Bij Meander geloven we dat iedereen zijn eigen leven mag leiden, dat geldt voor onze cliënten én voor onze collega’s. Als HR Manager binnen onze nieuwe afdeling Inzetbaarheid en Verzuim bouw je mee aan een toekomstbestendig team en zorg je ervoor dat onze medewerkers gezond, betrokken en met plezier kunnen werken. Zo maak jij met jouw expertise in HR en duurzame inzetbaarheid écht impact in de zorg!
Wij zijn op zoek naar een manager Inzetbaarheid & Verzuim voor 18-24 uur per week.
Wij hebben de mooiste baan voor jou
MeanderGroep maakt in haar HR-strategie al jaren de expliciete keuze voor een benadering vanuit vitaliteit, inzetbaarheid en welzijn van medewerkers. Deze brede visie is ons uitgangspunt, waar ziekteverzuim een onderdeel van is.
Je geeft leiding aan een nieuw te vormen team dat volop in ontwikkeling is en waarmee je samen uitvoering geeft aan de strategische koers. Daarnaast zorg je voor samenhang en slagkracht op het domein van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je geeft primair leiding aan 13 ervaren verzuim- en re-integratieadviseurs, biedt hen richting en inspireert! Je richt je niet alleen op het hier en nu, maar ook op de doorontwikkeling van het team en de verdere uitbouw van onze visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
In jouw rol:
- Ben je verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en borgen van beleid en processen rondom vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim. En draag je zorg voor meer uniformiteit op het vlak van kennis, expertise, proces en gebruik van richtlijnen.
- Geef je leiding en coaching aan het team, waarbij je oog hebt voor talentontwikkeling en werkplezier.
- Zorg je voor een integrale aanpak van complexe vraagstukken, zowel strategisch als tactisch.
- Werk je nauw samen met andere HR-collega’s, leidinggevenden en externe partijen om passende interventies en oplossingen te realiseren.
- Draag je bij aan de HR strategie van Meander: Creëer je mooiste baan, met elkaar.
Zijn wij een match?
We zijn nieuwsgierig naar jou als jij enthousiast wordt van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en het opbouwen van een sterke afdeling. Je neemt het volgende mee:
- Een afgeronde post-hbo opleiding op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid (zoals bijvoorbeeld RCDI® of RADI) of een Master HRM.
- Grondige kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en sociale zekerheid, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de Ziektewet.
- Inzicht in en ervaring met interne én externe interventies gericht op inzetbaarheid en verzuim.
- Aantoonbare ervaring in- en kennis van leidinggeven en het opzetten en ontwikkelen van een team.
- Het vermogen om vraagstukken rondom verzuim en inzetbaarheid integraal te benaderen, op zowel strategisch als tactisch niveau.
Dit bieden wij jou
Salaris
Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT. FWG 65, min. €4.659,42 en max. €7.018,30 bruto per maand bij 36 uur
Contractduur
Het betreft een contract voor de duur van een jaar. Daarna is er bij goed functioneren uitzicht op een vast contract. Wij willen namelijk zo lang mogelijk met je samenwerken!
VVT CAO
MeanderGroep volgt de CAO VVT. Bekijk hier alles over salaris, toeslagen, werktijden, vakantie en pensioen.
Eindejaarsuitkering
Je ontvangt een fijne eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
Verlof
Je hebt voldoende verlof om gedurende het jaar op te nemen. Zo zorg je voor een goede werk- privébalans.
Pensioen
Je bouwt een goed pensioen op voor later.
Je werkplek
Bij een kantoorfunctie heb je in overleg de mogelijkheid om thuis te werken. De richtlijn hierbij is 50% thuis en 50% op kantoor. Uiteraard mag je hiervoor een fijne thuiswerkplek inrichten. Je ontvangt van ons de apparatuur die je nodig hebt om je functie goed uit te kunnen voeren.
Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden
Binnen Meander vinden wij het belangrijk dat jij zelf jouw mooiste baan kunt blijven creëren. Daarom bieden wij jou een hoop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Vitaliteit
Gezond en fit blijven vinden we belangrijk. Daarom kun je gebruik maken van ons fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Ook ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
Meander eXtra
Bij een contract voor onbepaalde tijd, ontvang je van ons een gratis Pluslidmaatschap van Meander eXtra. Daarmee kunnen jij en je gezin gebruikmaken van voordelen zoals korting op uitjes, tuinonderhoud, sporten en véél meer. Ook kun je meedoen met verschillende activiteiten. Klik hiervoor meer info!
Solliciteren? Wat kun je verwachten...
Onze taak is om de beste match voor de vacature te vinden! Daarom is het voor ons heel belangrijk dat jij jezelf kunt zijn tijdens het sollicitatiegesprek. We vragen jou dan ook niet om perfecte antwoorden, maar gewoon om jezelf te zijn. Dat mag je ook van ons verwachten! Hierdoor verloopt onze sollicitatieprocedure vlot en soepel. Met ons stappenplan en handige tips stuur je jouw sollicitatie in no-time op!
1 Eerste reactie
Jouw CV en brief komen bij ons binnen waarna de recruiter een eerste selectie doet. Vervolgens overlegt de recruiter met de manager van het team of je uitgenodigd wordt op gesprek.
2 Kennismaken
Tijdens het gesprek maken we kennis en kijken we of er een match is. Een meeloopdag of een tweede gesprek kan een vervolg zijn op deze eerste kennismaking.
3 Terugkoppeling
Jij krijgt ná het gesprek een persoonlijke (telefonische) terugkoppeling.
4 Contractaanbod
Gaan we met elkaar verder? Dan plant de recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou, doen we een referentiecheck en heten we je van harte welkom binnen Meander!
Daarom werken bij Meander
Bij MeanderGroep geloven we dat iedereen de regie over zijn of haar leven verdient. Zowel onze cliënten als onze medewerkers. We zijn de meest complete zorgaanbieder in Parkstad en helpen jaarlijks 20.000 inwoners met zorg, welzijn, wonen en gemak. Bij ons heb je niet zomaar een baan, maar krijg je de kans om je mooiste baan te creëren: eentje die bij jou past, waarin je kunt groeien en energie krijgt van wat je doet! Als Vitaalste Werkgever van Limburg investeren we volop in jouw vitaliteit, gezondheid en werkplezier. Ontdek waar jouw talent tot bloei komt bij MeanderGroep!
Solliciteren kan tot 1 januari
Gesprekken vinden plaats op 12 januari