Inspireren om te leren
INNOVO zoekt PREVENTIEMEDEWERKER (Adviseur HR) voor het Servicebureau 0,400 FTE met ingang van 01 augustus 2025
INNOVO is de koepelorganisatie voor meer dan 40 scholen voor primair en speciaal onderwijs in Zuid- en Midden-Limburg. Ruim 9000 leerlingen bezoeken onze scholen. Met meer dan 1000 medewerkers bouwt INNOVO sinds 1914 op een onderwijstraditie van goed basisonderwijs in Limburg.
INNOVO is een organisatie waar trots openheid en vertrouwen centraal staan, waar alles draait om onze kernopdracht: goed onderwijs geven. De kwaliteit van de leerkracht, de directie en alle medewerkers in de school en op het servicebureau maken daarbij het verschil. Partnerschap met ouders en omgeving is voorwaardelijk.
Wie het weet mag het zeggen
Onze missie, onderwijsvisie en besturingsfilosofie is gebaseerd op vertrouwen, verbinding en vakmanschap. Wij creëren met elkaar een omgeving waarin eigenaarschap wordt gevoeld en zichtbaar is. Iedere leerling en medewerker kan binnen INNOVO zichzelf zijn en zich verbonden voelen met anderen. Binnen (en ook buiten) helder gestelde kaders is er alle ruimte om eigenaarschap te laten groeien. Wij leren graag samen met elkaar en van elkaar.
Servicebureau INNOVO
Het Servicebureau ondersteunt het College van Bestuur en de scholen bij de uitvoering van hun taken. Het team bestaat uit ongeveer veertig collega’s. We werken in een dynamische, informele omgeving waar samenwerking centraal staat en het nemen van initiatieven gewaardeerd wordt. De Rijnlandse kernwaarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap zijn onze leidende principes.
Meer weten? Kijk eens op www.innovo.nl/.
Als preventiemedewerker ben jij verantwoordelijk voor het:
- coördineren van het proces van de totstandkoming van de RI&E en het Plan van Aanpak (samen met de externe partij);
- begeleiden van de formele besluitvorming in het kader van de RI&E;
- monitoren en administreren van de uitvoering van het Plan van Aanpak;
- tijdig bijstellen en evalueren van het Plan van Aanpak;
- signaleren van gevaren en risico's met betrekking tot arbeidsomstandigheden en adviseren over potentiële oplossingen;
- geven van advies aan directeuren en College van Bestuur over oplossingen in het creëren van een veilige werkomgeving.
- je hebt een afgeronde HBO-opleiding aansluitend op de functie en
- minimaal 3 jaar werkervaring in een adviesrol;
- je bent afgestudeerd in de richting van integrale veiligheidskunde of start bij aanvang van het (sub)dienstverband met deze opleiding;
- je hebt basiskennis van de CAO Primair Onderwijs en de meest actuele wet- en regelgeving op het gebied van onderwijs en/of ARBO en weet deze correct te interpreteren en toe te passen;
- je bent een échte aanpakker die verantwoordelijkheid durft te nemen;
- je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van beleid en de vaststelling van de beleidsagenda vanuit ARBO en RI&E;
- je bent een vraagbaak voor jouw collega’s op concern- en schoolniveau betreffende ARBO en RI&E gerelateerde thema’s en adviseert hen gevraagd en ongevraagd over het creëren van een veilige werkomgeving;
- je weet processen in het kader van ARBO en RI&E optimaal te coördineren;
- je bent communicatief vaardig en een fijne collega om mee samen te werken.
- je bent in staat om een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen voordat je bij ons in dienst komt.
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij INNOVO met een proeftijd van 2 maanden;
- een salaris op basis van OOP schaal 10 zijnde minimaal €3.179,- en maximaal €5.277,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
- arbeidsvoorwaarden conform de cao primair onderwijs;
- een organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat en met jouw behoeften en mogelijkheden rekening wordt gehouden;
- ondersteuning en begeleiding tijdens ons inwerkprogramma;
- een breed scala aan opleidings- en professionaliseringsmogelijkheden onder andere via onze eigen INNOVO-academie.
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jordi Jaeqx (directeur Servicebureau) via 06-57887987. Wil je voordat je solliciteert eerst kennis maken met het Servicebureau? Kom dan gerust een kop koffie of thee drinken. Je kunt daarvoor contact opnemen met ons via [email protected].
Maak je belangstelling kenbaar!
Heb je een CV en motivatiebrief voorbereid? Dan kun je de motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae, uiterlijk zondag 15 juni 2025, sturen naar [email protected] en [email protected].
Procedure:
- stuur jouw CV en motivatiebrief;
- wij bespreken of jouw brief en CV aanleiding geven tot een nadere kennismaking;
- als dat zo is plannen we een eerste sollicitatiegesprek met een afvaardiging van de benoemingsadviescommissie op dinsdag 24 juni 2025 vanaf 12.00 uur;
- een tweede gesprek met een afvaardiging van de benoemingsadviescommissie vindt plaats op donderdag 26 juni 2025 vanaf 15.30 uur;
- onze missie = inspireren om te leren. Wij bieden daarom, aan alle kandidaten die daarvoor in aanmerking komen na een sollicitatiegesprek, een Talent Motivatie Analyse (TMA) aan als onderdeel van de procedure en je eigen ontwikkelingsproces;
- als we positief zijn na het doorlopen van de procedure, dan plannen we ter afronding een arbeidsvoorwaardengesprek;
- voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek zullen we (met jouw toestemming) referenties opvragen;
- de formele instemming van de PGMR krijgt vorm in de procedure;
- de richtlijnen en gedragscode zoals opgenomen in de NVP Sollicitatiecode zijn als uitgangspunt genomen bij het vaststellen van de Werving- & Selectieprocedure.