Eigenzinnige, sociale huisvester met hart voor haar bewoners, zoekt enthousiaste Medewerker Mens & Organisatie
Ben jij authentiek en kleurrijk, net als onze collega’s? Ben je betrokken bij je werk en staat kwaliteit bij jou hoog in het vaandel? Maar vooral: ben jij maatschappelijk gedreven en heb je de drive om continue te verbeteren? Dan is werken in het HR-team van ZOwonen misschien iets voor jou.
Wat gaan we van je vragen?
Je bent een spin in het web als het gaat om een optimale uitvoering van onze personeelsadministratie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor praktische HR-vragen van collega’s. Je kent de weg in de werkprocessen, procedures, richtlijnen en systemen en bent in staat om snel te schakelen. Deze werkzaamheden passen helemaal bij jou en zijn je op het lijf geschreven. Jouw rol vormt de basis van het HR-team. We vragen ook om kritisch te blijven op de systemen die we gebruiken en jouw ideeën over verbeteringen te bespreken. Je pakt ook een deel van het werving- en selectieproces op. Je zorgt dat de informatievoorziening voor kandidaten vlekkeloos verloopt en geeft nieuwe collega’s een warm welkom in onze organisatie.
Werken vanuit je talenten
In onze HR-visie zetten we meer dan ooit in op het in gezamenlijkheid benutten van ieders talenten. Als HR-team zijn we betrokken bij elkaars werk, groei en ontwikkeling. Wanneer je kiest voor ZOwonen, dan bouw je mee aan ons team. We zijn nu met z’n vieren: Anne (Werkstudent), Joëlle (Regisseur), Richard (Ontwikkelcoach) en Céline (Teammanager). Om het team compleet te maken zijn we op zoek naar 2 nieuwe collega's: een Regisseur en een Medewerker Mens & Organisatie. Komend jaar gaan we ook aan de slag met onze teamontwikkeling en het verder professionaliseren van onze processen.
Wie ben jij?
Als Medewerker Mens & Organisatie leg je makkelijk contact, ben je geduldig en communicatief vaardig. Jouw manier van werken zorgt ervoor dat je in verbinding staat met collega’s, ook als het even niet gaat zoals verwacht. Je houdt van orde en structuur en bent nauwkeurig en zorgvuldig. Je bijt je vast in zaken die niet blijken te kloppen. Bij onduidelijkheid zoek je proactief je HR-collega’s op om samen helderheid en overzicht te krijgen. Samenwerking met Esther, onze collega van de salarisadministratie, is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je doorziet de gezamenlijkheid in de opdrachten van het HR-team en krijgt energie van het met elkaar bereiken van successen. Om succesvol te zijn in deze rol heb jij een mbo+ of hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring met administratieve HR-processen (in-, door- en uitstroom).
Wat heeft ZOwonen jou te bieden?
Op de eerste plaats: zo’n 30.000 kleurrijke bewoners, die wij mogen huisvesten in 14.500 woningen. Natuurlijk ook onze 140 fantastische, betrokken collega’s in een ambitieuze organisatie met wie je samen steeds weer tot nieuwe ideeën komt en voortdurend uitgedaagd wordt om je talent in te zetten!
Je werkt voor een maatschappelijk doel. Al onze activiteiten zijn erop gericht om een wereld te creëren waarin mensen samen wonen, werken en leven in een omgeving waar ze zich gelukkig en veilig voelen. Dat geeft ontzettend veel energie. Vanaf volgend jaar werken we vanuit een nieuw kantoor: een inspirerende trefhuis, wat nog de geschiedenis van de voormalige mavo ademt.
In de rol van Medewerker Mens & Organisatie mag je 28 tot 32 uur per week aan de slag. De rol is ingeschaald in schaal G (min. € 3.095,- max. € 3.789,-). Het salaris wordt vastgesteld op basis van opleiding en ervaring conform de cao Woondiensten. Het betreft een tijdelijk dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
Nóg meer weten?
Neem voor vragen over de vacature contact op met Céline van den Hout, Teammanager HR (06-82343969).
Reageren?
Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature en heb je het idee dat de rol goed bij je past? Maak je interesse, voorzien van een motivatie met aandacht voor onze organisatie, dan uiterlijk 24 september kenbaar.
De kennismakingsgesprekken worden ingepland op maandag 2 oktober of dinsdag 3 oktober. Hierover krijg je uiterlijk 28 september een bericht. De tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 9 oktober.
Daarna sturen we je een link om een enquête (TMA: Talenten Motivatie Analyse) in te vullen omdat we ook graag inzicht krijgen in jouw talenten en drijfveren. En hebben we een match? Dan is het tijd voor een afspraak waarbij we samen het arbeidsvoorwaardenvoorstel doorspreken. Hopelijk tot dan!
Bij indiensttreding dien je een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te kunnen overleggen of bereid te zijn deze aan te vragen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.