Het college van bestuur van INNOVO zoekt
DRIE (MEERSCHOLEN)DIRECTEUREN VOOR
’t Keuningshöfke (Koningsbosch) en Triangel (Linne)en
De Triangel (Ulestraten) en Ondersteboven (Moorveld)
en
De Kleine Wereld (Vaals) en Heilig Hart (Sibbe)
(0.8 tot 1.0 FTE)
Inspireren om te leren
INNOVO is de koepelorganisatie voor meer dan 40 scholen voor primair en speciaal onderwijs in Zuid- en Midden-Limburg. Ruim 9000 leerlingen bezoeken onze scholen. Met meer dan 1000 medewerkers bouwt INNOVO sinds 1914 op een onderwijstraditie van goed basisonderwijs in Limburg.
INNOVO is een organisatie waar trots openheid en vertrouwen centraal staan, waar alles draait om onze kernopdracht: goed onderwijs geven. De kwaliteit van de leerkracht, de directie en alle medewerkers in de school en op het servicebureau maken daarbij het verschil. Partnerschap met ouders en omgeving is hierbij voorwaardelijk.
Wie het weet mag het zeggen
Onze missie, onderwijsvisie en besturingsfilosofie is gebaseerd op vertrouwen, verbinding en vakmanschap. Wij creëren met elkaar een omgeving waarin eigenaarschap wordt gevoeld en zichtbaar is. Iedere leerling en medewerker kan binnen INNOVO zichzelf zijn en zich verbonden voelen met anderen. Binnen (en ook buiten) helder gestelde kaders is er alle ruimte om eigenaarschap te laten groeien. Wij leren graag samen met elkaar en van elkaar.
’t Keuningshöfke (Koningsbosch-116 leerlingen)
’t Keuningshöfke heeft als slogan ‘Samen sterk in ontwikkeling!’. Alle leerlingen hebben recht op onderwijs waarin zij voldoende uitdaging, kansen en veiligheid ervaren. Kinderen zijn (mede)eigenaar van hun eigen leerproces, zodat zij het maximale uit zichzelf kunnen en leren te halen. Dat vertaalt zich op deze school naar de kernwaarden veiligheid, samenwerking, verantwoordelijkheid, structuur/continuïteit, vertrouwen en ontwikkeling.
Triangel (Linne - 234 leerlingen)
Basisschool Triangel biedt gedegen en vernieuwend onderwijs: opbrengstgericht, met behulp van moderne media op basis van actuele didactische en pedagogische inzichten. De slogan van deze school is ‘Triangel helpt je groeien!’. Om dat te realiseren werkt Triangel op basis van de kernwaarden kwaliteit: basisvaardigheden, talent: brede ontwikkeling, geborgendheid/samen: sociale veiligheid, betrokkenheid/eigenaarschap: verantwoordelijkheid (willen) nemen voor je eigen keuzes, executieve vaardigheden.
De Triangel (Ulestraten - 160 leerlingen)
‘De Triangel, leven(d)ich onderwijs’. De Triangel wilt een levendige school zijn, met aandacht voor ‘dich’ en ‘ich’ (jij en ik in het dialect). De directe omgeving (waar het dialect naar verwijst) willen we nadrukkelijk betrekken bij ons onderwijsproces. De ‘dich en ich’ leven samen, zetten hun eigen talenten in en maken gebruik van elkaars talenten. Deze talenten worden verder ontwikkeld op school en de ‘dich en ich’ hebben respect voor elkaar en de omgeving. Het team van De Triangel werkt sinds schooljaar 2023-2024 in een gemeenschap van scholen samen met het team van Ondersteboven.
Ondersteboven (Moorveld - 102 leerlingen)
Op Ondersteboven komen de kleuren blauw en groen duidelijk in en om de school voor. Blauw verwijst daarbij naar het vliegveld in de buurt (lees: de wereld ontdekken) en groen naar de natuur in de omgeving. Om de horizon van kinderen te verbreden en de wereld steeds meer te ontdekken, wordt de omgeving van school naar binnen gehaald en gaan de kinderen naar buiten. Ondersteboven werkt samen met De Triangel als gemeenschap van scholen in een duidelijke, overzichtelijke en geborgen omgeving.
De Kleine Wereld (Vaals - 167 leerlingen)
Grote avonturen beginnen klein! Op basisschool de Kleine Wereld zijn persoonsvorming en socialisatie belangrijke voorwaarden om goed te kunnen leren, zodat kinderen ook groeien als persoon. Denk hierbij aan zelfstandigheid, eigenaarschap, motivatie en daarnaast ook aan vaardigheden rondom samenwerken, die zij nodig hebben in de samenleving. De kernwaarden op de Kleine Wereld zijn samen, veilig en groeien.
Heilig Hart (Sibbe - 87 leerlingen)
‘Met hart voor het kind.’ Heilig Hart wil onderwijs geven dat op de leerling is toegesneden, waardoor de leerlingen niet alleen een maximale cognitieve ontwikkeling doormaken, maar waardoor de leerlingen ook vaardigheden en attitudes ontwikkelen op sociaal-emotioneel en creatief gebied. Heilig Hart zet in op een maximale, leeftijdsgebonden, persoonlijke ontwikkeling van ieder kind, waarbij het kind met plezier naar school komt. Om dit te bereiken maakt de school gebruik van; onderwijs op maat, zelfstandig werken en zelfredzaamheid. Voor Heilig Hart geldt dat de directiepositie per 1 januari 2026 wordt geëffectueerd.
Kijk voor meer informatie op:
Home - Basisschool 't Keuningshöfke
Welkom - Basisschool Triangel
Welkom op de website van basisschool De Triangel Ulestraten
Home | Basisschool Ondersteboven
de kleine Wereld
Homepage Heilig Hart Sibbe
Ben jij de directeur die in staat is invulling te geven aan vertrouwen, verbinding en vakmanschap samen met collega-directeuren binnen INNOVO? Dan komen wij graag met jou in contact!
Wij zien graag dat jij:
- In het bezit bent van een afgeronde opleiding tot vakbekwaam schoolleider inclusief een recente registratie in het schoolleidersregister PO (of bereid bent om dit binnen een kalenderjaar te behalen);
- Beschikt over allround kennis van en ervaring in het onderwijs;
- De intrinsieke overtuiging hebt in de onderwijskundige visie van INNOVO;
- Eigenaarschap toont in je eigen ontwikkeling;
- Een proactieve houding laat zien, gericht op samenwerking;
- Flexibel en zelfstandig bent;
- Beschikt over een hands-on-mentaliteit, aanpakt en oppakt.
- Onderwijskundig leiderschap toont en de identiteit, d0elstelling en het pedagogisch-didactisch klimaat van de school bewaakt;
- Leiding geeft door te inspireren, stimuleren, faciliteren en waar nodig te confronteren;
- De diepgewortelde overtuiging hebt dat iedereen het liefst zelf aan de slag wil met zijn eigen ontwikkeling;
- Open staat voor nieuwe dingen, nieuwsgierigheid koestert en veel waarde hecht aan zelf blijven nadenken. En dat je samen met je team een omgeving gericht op werkplezier creëert;
- Als directeur binnen INNOVO leiding geeft aan de school en het onderwijsen kwaliteitsbeleid ontwikkelt;
- Je verantwoordelijk bent voor een gezonde bedrijfsvoering en je daarin laat ondersteunen door de collega’s van het servicebureau.
Wij bieden:
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij INNOVO met een proeftijd van 2 maanden;
- een salaris op basis van schaal D12 minimaal € 3.497 en maximaal € 6.992 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
- een meerscholentoeslag van € 725 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
- arbeidsvoorwaarden conform de cao primair onderwijs;
- een organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat en met jouw behoeften en mogelijkheden rekening wordt gehouden;
- een breed scala aan opleidings- en professionaliseringsmogelijkheden;
- ondersteuning en begeleiding tijdens een passend individueel inwerkprogramma;
- ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
- ondersteuning door het Servicebureau zodat je je optimaal op het primaire proces kunt richten.
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Carola van der Weijden of Ruud Quaedackers via 045 544 71 44.
Maak je belangstelling kenbaar!
Heb je een CV en motivatiebrief voorbereid? Dan kun je de motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae, uiterlijk 25 mei 2025 sturen naar [email protected]. Heb je een voorkeur voor een combinatie van scholen? Geef dat dan in je brief aan.
Procedure:
- stuur jouw CV en motivatiebrief;
- wij bespreken of jouw brief en CV aanleiding geven tot een nadere kennismaking;
- als dat zo is plannen we een sollicitatiegesprek met de benoemingsadviescommissie van INNOVO (gepland op 10 en 11 juni);
- de benoemingsadviescommissie adviseert het CvB naar aanleiding van het eerste gesprek;
- het CvB besluit welke kandidaten voor een tweede gesprek met een delegatie van de benoemingsadviescommissies van de scholen worden uitgenodigd (gepland op 13 of 16 juni);
- het CvB besluit vervolgens op basis van dat gesprek welke kandidaten voor een derde gesprek met de benoemingsadviescommissie van de scholen worden uitgenodigd (18 of 19 juni);
- een assessment of TMA kan onderdeel uitmaken van de procedure;
- als we positief zijn na het doorlopen van de procedure, dan plannen we ter afronding een arbeidsvoorwaardengesprek;
- voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek zullen we (met jouw toestemming) referenties opvragen;
- vanzelfsprekend is het kunnen overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag voorwaardelijk voor een dienstverband;
- interne kandidaten hebben voorrang;
- de richtlijnen en gedragscode zoals opgenomen in de NVP Sollicitatiecode zijn als uitgangspunt genomen bij het vaststellen van de Werving- & Selectieprocedure.