Complexbeheerder gezocht
Eigenzinnige, sociale huisvester met hart voor haar bewoners, zoekt enthousiaste Complexbeheerder.
Ben jij authentiek en kleurrijk, net als onze collega’s? Durf jij gebaande paden te verlaten als jij gelooft dat dit nodig is? Maar vooral: ben jij maatschappelijk gedreven en vastbesloten iets te betekenen voor onze bewoners? Dan is werken binnen team Leefbaarheid bij ZOwonen misschien iets voor jou.
Korte functieomschrijving
Als complexbeheerder ben jij de ogen en oren in onze woongebouwen in de wijk “Geleen Zuid”. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze bewoners en signaleert daarnaast woonzaken als overlast, woonfraude en leefbaarheid. Je denkt mee over verbeteringen en helpt bewoners met hun vragen op weg. Je weet de juiste collega te vinden binnen ZOwonen of door te verwijzen naar je (wijk) netwerk. Je let erop dat de portieken schoon, heel en veilig zijn en je lost kleine technische en sociale problemen zelf op. Ook weet je de juiste toon te vinden om bewoners aan te spreken op ongewenst leef- of woongedrag. Je participeert in leefbaarheids- of beheerprojecten samen met onze Wijkbeheerders, Woonconsulenten of Buurtbouwers. Samen geven jullie kleur aan de wijk en haar bewoners. Immers: Luuj make Gelaen-Zuid.
Verbinder, sociaal, en zichtbaar zijn termen die deze functie typeren.
Een veelzijdige, uitdagende baan bij een kleurrijke woningcorporatie met de drive om continu te verbeteren. We kiezen bewust voor een eigenzinnige koers en zoeken die uitgesprokenheid ook in
onze mensen.
Wat maakt ons nog meer leuk?
- Op de eerste plaats: zo’n 30.000 kleurrijke bewoners die wij mogen huisvesten in 14.500 woningen. Deze mensen behoren allemaal tot jouw publiek en doelgroep.
- En natuurlijk onze 140 fantastische, betrokken collega’s in een ambitieuze organisatie met wie je samen steeds weer tot nieuwe ideeën komt en voortdurend uitgedaagd wordt om je talent in te zetten!
- Je werkt voor een maatschappelijk doel. Al onze activiteiten zijn erop gericht om een wereld te creëren waarin mensen samen wonen, werken en leven in een omgeving waar ze zich gelukkig en veilig voelen. Dat geeft ontzettend veel energie.
- Wij bouwen niet alleen woningen, wij bouwen ook aan mensen. Dat betekent ook aan jou! Wij zíen jouw talenten en drijfveren en dóen daar iets mee.
- Vanaf volgend jaar werken we vanuit een nieuw kantoor: een inspirerende trefhuis, wat nog de geschiedenis van de voormalige mavo ademt.
- Wij doen niet moeilijk over gympies, tatoeages of korte broeken, ook op kantoor willen we dat jij je thuis voelt.
- Oh, en we staan bekend om onze legendarische personeelsuitjes met altijd een diepere laag. Een glazen huis of een inspiratiedag. Samen bedenken we steeds weer verrassende manieren om elkaar te inspireren.
- Je hebt voelsprieten voor sociaal maatschappelijk problematiek, opgedaan vanuit werk- en of levenservaring;
- Schoon en veilig is de basis van waaruit je werkt;
- Je kunt duidelijk zijn waar nodig en je kunt op verschillende niveaus goed en helder communiceren;
- Je hebt MBO werk- & denkniveau (lees: je bent met name praktisch erg sterk);
- Je verlaat gebaande paden als je gelooft dat dit nodig is, ook als dit de weg van de meeste weerstand is. En als zaken anders lopen, dan weet jij je hierop aan te passen. Wij doen graag een beroep op jouw creativiteit.
- 36 uur per week
- De rol is ingeschaald in schaal E (min. € 2.691,- max. € 3.202,-). Het salaris wordt vastgesteld op basis van opleiding en ervaring conform de cao Woondiensten.
- Het betreft een tijdelijk dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
Neem voor vragen over de vacature contact op met Jordi van Hulten, Teammanager Leefbaarheid (046-4209662) of Joëlle Wesche, Regisseur mens & organisatie (06-10161570).
Ja ik wil, en nu?
Denk jij dat jij dé aanvulling voor ons team Leefbaarheid bent? Reageer dan vóór 4 september 2023 en stuur ons een volledig en duidelijk cv met een korte begeleidende motivatiebrief.
En daarna nagelbijten…
Nee, natuurlijk niet! We laten je zo snel mogelijk weten of de interesse wederzijds is. Als dit zo is, nodigen wij je uit voor een kopje koffie om elkaar te leren kennen. Dit kopje koffie schenken we dan graag voor je in op maandag 11 of woensdag 13 september (in de middag).
Is er een klik na dit kennismakingsgesprek? Dan sturen we je een link om een enquête (TMA: Talenten Motivatie Analyse) in te vullen omdat we ook graag inzicht krijgen in jouw talenten en drijfveren. Dit bespreken we tijdens een vervolggesprek. En hebben we daarna een match? Dan is het tijd om het arbeidsvoorwaardenvoorstel door te spreken. Hopelijk tot dan!
Bij indiensttreding kun je een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) overleggen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.