Adviseur Loopbaan voor Veiligheidsregio Zuid-Limburg in Heerlen

Adviseur Loopbaan
P&O

Je wil jezelf uitdagen en echt iets betekenen voor een ander? Bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg draag je actief bij aan de veiligheid van meer dan 600.000 mensen. Dat doe je in een netwerkorganisatie waarin samenwerking centraal staat, maar je ook volop ruimte krijgt voor je eigen aanpak en inbreng. Jouw talenten zijn waardevol voor ons, jouw ideeën brengen ons verder. We zijn een lerende organisatie,continu in ontwikkeling en juist dat maakt het werken bij ons zo interessant.
Het team P&O voert de P&O-taken uit en het vastgestelde personeelsbeleid. Binnen VRZL liggen beslissingsbevoegdheden binnen het lijnmanagement. P&O draagt zorg voor een optimale ondersteuning daarbij. P&O vervult een proactieve en innovatieve rol als adviseur en ontwikkelaar van beleid. Ook op het vlak van analyses en stuurinformatie leveren zij een bijdrage. Onderdelen binnen het team P&O zijn; service en informatie (eerste lijn) en advies (tweede lijn).

Wij zijn op zoek naar een:

ADVISEUR LOOPBAAN (0,6 FTE)

Wat ga je doen?
Als Adviseur Loopbaan vervul je een cruciale rol als verbindende factor tussen onze moedige brandweermannen en -vrouwen en hun loopbaanontwikkeling. Jouw rol is van onschatbare waarde, omdat je onze brandweerprofessionals begeleidt in het plannen en verwezenlijken van hun ambities binnen en buiten onze organisatie. Echter, jouw rol beperkt zich niet alleen tot brandweermedewerkers; je biedt eveneens begeleiding en ondersteuning aan alle andere medewerkers in onze organisatie. Als organisatie waar groei en
ontwikkeling centraal staan, streven we ernaar om onze medewerkers de nodige ondersteuning te bieden in hun loopbaanvraagstukken.

Jouw dagelijkse werkzaamheden zijn onder andere:

• Gespreksvoering: Je voert gesprekken met medewerkers over hun carrièredoelen om individuele behoeften en vraagstukken helder te krijgen.
• Loopbaanontwikkeling & Advies: Je adviseert medewerkers bij het ontdekken van hun loopbaandoelen, over mogelijke carrière keuzes en helpt hen de stappen te zetten om deze doelen te bereiken.
• Ondersteuning: Je helpt medewerkers bij het opstellen van loopbaanplannen en/of persoonlijke ontwikkelingsplannen.
• Opleidingsplanning: Je adviseert medewerkers over relevante opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om hun vaardigheden en kennis te vergroten.
• Loopbaanadvies: Je biedt ondersteuning bij het maken van beslissingen over loopbaantrajecten, waaronder specialisaties, leiderschapskansen en horizontale bewegingen. Je informeert medewerkers over interne en externe groeimogelijkheden en begeleidt hen bij eventuele sollicitaties.
• Diversiteit en Inclusie: Je bevordert diversiteit en inclusie binnen onze organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers gelijke kansen krijgen in hun loopbaan.
• Procesbewaking en optimalisatie: Je initieert verbetervoorstellen voor loopbaanbegeleiding door middel van kennis en analyses. Je monitort de voortgang van loopbaantrajecten en ontwikkelt managementinformatie en voortgangsrapportages.
• Netwerken: Je bouwt en onderhoudt actief relaties op met bedrijven, opleidingsinstituten en loopbaanbureaus, en brengt medewerkers in contact met deze netwerken om hun loopbaanplannen te ondersteunen.

De organisatie en het team
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio samen om effectief op te treden bij rampen of crisissituaties. Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van een team van 810 collega's, waarvan er 550 brandweervrijwilligers zijn. Je gaat aan de slag binnen het team Personeel & Organisatie, waar op dit moment 18 medewerkers werken vanuit diverse disciplines.

Het team P&O kent de volgende onderverdeling:

• Adviseurs op de onderdelen: Personeel & Organisatie, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie en Beleid, Arbo, Loopbaan, Recruitment en OR
• Medewerkers en Specialisten Salarisadministratie
• Medewerkers beheer

Je standplaats is Heerlen, thuiswerken is mogelijk

Ben jij wie we zoeken?
Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we het volgende van jou:

• Een hbo-diploma in een voor de functie relevant vakgebied (bijv. HR, Loopbaanontwikkeling).
• Ervaring in loopbaanbegeleiding, HR of een vergelijkbare functie.
• Goede empathische en communicatieve vaardigheden. In staat om effectief te communiceren en een empathische houding hebben. Belangrijk is dat je goed kunt luisteren naar de behoeften en zorgen van medewerkers.
• Een goed talent voor procesmanagement waaronder het goed kunnen analyseren van loopbaanvraagstukken om deze te vertalen naar geschikte loopbaankeuzes en actieplannen. Het bijhouden van nauwkeurige dossiers, rapportages hoort hier ook bij.
• Goede kennis van en kunnen inspelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Kennis van het gebruik loopbaanontwikkelingsinstrumenten.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Iedere medewerker heeft unieke behoeftes en situaties. Het is van belang dat jij als adviseur loopbaan verschillende benaderingen kunt hanteren en je kunt aanpassen aan de specifieke omstandigheden.
• Resultaatgerichtheid, als adviseur loopbaan richt je je op meetbare resultaten.
• Het actief opbouwen en onderhouden van netwerken met bedrijven, opleidingsinstituten, coaches/ ondersteuners.
• Vertrouwelijk om te kunnen gaan met de informatie die in de diverse gesprekken gedeeld wordt en het vertrouwen hebben van de medewerkers dat je jouw afspraken tijdig na komt.

Wat bieden wij jou?

• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• Een competitief maximum salaris tot €5.034,- bruto bij een fulltime dienstverband (schaal 10, CAR - UWO Veiligheidsregio’s). Bij een nieuwe functie start je in het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 9).
• Een maandelijks aanvullend Individueel Keuzebudget ter hoogte van 18,63% bruto.
• Een vergoeding voor reiskosten.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een fietslease regeling, fiscaal gunstig sporten en mogelijkheden tot verduurzaming van de woning.
• Een solide pensioenregeling.
• Een mooie thuiswerkregeling en vergoeding.
• Volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Interesse?
Durf jij de uitdaging aan? Dan zijn we benieuwd naar je verhaal. Solliciteer dan via onderstaande sollicitatieknop. Heb je nog vragen of opmerkingen? Neem dan contact op met Manon Weijts (Teamleider Personeel & Organisatie) via 06–50281103.
Reageren kan tot en met 24 september 2023. De gesprekken zullen plaatsvinden op 3 oktober 2023 in de ochtend.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld