijfsvoering (o.a. de organisatie rondom chronische zorg, scholing, personeel, vastgoed, praktijkmanagement, POH GGZ, POH jeugd, centrale inkoop, transformatieplannen in de zorg (waaronder onder andere arbeidsmarkt), et cetera).). Op ons hoofdkantoor werken +/- 30 medewerkers. Bij de praktijken werken vanuit ZIO ongeveer 70 medewerkers als praktijkmanager of praktijkondersteuner.
Voor onze HR afdeling zijn wij op zoek naar een:
HR MANAGER
24-32 uur
De HR manager ontwikkelt, implementeert en draagt bij aan de uitvoering van het HR-beleid, dat past bij de cultuur van de organisatie en ondersteuning biedt bij de strategie. Als HR manager ontvang je hiërarchisch leiding van het bestuur en maak je deel uit van het managementteam. Je geeft leiding aan de HR adviseur, waarmee je samen het HR team vormt.
Wat ga je doen?
Jij:
- adviseert het bestuur vanuit een HR-perspectief over het strategische beleid van de organisatie.
- ontwikkelt een HR-beleid, waarbij de personeelsbezetting, de cultuur en de kwaliteiten van de medewerkers goed aan blijven sluiten bij de strategische ontwikkeling van de organisatie.
- ontwikkelt en onderhoudt alle personeelsinstrumenten en arbeidsvoorwaarden zoals beschreven in het personeelshandboek, passend binnen de CAO en wet- en regelgeving.
- signaleert tijdig behoeften op HR-vlak, adviseert hierover en past het beleid hierop aan.
- stelt HR-procedures op en past deze aan bij veranderingen in beleid en wet- en regelgeving.
- treedt op als kennisdeskundige op het terrein van HR-, opleidings- en arbeidsmarktbeleid bij regionale en lokale overleggen, werkgroepen en adviesgroepen.
- Een uitdagende en zelfstandige functie binnen een professionele, collegiale werkomgeving.
- Een dienstverband van minimaal 24 uur tot maximaal 32 uur per week voor de duur van een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt het dienstverband verlengd met een contract voor onbepaalde tijd.
- De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Huisartsenzorg. De functie is ingedeeld in schaal 11 met een huidig maximaal salaris van € 6.855,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling gebeurt op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
- De mogelijkheid om 50% thuis te werken waarbij we een thuiswerkplek faciliteren.
- We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject.
- WO / HBO werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen het HR-werkveld.
- Een stevige en toegankelijke persoonlijkheid die warmloopt voor een mooie uitdaging.
- Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden en toont organisatie sensitiviteit.
- Je bent analytisch, accuraat en gedreven.
- Affiniteit met de zorgsector.
- Je hebt overzicht, kunt goed prioriteiten stellen, waarbij je je doel voor ogen houdt en in verbinding blijft met alle betrokkenen.
- Je hebt kennis van organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
Ben jij de gedreven HR Manager die wij zoeken? Dan zien we je reactie graag tegemoet. Je CV en motivatie kun je sturen naar [email protected]. De gesprekken willen we graag plannen op 2 juni 2025. De sluitingsdatum is 23 mei 2025.
Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Wendy Heijnen, HR Adviseur 06- 57650412 of 043-350 6929.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld