Een bijzondere mogelijkheid om als Directeur-Bestuurder vorm te geven aan wendbare, persoonlijke en georganiseerde zorg, verankerd in de regio.
Waarom deze functie van Bestuurder jou aanspreekt
Jij gelooft dat goede zorg begint met aandacht, betrokkenheid en echte menselijke connecties. Je voelt je thuis in een organisatie waar mensen elkaar kennen, waar zelfstandigheid en initiatief worden gewaardeerd. Als Directeur-Bestuurder van Thuiszorg Groot Limburg krijg je de kans om richting te geven aan een organisatie met een sterk eigen karakter. Je bouwt mee aan een omgeving waarin medewerkers gemotiveerd en gesteund worden, cliënten hoogwaardige en persoonlijke zorg ontvangen in hun vertrouwde omgeving, en de band met de lokale gemeenschap zichtbaar en voelbaar is.
Opdrachtgever
Thuiszorg Groot Limburg (TGL) is een betrokken regionale zorgorganisatie in Maastricht en het Heuvelland. Met circa 140 bevlogen professionals biedt de organisatie zorg, welzijn en ondersteuning aan mensen in hun eigen vertrouwde omgeving. De dienstverlening omvat onder andere thuiszorg, huishoudelijke hulp, dagbeleving, welzijn op maat, palliatieve zorg en casemanagement bij dementie.
De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een mensgerichte cultuur en een sterke lokale verbondenheid. Persoonlijke aandacht, professionaliteit en kwaliteit van zorg staan centraal. De kernwaarden Vertrouwen, Aandacht, Samen en Toegankelijk vormen daarbij het dagelijks kompas.
In een zorglandschap dat continu verandert, speelt TGL een belangrijke rol in het toegankelijk en toekomstbestendig houden van zorg in de regio. Samenwerking met cliënten, medewerkers, gemeenten en ketenpartners vormt daarbij een essentieel uitgangspunt. Door haar kleinschaligheid is de organisatie wendbaar en sterk in persoonlijk contact.
Om de organisatie verder te ontwikkelen en te versterken is momenteel de positie vacant voor een Directeur-Bestuurder die richting geeft aan de strategische koers en tegelijkertijd oog houdt voor de mensen binnen en rondom de organisatie. Een verbindende leider die visie, ondernemerschap en eindverantwoordelijke ervaring combineert met hart voor de zorg.
Daarom zijn wij namens TGL op zoek naar een:
DIRECTEUR-BESTUURDER
Koersvast | Verbindend | Ondernemend | Hart voor zorg & welzijn
Uitdaging
TGL staat aan de vooravond van een belangrijke ontwikkelingsfase. Vanuit een ondernemende cultuur met korte lijnen, betrokken medewerkers en sterke lokale verankering is een stevige basis ontstaan. De groei van de organisatie en de toenemende complexiteit van de zorg vragen nu om verdere professionalisering van processen, structuur en strategische sturing.
Jouw uitdaging is het ondernemende karakter en de warme cultuur te behouden, terwijl tegelijkertijd wordt gebouwd aan een toekomstbestendige en professioneel ingerichte organisatie. De focus ligt op een heldere visie op zorg waarin zowel de zorgvraag als het welzijn en de dagelijkse beleving van cliënten centraal staan, gecombineerd met een hoge mate van medewerkerstevredenheid, financieel duurzame dienstverlening, efficiënte bedrijfsvoering en een sterke interne organisatie.
Heldere sturing, goede governance en intensieve samenwerking – intern en met partners in de regio – zijn daarbij essentieel. TGL wil zich stevig positioneren in Maastricht en Heuvelland, met behoud van haar zelfstandige identiteit.
Als Directeur-Bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor strategie, organisatieontwikkeling en resultaten. Je brengt overzicht, richting en samenhang en neemt medewerkers mee in de volgende fase van ontwikkeling.
Je ontwikkelt een toekomstgerichte visie op zorg en welzijn en vertaalt strategische ambities naar concrete prioriteiten en uitvoerbare plannen. Lopende initiatieven, zoals het Delta nadruk op realisatie toekomstbestendige ouderenzorg (met medewerker op 1), vermogen van zorg leveren naar zorg organiseren, richting geven binnen een sector die fundamenteel verandert (welzijn, innovatief), sterk in regionale positionering (onderdeel ve ecosysteem), realisatiekrachtig (bijv. bij cultuurverandering en ontwikkeling nieuwe productenplan en de verdere ontwikkeling van dagbeleving, koppel je aan duidelijke doelen en meetbare resultaten.
Je bent een zichtbaar, toegankelijk en verbindend leider die inspireert, luistert en waar nodig duidelijke keuzes maakt. Je schept helderheid over rollen, verantwoordelijkheden en mandaten en stimuleert professioneel eigenaarschap, terwijl je de warme cultuur van TGL versterkt.
Daarnaast bouw je aan een solide organisatie: je maakt kosten en opbrengsten per type dienstverlening inzichtelijk, versterkt de planning- en controlcyclus en borgt de PDCA-systematiek, zonder de nabijheid tot de zorgpraktijk te verliezen.
Extern vertegenwoordig je TGL actief in Maastricht en Heuvelland, onderhoudt sterke relaties met gemeenten, financiers en ketenpartners en bewaakt de identiteit en kracht van de organisatie. Je zorgt voor transparante governance en betrekt Ondernemingsraad, Cliëntenraad en Raad van Toezicht tijdig bij belangrijke besluiten.
Profiel
Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkelingen in zorg en welzijn en weet mensen te inspireren en mee te nemen in de ontwikkeling van de organisatie en stimuleert een professionele cultuur waarin gelijkwaardigheid, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
Je bent zichtbaar en benaderbaar op alle niveaus en staat bekend als een transparante, creatieve en koersvaste leider die een lerende en reflectieve stijl combineert met humor en relativeringsvermogen. Je durft uit te dagen, geeft duidelijke richting en creëert tegelijkertijd ruimte voor professionals om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Vanuit het besef dat zorg draait om mensen, stel je kwaliteit centraal en toon je leiderschap op organisatiebrede thema’s zoals financiën, vastgoed, HRM en ICT.
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een klantgerichte, dienstverlenende en maatschappelijke organisatie, bij voorkeur in de zorg. Je brengt diepgaande kennis van bedrijfsvoering en zorgfinanciën mee en bent vertrouwd met Zvw, Wlz en Wmo, waarmee je de organisatie financieel gezond en toekomstbestendig positioneert.
Je bent ondernemend, vernieuwend en sterk in bedrijfsvoering, met een praktische hands-on mentaliteit. Anderen typeren je als besluitvaardig, verbindend en strategisch, met een warm hart voor cliënten en medewerkers.
Als authentieke en communicatief sterke bestuurder ben je een inspirerende sparringpartner voor professionals, toezichthouders en externe partners. Je verbindt, motiveert en mobiliseert mensen, beweegt je soepel in het maatschappelijk en politiek-bestuurlijke speelveld en hebt een bewezen trackrecord in het realiseren en borgen van verander- en transitieprocessen. Daarbij heb je ruime ervaring met het aansturen van professionals en processen op het gebied van kwaliteit, veiligheid en risicomanagement.
Aanbod
Als Directeur-Bestuurder biedt TGL je een onderscheidende rol in een veranderende omgeving.
Een aanstelling van 1,0 fte is mogelijk en een aanstelling van 0,8 fte is bespreekbaar. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Beloningscode Bestuurders in de Zorg in de vigerende Wetgeving inzake Normering Topinkomens. Voor meer informatie over TGL verwijzen wij naar www.thuiszorggrootlimburg.nl
Geïnteresseerd?
Leiderschap dat inspireert, richting geeft en zorg combineert met welzijn – wil jij die uitdaging aangaan? Dan komen we graag met jou in contact en nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren. Dit kan tot en met 20 april a.s. rechtstreeks via onderstaande link:
equipe-bv.nl/vacature/directeur-bestuurder-3/
Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt. Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Luc Theunissen (Directeur/Sr. Consultant) +31 (0)6 29085279 of Desiree
Alzer (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 12829386
Zij voeren in de weken 17 en 18 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van TGL worden gepresenteerd. Aansluitend zal de eerste gespreksronde plaatsvinden met de selectiecommissie en adviescommissie van TGL op maandag 11 mei a.s.
Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure. Een ontwikkelassessment voor de beoogd benoembare kandidaat kan eventueel ook onderdeel zijn van de procedure.