Opdrachtgever
NLW Groep is hét werkbedrijf voor sociaal-maatschappelijke werkgelegenheid in de regio Noord-Limburg West, dat staat voor waardevol en passend werken met mensen met een arbeidsbeperking. NLW spant zich in om iedereen optimaal en duurzaam te laten meedoen op de arbeidsmarkt en werkt daarbij nauw samen met werkgevers en gemeenten. De kracht is dat NLW werkt op basis van individueel maatwerk.
De letters ‘NLW’ staan voor Noord-Limburg West, het gebied waar NLW als maatschappelijk werkbedrijf al sinds 1955 werk biedt aan mensen met een arbeidsbeperking. NLW voert de (voormalige) Wet sociale werkvoorziening (Wsw) uit voor de gemeenten Peel en Maas, Horst aan de Maas en Venray. Daarnaast is NLW voor deze gemeenten een professionele partner bij het uitvoeren van de Participatiewet. Maatschappelijk werkbedrijf NLW Groep levert zo meerwaarde op voor 3 partijen: werknemers, werkgevers en gemeenten.
Voor de NLW Groep zijn wij op zoek naar een:
MANAGER ARBEIDSONTWIKKELING, PERSONEEL & ORGANISATIE
- een stevige persoonlijkheid, authentiek leider, ambassadeur, sparringspartner, mensenmens -
Uitdaging
Als manager Arbeidsontwikkeling, Personeel en Organisatie (APO) ben je lid van het MT en rapporteer je rechtstreeks aan de Bestuurder/Directeur. Samen met twee teamleiders, arbeidsontwikkeling en backoffice, geef je leiding aan een gedreven team van personeelsconsulenten, consulenten arbeidsontwikkeling, jobcoaches en medewerkers backoffice, in totaal 40 medewerkers. Je zet hen in hun kracht waardoor ze continue het beste uit zichzelf weten te halen en met veel plezier zich elke dag weer inzetten voor de doelgroep. In de functie van Manager APO ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de dagdagelijkse zaken op het gebied van arbeids-, personeels- en organisatieontwikkeling. Je slaat de brug tussen de bedrijfsstrategie en een toekomstbestendig personeelsbeleid. De Manager APO geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de directie en ondersteunt in medezeggenschap. Je adviseert het management, leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot alle aspecten van mens- en organisatie vraagstukken c.q. regelingen. Je ontwikkelt een strategische visie op HR, zorgt voor het opstellen en implementeren van een gedegen HR cyclus en zorgt dat processen en procedures daar waar nodig geoptimaliseerd en verbeterd worden zodat de operatie optimaal functioneert. Denk hierbij aan de digitalisering van het personeels- en cliëntsysteem. Als Manager AOP denk je mee over het strategisch beleid van de organisatie. Je vertaalt de organisatiestrategie en het beleid in een HR strategie, jaarplannen, projecten en acties om vervolgens de vertaalslag naar tactisch en operationele uitvoering te maken. Hierbij maak je gemakkelijk verbinding met medewerkers van verschillende niveaus om de implementatie te laten slagen. Samen met de teamleider arbeidsontwikkeling geef je vorm aan arbeidsontwikkeling inclusief de dienstverlening aan gemeenten en UWV;
Kortom, een brede, uitdagende (HR)-functie waarmee je kunt bouwen en ontwikkelen aan een participatiebedrijf in transitie waarin u tevens een enorme bijdrage kunt leveren aan de ontwikkeling van de organisatie.
Als Manager APO ben je medeverantwoordelijk voor het krachtig uitdragen van waar NLW voor staat: arbeidsontwikkeling!
Profiel
Naast een HBO/ academische werk- en denkniveau heb je meerjarige ervaring als leidinggevende in een eindverantwoordelijke managementfunctie bij voorkeur binnen het Maatschappelijke domein. Een participatie achtergrond, ervaring met of affiniteit tot de doelgroep kan hierbij een pré zijn. Verder heb je aantoonbare ervaring in het HR werkveld en kennis van HR processen, procedures en relevante regelingen. Je bent analytisch en cijfermatig onderlegt. Je hebt een visie op strategische personeelsvraagstukken en ervaring met het participeren in interne en externe projecten. In het verleden heb je meerdere malen een verandertraject begeleidt en tot resultaat gebracht. Je hebt ruime ervaring opgedaan met medezeggenschap en OR.
Anderen typeren je als bruggenbouwer, stevig, besluitvaardig en als iemand met een stabiele, maatschappelijk betrokken persoonlijkheid. Je maakt impact door een combinatie van een zakelijke planmatige instelling en gevoel voor de maatschappelijke doelstelling van een organisatie waarbij je een ruime mate van organisatiesensitiviteit aan de dag legt. Je staat bekend als een daadkrachtige en authentieke verbinder die anderen binnen en buiten de organisatie kan inspireren en aanspreken Tevens heb je inzicht in het maatschappelijk speelveld en ervaring met relatiemanagement in politiek bestuurlijke complexe omgevingen.
Aanbod en arbeidsvoorwaarden .
NLW biedt je naast een zelfstandige MT-functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie Het betreft hier een functie voor 32-36 uur met een pakket aan uitstekende primaire (CAO-SGO schaal 12) en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een IKB-regeling van 17,05% en een goede pensioenvoorziening (pensioenfonds PFZW).
Geïnteresseerd?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren. Dit kan direct via deze link.
Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Joyce Coensen (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 27001356 / [email protected] of Marijke Pfennings (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 52773262 / [email protected] Ook kunt u contact opnemen met ons kantoor in Maastricht +31 (0)43 32 999 55.
Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure. Evenals een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat.