• 12 september 2018
  • Vacaturennummer lv-65932
Roermond vormt het bruisend hart van Limburg en is een stad vol ambitie! Dat proef je niet alleen in de gezellige historische binnenstad, maar ook binnen de gemeentelijke organisatie.

De kern van onze organisatievisie vraagt van onze medewerkers lef, ondernemerschap, vertrouwen, respect en samenwerking.

Bij de afdeling Welzijn is per 1 oktober de functie vacant van:

Beleidsmedewerker Welzijn
(HR-21: Medewerker Ontwikkeling II)
voor 36 urMedewerker Ontwikkeling IIen per week

De functie bestaat uit:
  • Het ontwikkelen van beleid op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact;
  • Het zorgen voor afstemming en de integrale samenhang van beleid dat strategisch dan wel tactisch van aard is;
  • Het betrekken van bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen;
  • Het initiëren en bevorderen van de samenwerking met organisaties/partijen;
  • Het signaleren van ontwikkelingen en het vertalen van deze ontwikkelingen in beleidsvoorstellen;
  • Het adviseren van het management en het bestuur over de uitvoering van het beleid;
  • Het vertalen van het vastgesteld beleid en het toetsen en evalueren van de uitvoering.
Wij verwachten van onze Beleidsmedewerker Welzijn:
  • HBO-werk- en denkniveau;
  • minimaal 2 jaar ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling;
  • een brede kijk op het hele beleidsterrein van de afdeling;
  • inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen;
  • goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
  • omgevingsbewustheid, analytisch vermogen;
  • het vermogen om nieuwe ontwikkelingen snel te doorzien en op te pakken;
  • initiatief, is creatief en heeft durf;
  • visie en is stressbestendig;
  • Specifieke kennis op het gebied van onderwijs is een absolute pre.
Daarnaast vragen wij van alle medewerkers de volgende kernkwaliteiten: klantgerichtheid, deskundigheid, betrouwbaarheid, samenwerking, verbeteringsgerichtheid en resultaatgerichtheid.

De nieuwe Beleidsmedewerker Welzijn bieden wij:
Het salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en deskundigheid en bedraagt voor deze functie maximaal € 4.859,- (salarisschaal 11, per 1 januari 2018) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Bij de gemeente Roermond het Individueel Keuze Budget (IKB) ingevoerd. Over het bruto maandsalaris wordt maandelijks 17,05% IKB opgebouwd (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage). Je kunt dit (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding of vakbondscontributie. Een tegemoetkoming in de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Pensioenopbouw via het ABP.

Interesse?
Heb je belangstelling voor deze functie laat dan vóór 24 september 2018 jouw sollicitatiebrief met cv achter op www.igom.nl. Alleen sollicitaties ingediend via www.igom.nl worden in behandeling genomen. Deze brief kun je sturen aan het college van burgemeester en
wethouders van Roermond.

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen mevr. Joyce van Weisbeek telnr. 0475 – 359 447

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.