• 24 juli 2019
  • Vacaturennummer lv-70716
Cicero Zorggroep is een toonaangevende en vernieuwende Zuid-Limburgse ondernemer, die ouderen en mensen met een beperking ondersteunt om hun leven op een zinvolle en zo zelfstandig mogelijke manier vorm en inhoud te geven.

Cicero Zorggroep levert cliëntgerichte, kwalitatief hoogstaande intra-, semi-, en extramurale zorg en diensten aan ruim 2.000 cliënten, vanuit diverse zorglocaties in Zuid-Limburg. De 2.200 medewerkers en 800 vrijwilligers zijn aanspreekbaar op de kernwaarden: vriendelijk, vertrouwd en vakkundig.

Binnen Stichting Cicero Zorggroep is voor de HR afdeling op korte termijn de functie vacant van

SENIOR RECRUITER

32-36 uur per week


Samen met je collega recruiters ben je verantwoordelijk voor de totale vacatureload en het gehele recruitmentproces van Cicero Zorggroep. Je bent in staat om dit proces samen met andere betrokkenen verder te optimaliseren.
Op dit moment maakt Cicero grote stappen in de professionalisering van het recruitmentproces door o.a. de implementatie van een recruitmentsysteem (AFAS).

Functieomschrijving
  • Je levert vanuit je vakgebied een bijdrage aan de doorontwikkeling van strategische personeelsplanning, arbeidsmarktbeleid/arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en employee journey van Cicero Zorggroep;
  • Je zorgt dat alles op passende en efficiënte wijze wordt vastgelegd en houdt daarbij de regie over de gehele “candidate experience”. Je hebt hierbij regelmatig contact met de vacaturehouders en fungeert daarbij als sparringpartner;
  • Je zorgt dat alle vacatures via de juiste wervingskanalen gepubliceerd worden en gaat daarnaast creatief en proactief te werk om de best passende kandidaten te vinden;
  • Je bent verantwoordelijk voor de eerste screening van kandidaten op basis van cv en motivatiebrief (de definitieve selectie ligt bij de vacaturehouder), spreekt kandidaten telefonisch en voert kennismakingsgesprekken;
  • Als enthousiaste ambassadeur van Cicero sta je regelmatig op zorg- en banenmarkten, open dagen van scholen, bedrijvendagen en organiseer je samen met je collega’s Meet & Greets en andere informatiebijeenkomsten om in contact te komen met potentiele Cicero collega’s;
  • Je volgt proactief de marktontwikkelingen en wet- en regelgeving, je investeert in het opbouwen/onderhouden van een netwerk en signaleert kansen voor Cicero.
Functie-eisen
  • Je hebt passie voor het recruitmentvak en hebt bij voorkeur ervaring in de werving van personeel voor de (ouderen)zorg
  • Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld in de richting van HRM);
  • Je beschikt over 4 tot 8 jaar ervaring als (corporate) recruiter en/of intercedent;
  • Je bent uitstekend thuis in arbeidsmarktbeleid en –communicatie en hebt uitgebreide kennis van/ervaring met employer branding;
  • Je krijgt energie van “alle ballen in de lucht houden”, handelt daadkrachtig en oplossingsgericht en je beschikt over een goed netwerk.
  • Je bent communicatief sterk, creatief en resultaatgericht. Daarnaast ben je in staat om te inspireren, verbinden en enthousiasmeren
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor de duur van een jaar.
De functie wordt gehonoreerd volgens cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) in functiegroep 55 (minimaal €2.533,15 bruto per maand en maximaal €4021,18 bruto per maand op basis van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Voor het overige zijn de arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT van toepassing.

Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen en originele, relevante diploma’s worden gecontroleerd.

Inlichtingen/solliciteren
Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Karen Coolegem 06-53171523 of stuur je cv naar karen.coolegem@schakelpunt.com