• 6 september 2019
  • Vacaturennummer lv-71297
gemeente Heerlen Logo Gemeente Heerlen - Domein Organisatie – Team Organisatie, Personeel en Communicatie
1fte – WO Niveau – Vacaturenummer: 19033

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan Heerlen
Heerlen is een jonge stad die eigenzinnig, vastberaden en met overtuiging werkt aan grote, maar vooral boeiende opgaven. De afgelopen jaren hebben wij gebouwd met en voor de Heerlenaren. Met resultaat: Heerlenaren zijn trots op hun stad. Het borrelt van de ideeën en initiatieven. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Daarmee werken we aan het leefgenot van 240.000 inwoners.

Naast onze stad is ook onze organisatie volop in ontwikkeling. We werken aan een nieuwe, plattere organisatie waar we steeds beter samenwerken. Elk team heeft eigen uitdagingen, maar we creëren met alle collega’s onze organisatiecultuur. Die cultuur omschrijven we als open en op basis van vertrouwen. Alles wat we doen draagt bij aan ons gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven voor onze inwoners. Dat doen we door te investeren in onze stad en in onze medewerkers. Jij krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en dingen anders te doen.

Team Organisatie, Personeel en Communicatie (OPC)
In team OPC werken de onderdelen Personeel & Organisatie en Communicatie samen. Elk onderdeel heeft haar eigen opgaven maar we geloven dat deze vakgebieden elkaar in bepaalde thema’s versterken. Zo staan we samen aan de lat voor thema’s als de veranderende arbeidsmarkt en de interne veranderopgave. Voor dit team zijn wij op zoek naar een:

STRATEGISCH P&O ADVISEUR


Wat ga je doen?
  • Je adviseert het management over strategische P&O beleidsthema’s en over organisatieontwikkelingsthema’s.
  • Je bepaalt mede de koers van het P&O beleid voor de gemeente Heerlen en je bent trekker op belangrijke onderwerpen.
  • Je bewaakt de uitvoering en samenhang van het P&O beleid in de organisatie.
  • Je speelt een belangrijke rol als gesprekspartner van de OR.
  • Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in het P&O vakgebied en organisatieontwikkeling en helpt de organisatie om deze te vertalen naar de gemeente Heerlen.
Hoe kan jouw dag eruit zien?
Je dag begint in het P&O overleg waar je in gesprek gaat met alle P-adviseurs in het team. Zo blijf je op de hoogte van wat er speelt zodat je dit kan vertalen naar de strategie en beleid van de organisatie. Vervolgens ga je met de strategisch communicatie adviseur in overleg over hoe communicatie en P&O een rol kunnen spelen in de veranderopgave van de organisatie. Vervolgens zit je een werkgroep voor van collega’s om de visie van collega’s op te halen over de beoordelingscyclus en hoe deze beter kan. Hierna sluit je aan bij het overleg van het managementteam om de volgende stap in de organisatieontwikkeling te bespreken. Om 13:00 uur ga je gezellig met je collega’s lunchen en praat je bij over de plannen voor het weekend. Na je pauze sluit je aan bij de OR, je gaat met hen in gesprek over jouw ideeën voor het vernieuwen van het werving en selectie beleid en hun visie daarop. Vervolgens heb je een uur ingepland om deze input te verwerken in je beleidsvoorstel. Daarna heb je een overleg met de teamleider OPC waarin jullie de strategie bespreken om nieuw talent aan de organisatie te verbinden.

Wie ben jij?
Kies je voor Heerlen? Dan ben je niet bang om je handen uit de mouwen te steken. Je wordt er blij van om uitdagingen met creativiteit en lef aan te pakken. Jij hebt een hart voor het P&O vakgebied en bent na je opleiding absoluut niet stil blijven zitten. Je hebt aantoonbare ervaring als senior P&O-adviseur/HR businesspartner en hebt kennis van de nieuwste ontwikkelingen in het vak. Daarnaast heb je ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkelingstrajecten. Met jouw enthousiasme om te vernieuwen en verbeteren ben je in staat anderen mee te nemen en mee te laten doen. Je loopt graag voorop in de vernieuwing maar bent ook gevoelig voor de context en fase waarin onze organisatie zit. Je ziet waar de quick wins zitten en handelt daarnaar maar werkt met geduld naar de grotere verandering toe. In dit proces heb jij oog voor het team. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en kun jij optreden als een volwaardig gesprekspartner van het managementteam, de verantwoordelijke bestuurder en de OR.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.022,- en maximaal €5.520,- (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring). Meer weten over werken bij Heerlen? Neem eens een kijkje op onze website. Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op. Het betreft een structurele functie. Jij ontvangt een tijdelijke aanstelling waarna deze mogelijk, bij tevredenheid van beide kanten, een vaste aanstelling wordt.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB) dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken, extra vrije tijd op te bouwen (ADV) en hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling.

Wil je meebouwen aan Heerlen?
Ben je enthousiast over deze functie? Je kan tot en met vrijdag 4 oktober aanstaande solliciteren. Mail je CV en motivatie naar het secretariaat: secretariaatorganisatie@heerlen.nl. Voor vragen over de vacature kan je bij Pascal Pletzers terecht (p.pletzers@heerlen.nl of telefonisch via: (045) 5604723). Een integriteitstoets en een aanvraag voor een VOG kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.