• 7 oktober 2019
  • Vacaturennummer lv-71696
Belastingdienst Logo Functie­omschrijving
''In mijn functie houd ik mij bezig met preventie en vitaliteit in de breedste zin. Vitaal, veilig en gezond werken staat hoog in mijn vaandel. Een tevreden medewerker is nog geen bevlogen medewerker. En je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden!'' Louise Lievens - Preventiemedewerker bij de Belastingdienst.

Binnen de Belastingdienst werken zon 30.000 mensen aan de uitvoering van een groot aantal wetten en belastingmiddelen. Om te zorgen dat zij productief, gemotiveerd en gezond kunnen en willen blijven werken, staan thema's als duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandighedenhoog op onze agenda. In tegenstelling tot het behandelen of voorkomen van problemen en aandoeningen richten we ons steeds meer op de bevordering van positieve toestanden bij onze collega's, zoals bevlogenheid.

In jouw rol van preventieadviseur/vitaliteitsadviseur bij de afdeling Borgen Welzijn van de shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel draag jij hieraan bij door gevraagd en ongevraagd te adviseren over arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Je maakt deel uit van het team preventie binnen de afdeling Borgen Welzijn. Daarnaast werk je samen met de re-integratieadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers, kerndeskundigen en de strategisch preventiemedewerker. Ook zoek je de samenwerking met de medewerkersbhv arbo en milieu, de ondernemingsraad en de adviseur organisatie en personeel. Je draagt bij aan het arbeidsomstandighedenbeleid, waarbij we de relevante maatschappelijke ontwikkelingen volgen en zo nodig vertalen naar een toepassing binnen het organisatieonderdeel.Jij geeft aan management voorlichtingsbijeenkomsten en/of workshops, verstrekt informatie en je onderhoudt de noodzakelijke contacten op het gebied van arbeidsomstandigheden en inzetbaarheid.

Ook ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het monitoren van de uitvoering van maatregelen die hieruit voortvloeien. Dit doe je in nauwe samenwerking met de interne kerndeskundigen, het management ende ondernemingsraad. In de RI&E borg je in ieder geval de prioritaire arborisico's van het rijk: beeldschermwerk, werkdruk en werkstress, agressie, geweld door derden en ongewenste omgangsvormen. Je maakt hierbij gebruik van verzuimcijfers, resultaten uithet periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek en informatie van relevante professionals zoals de bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werkers. Naast je advisering lever je ook een bijdrage aan een of meerdere inhoudelijke landelijke projectgroepen, zoalseen verdere uniformering van werkprocessen.

We zijn op zoek naar een nieuwe collega voor Zuid Nederland, locaties Heerlen, Maastricht en vanaf 2020 Venlo. Woon je in deze regio en je voldoet aan de eisen dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren .

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Louise? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met de contact personen onderaan deze vacature.

Functie-eisen
  • Je hebt een voor de functie relevant hbo-bachelordiploma, zoals HRM, personeel en arbeid of maatschappelijk werk.
  • Je hebt bij voorkeur de opleiding integraal arbo-management óf een vergelijkbare studie succesvol afgerond.
  • Je beschikt over relevante werkervaring als preventie- of vitaliteitsadviseur.
  • Je beschikt over uitstekende en aantoonbare adviesvaardigheden (op managementniveau).
Jouw competenties?
  • initiatief
  • oordeelsvorming
  • samenwerken
  • overtuigingskracht
  • organisatiesensitiviteit
Herken jij jezelf ook hierin?
Jij beschouwt medewerkers als hét kapitaal van de organisatie. Daarbij heb je niet alleen oog voor de relatie, maar ook voor het resultaat. Je staat open voor veranderingen en verbeteringen, en bent dan ook niet bang om te werk te gaan als pionieren vernieuwer. Je voert je werkzaamheden professioneel en gestructureerd uit. Ook ben je een plezierige gesprekspartner met een duidelijke visie. Altijd en binnen de kaders zoek je naar oplossingen. Je kunt goed luisteren en zo nodig op prettige wijze overtuigen.Verder ben je een netwerker en vind je het belangrijk om een goede relatie op te bouwen met klanten en collegas. Je bent creatief en zelfstandig en jouw collega's kennen je als eerlijk, vasthoudend en praktisch.

Arbeids­voorwaarden
Salaris­niveau: schaal 10

Salaris­omschrijving
Inschaling binnen de range van de genoemde salarisschalen is afhankelijk van het aantal jaren recente en relevante werkervaring. Zie ook de informatie bij overige arbeidsvoorwaarden. Ben jij een preventieadviseur met minder dan 4 jaar ervaring dan vindt inbeginsel de inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. (schaal 9; € 2.750,- - € 3.885,-) Ben jij een preventieadviseur met ervaring (>4 jaar) dan word je direct ingeschaald in de genoemde schaal, dat is functieschaal 10. (schaal 10; € 2.683,- - € 4.313,-) De aanwezigheid van relevante kennis en ervaring of eventuele arbeidsmarktoverwegingen bepalen het salarisniveau waarop je wordt ingeschaald.

Maand­salaris Min €2.683 – Max. €4.313 (bruto)
Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden
Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof,studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwemedewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand via de 'solliciteer' button. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

In week 43 vinden de selectiegesprekken plaats. Vooraf krijg je een uitnodiging om digitaal een OPQ test te maken. (persoonlijkheidsvragenlijst).
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of enhoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een OPQ test kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.